融媒体时代企业廉政文化建设

霍天天 强永青

随着时代的不断发展，越来越多新兴事物的产生。在企业文化当中，廉政文化建设是较为重要的内容，它包括廉政知识、价值观、信仰及行为方法、社会评价。在企业当中加强廉政文化建设，可以推进反腐倡廉、黨风廉政建设工作的展开，从而提高企业员工的整体素质，为企业的长期发展奠定良好的基础，更好地促进企业的发展与进步。因此在融媒体时代，企业应当善于发现在廉政建设中出现的问题，并且借助媒体的便利性，加大宣传，积极主动地思考与探索企业廉政文化建设的相关工作。

一、 当前企业廉政文化建设中存在的问题

1.对廉政文化建设的认识不够。当前虽然政府一直在提倡企业的廉政文化建设，但是在一些企业的内部，并没有将廉政文化建设给予重视，往往政策抓得紧时，就抓紧进行廉政文化建设，一旦政策开始松懈，企业也就会忽略该方面的建设。有的企业就是将廉政文化建设当做“软指标”、“软任务”，在进行相关工作展开时，往往不把工作放在心上，总是应付了事，正是这种随意的态度，导致企业的廉政文化建设一直没有取得显著的效果。对于当前的企业来说，应该将企业的廉政文化建设当做企业文化建设当中的重要内容，形成真正齐抓合管的共力。

2.廉政文化建设的体制机制有待完善。尽管少数企业已经建立了相关的廉政文化建设体制，但是由于监督的执行力度较小，廉政文化建设工作的展开效果不是很好。尽管一些制度与文件不少，但是由于工作地落实较慢，责任划分不够明确，工作力度的推进不大，导致廉政文化建设还未取得成效。而且当前的廉政文化建设主要是对党干部的教育居多，而对普通党员以及群众的教育较少，相对来说群众的参与度较少。因此对于当前的企业相关人员来说，应当不断地探索企业的廉政文化机制，并且寻找到适合企业的廉政文化建设体制，在一定程度上加强企业的廉政文化建设，有效地提高全体员工的素质，促进企业的长远发展与进步。

3.廉政文化建设的方式方法较为单一。尽管当前的一些企业已经在不断地开展相应的活动进行企业的廉政文化建设，但是建设的方式方法较为单一依然是较为突出的问题。在廉政文化建设的会议上，往往会提出问题较多，但是实际进行解决的问题较少，工作落实不到位。集中开展的工作较多，但是却做不到长期抓以及加强对基层的廉政文化建设。而且在一些活动的展开过程中，活动的形式较为单一、无聊，缺乏一些容易让人们接受的喜闻乐见的形式，无法吸引更多人的参与，同时在文化的渗透上，缺乏相应的亲和力，无法结合当前的融媒体，创新廉政文化建设活动的形式，展开有效的建设工作。因此廉政文化建设的方式方法单一是一个较为突出的问题，相关人员应当从问题的根源出发，找到合理的解决方案，促进廉政文化建设工作的展开。

二、 企业廉政文化建设的必要性分析

1.能够提高企业党员干部的廉政素质水平。随着时代的不断发展，为了保证企业党员干部的先进性，就需要接受先进文化的学习。而且在当今多种文化之间的相互碰撞中，企业的廉政文化建设较为适合当今时代的发展，满足先进性的需求。而且企业的廉政文化建设成为提高企业党员干部素质的重要基地，让党员干部在长期的政治环境中进行学习，受到文化的熏陶与感染，不断地提高其党性与思想道德修养，并在潜移默化中提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展与进步。

2.满足科学发展观的实际需要。近些年来，科学发展观的提出，越来越强调人与自然之间和谐相处，也在这一过程当中，不断地强调文化的全面建设。通过加强企业的廉政文化建设，不仅有利于企业的内部管理，同时还有利于提高企业全体员工的整体素质，形成良好的价值观、政绩观、权力观，并且有效提高企业党员干部的廉政素质以及思想道德水平。并且在廉政文化建设中，可以有效地进行对科学发展观知识的学习，学习科学发展观的精神内涵，并且在长期的企业工作中，逐步践行科学发展观，促进企业的快速进步，为企业带来更多的效益。

3.反腐倡廉工作开展的必然手段。随着反腐倡廉工作开展的陆续进行，这也对企业的廉政文化建设提出了更多的要求。需要加强正面的宣传与引导，让企业的内部形成良好的氛围，确保领导与员工具有积极向上、廉政文化的思想，不给腐败思想产生与生长的机会。而且通过长时间对企业员工的思想道德建设，可以有效地减少腐败事件出现的概率，提高拒腐防变的水平，有效地进行相应廉政文化建设工作的展开，也推动反腐倡廉工作的展开，促进企业的内部管理与发展。

三、 融媒体时代企业廉政文化建设的研究

1.加强廉政文化建设的教育宣传。对于当前的企业廉政文化建设，可以借助融媒体的方式，让更多地人认识到廉政文化建设的重要性。可以通过一些网络平台消息的推送，或者是通过微信公众平台，发布与廉政文化关系有关的消息，并且大力支持企业内部开展廉政文化建设，加强企业内部的管理。企业通过加强教育宣传，企业内部可以形成良好的氛围，可以通过宣传栏、网络、报刊等积极宣传在反腐倡廉工作中的重要成就，以及相关推行的政策。同时还可以将廉政文化建设的要求、任务等进行宣传，为一些企业提供有效的经验与方法。还可以利用新闻宣传的作用，通过员工的语言，将群众以及生活中的事例进行相应的报道，让廉政文化建设变得更加有声有色，受到人们的喜爱。

2.完善廉政文化长效机制。廉政文化建设是一种长期的文化建设，在这一过程中往往会遇到很多的问题，为了更好地解决出现的问题，相关的工作人员应该根据企业的文化建设的实际情况，建立适合企业发展的廉政文化长效机制。做好目标管理工作，将廉政文化建设纳入企业文化建设以及党的建设当中，并且结合具体的实际情况，进行廉政文化建设长期的计划安排，健全相关的体系，进行完善的检查与考核。同时还需要在企业的廉政文化建设中，落实责任制，将工作开展落到实处，并且为工作的展开提供充足的资金，更好地促进企业的发展。对于一些机制上的解决办法，企业可以通过网络、电视、广播等了解最新的相关政策，并通过在一些网站以及平台上的学习，对企业的廉政文化机制进行完善。

3.强化监督工作。为了更好地进行企业的廉政文化建设，加强相关部门的监督工作是十分必要的。企业需要定期对党员进行相应的检查，排除腐败事件出现的隐患，并且通过建立完善的监督程序，保证最终权力能够实现法制化，制度化的发展。而且还可以发挥企业员工的群众监督的义务，在企业内部设置举报电话、意见箱等，召开群众座谈会，了解群众的真实想法，使长期性的廉政文化建设得到保障。当然企业还可以从网络上的平台设置相应的检举端口，加强网络监督的行为，让监督更加地透明化与公开化，对于一些可能存在的腐败行为，相关人员可以直接在网上进行匿名的检举，推进相应的反腐倡廉的工作，促进企业的长远发展与进步。

4.开展形式多样的廉政文化活动。在企业的文化建设当中，廉政文化建设是一项重要的内容，为了更好地使企业廉政文化建设具有亲和力、感染力，可以开展具有喜闻乐见以及丰富多彩的廉政文化活动，更好地为企业廉政文化建设提供支持。比如可以积极开展劳动竞赛、安全生产等活动，还可以建立廉政文化阵地，对于开展的活动能够进行统一的部署，并且结合企业的自身特点，开展有效的合作与活动，充分调动群众参与的积极性。当然企业还可以制作一些与廉政文化建设相关的短片，以及一些有趣的视频，发布在企业的相关平台或网站上，供员工进行浏览学习。企业还可以学习网络上一些喜闻乐见的廉政文化活动，在企业内部进行开展，并且将企业的活动资料也上传到网络当中去，供其他的人进行浏览。当然企业还可以学习电视以及广播上的多种廉政文化活动形式，丰富员工的日常工作生活。

5.提高对廉政文化重要性的认识。对于当前一些企业不重视廉政文化建设的现象，相关部门可以采取措施让他们意识到廉政文化的重要性。企业可以拍摄一些与廉政文化建设相关的短片，并通过公司的网站、平台供员工之间进行点播，并且还可以印制一些纸质的宣传资料，让员工意识到廉政文化重要性。帮助企业打造良好的工作氛围，提升员工的责任感与责任意识，以更热情的态度去对待自身的工作，切实推动廉政文化与廉政建设的纵向深入发展，推动廉政文化建设工作的有效展开，促进企业的长远发展与进步。

对于新时代的出现，企业的廉政文化建设需要进行相应的创新，相关人员需要认识到当前企业廉政文化建设中存在的问题，并通过合理的解决办法，加强企业的廉政文化建设。可以通過加强廉政文化建设的教育宣传、完善廉政文化长效机制、强化监督工作、开展形式多样的廉政文化活动、提高对廉政文化重要性的认识等方式有效地推动企业廉政文化建设工作的展开，加强企业的经营与管理，推动企业的发展与进步。

（作者单位：山西新华化工有限责任公司）