探索注汽专业化业务经营创效能力提升的途径

2020-06-27 14:01季秋珍赵伟伟常洪平陈艳
大经贸 2020年4期
关键词:汽量创效锅炉

季秋珍 赵伟伟 常洪平 陈艳

在油公司体制建设中,本着“专业化,精细化”的原则,油田把所有注汽站从各管理区剥离出来统一运行管理。而随着油公司改革的推进,我们进一步变革思维,创新工作思路,改进方式方法,健全工作体制机制,实施专业化方法、机制及措施,实现企业持续有效和谐发展。

(一)开拓创新,再接再厉,全面促进提质增效升级

强化生产运行,“量”“质”并重赢产量。面对体制机制的较大变化,坚持高质量注汽理念,精心调配汽驱井、吞吐井,缩短注汽井占井时间,加快注汽运行节奏,推行优化“3+1”注汽运行模式,合理安排锅炉、管网和注汽井,实现注汽效益最大化。加大生产运行力度,强化各环节的衔接,提高设备生产时率。及时掌握作业进度,做好工艺、地质、作业、采油及外部队伍的紧密衔接,实现生产运行有序快速高效。

一是优选高干、 过热锅炉注汽。在注汽任务允许的情况下,优先选用高干、过热锅炉进行注汽,确保注汽品质;二是合理调整注入速度。严格执行设计方案,查看注汽井史,结合周期注汽量、压力、单位注入量,合理调整单井注汽速度。同时全部应用单井计量,确保注汽总量;三是汽驱-吞吐合理搭配。遵循压力平衡、汽量协调的原则,在注汽驱井时,以汽驱井为主,以汽驱带吞吐、以汽驱调吞吐。在注转周井时,采用n同步或“1+n”同步法注汽;(n同步:n口转周井同时注汽、同时完注,由于周期注汽量可能不同,通过对每口井的注汽速度精确调整,以达到同时启停的效果,充分实现注汽效益最大化。1+n同步:以1口注汽量大的转周井为主,其他n口转周井根据计划安排及时加入,精确调整每口井的注汽速度,1+n口转周井不同时注汽、同时完注。)四是优选优化注汽路由。实施“3+1”并组编组运行法,将水处理设备、锅炉、固定管网连通(三并组),拓宽注汽渠道。根据注汽井的实际位置,现场勘查,优选水处理、锅炉、管线路由、注汽井(一编组),降低沿途损耗,确保注汽质量;五是全程提干。锅炉出口高干,沿途全线高效保温,定制异型井口保温罩,补偿器全保温,定制卡箍保温罩等多方面措施,降低散热损失,实现全程提干。

设备管理精中求细,提高注汽服务能力。实施柱塞泵变频器冷却系统改造,由自然风取代空调或排风扇降温,实现单台改造节电5000度/年。 推行“我的设备我维护”,实行主副设备承包办法及工作写实制度,极大地提高了一线员工参与设备管理的积极性和主动性,解决了倒班制设备全面管理的难题。完成部分站区排污系统改造。在上级领导及部门的支持下,先后对中心6个注汽站的排污泵进行更新,更换为型号为65WF-B的自吸泵,并对排污系统进行优化改造,有效解决了液下排污泵投产时间长排污能力不足、维修费用高、排污难的问题。

(二)落实责任,创新管理,QHSE管理保持全闭环

狠抓直接作业环节管理,确保风险受控。对“7+1”直接作业环节进行系统学习,严格按照直接作业环节工作流程“十步法”操作,积极组织开展JSA分析,对可能存在的安全风险进行透彻分解、彻底消除,并结合胜油HSE【2017】60号文《胜利油田安全环保视频督查考核暂行规定》做好《视频回看记录》。

抓实应急管理,提高应急水平。应急处置方案(2017版)编制。根据分公司及采油厂的要求,中心召开专项会议,组织人员多次进行现场模拟、桌面推演,对应急处置方案进一步修订。条理更清晰、主次更分明、责任更明确,进一步提高了全体干部职工的应急处置能力和责任意识。

安全“三基”夯实QHSE基础。精准定位,练基本功,抓实安全“三基”工作。加强安全“三基”学习与宣贯,夯实安全“三基”,建立安全“三基”工作常态机制。基层建设方面:健全完善基层HSE组织、制度及操作规程,建立基层岗位安全生产责任清单;基础工作方面:抓好交接班、巡回检查、班前会等制度的落实,深入开展“全员安全诊断”活动,筑牢风险识别管控和隐患排查整改防线;基本功训练方面:抓实班组日常教育、班组安全活动及岗位实操演练,提升广大员工“会安全、能安全”能力。

(三)效益优先,多措并举,经营管理寻找新突破

健全绩效考核体系,完善激励约束机制。认真学习、深刻领会油田、采油厂“经营绩效+风险管控责任”考核体系内涵,深化“1+2+2”绩效考核体系在本单位的执行落地,推进本单位“经营绩效+风险管控责任”考核体系的全層级覆盖,以价值量化推动效益化考核,切实发挥好绩效考核引领作用,促进中心提质增效持续发展。

以成本控制为“关键”,强化预算管理。在预算管理中,突出价值引领和效益导向,以“两保两控四强化”为预算分解原则,着力强化资源结构优化、成本单耗控制及自营能力挖潜,促进提质增效管理升级。我们及时将完全成本及能耗指标下切到各基层单位,实现责任压力层层传递。

优化人力资源,拓宽创收渠道。一是做好人力资源内部优化。结合各队工作量不均衡和人员结构现状,打破队与队之间的界限,对人员进行灵活调整,充分发挥人力资源的内部挖潜。 即把当月无注汽工作量或工作量小的队的人员调整到工作量大的队,进行中心内部的劳务输出创效,中心并配套做好内部人员流动考核。如:注汽劳务输出队、输入队对共同的注汽时间进行分成:注汽时间甲方队上占30%,小班人员占70%。二是盘活人力资源,完善外部创效机制。加强短期离岗、提前退休或内部退养政策的宣贯力度并做好相关工作,秉承“走出去、创效益”的理念,积极采取措施盘活人力资源,完善外部创效机制。自觉动起来,从等采油厂“搭台子”“铺路子”变成自己“想点子”、敢于“迈步子”,主动走出去找项目,全力打开创效空间。

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