女性创业者面临的阻碍、原因及对策

王柯云

摘 要：进入互联网时代后，在创新创业的大背景下，社会发生重大变革，观念不断更新，社会将更多的目光投向女性，鼓励女性独立，鼓励女性追求自我价值。因而越来越多的女性创业者涌现，但是女性创业者由于受自身及社会环境等各种因素影响，往往面临着比男性创业者更多的困难与阻碍。本文旨在通过查阅文献资料、搜集网络数据、结合实际情况，根据国内外女性创业者现状及前人提供的一些模型，梳理女性创业者面临的阻碍，总结这些阻碍出现的原因，提出相应地参考对策。本文梳理文献资料和结合实际分析后，发现女性创业者往往由于受性格特征、缺乏家庭支持、传统观念影响、缺少创业知识技能等因素，从而导致退缩、失败等局面，最终从发挥个体、家庭、社会、政府四个角度提出建议，希望能够为促进女性创业者成功创业提供思路。

关键词：女性创业  障碍  对策

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）05（b）--03

创业活动是一种重要的经济价值创造活动，有其独特个人意义和社会意义。从20世纪末起，创业活动在全球范围内掀起热潮，随着时代进步和思想解放，过去劳动范围限于家庭内部劳务的女性逐渐走向社会。经过几十年的实践证明，女性在社会劳动活动中发挥的作用并不弱于男性，在一些领域甚至超越男性。后来女性也开始投身创业，涌现董明珠、张茵、龚海燕等多位优秀的女性企业家。女性创业不但能够实现女性创业者的个人价值，而且也能促进国家经济发展和就业（周芳，2012），具有极强的社会意义。

进入21世纪，机遇与挑战并存。李克强总理提出的“大众创业，万众创新”的理念为我国创业事业注入新的生机与活力。在这个努力追赶中华民族伟大复兴目标的关键时期，国家鼓励创新，社会提倡创造，人民努力创业。2019年8月，阿里研究院联合中华女子学院发布了《2019全球女性创业就业研究报告》，报告指出，全球化4.0时代是女性创业的“黄金时代”，女性商业力量是数字经济时代的重要组成部分。

女性创业者在创业活动中往往表现出不同于男性的思维方式及风险偏好等，故认为应当对女性创业进行单独讨论研究。迄今为止，关于创业的研究已是硕果累累，但以女性为主体的创业探索仍有空白。女性创业研究逐渐跟不上女性创业实践，难以对女性创业活动提供最新参考。本文结合当前时代背景，结合前人理论及经验，讨论女性在创业过程中遇到的阻碍及其成因，总结提出可行的对策，希望引发更多国内外学者关注，也希望对女性创业者有所帮助，鼓励女性投身创业，助力创业女性实现个人价值、创造社会价值。

1 研究背景

1.1 基础概念

创业是创业者通过整合、优化自己拥有的资源，以期创造出更大经济或社会价值的过程。创业是劳动方式的一种，与其他劳动方式相比较，创业这一劳动方式对从业者的思维能力、决策能力、协调能力、创新能力要求更高，创业需要运用有限的资源尽可能创造出社会尚未出现或尚未深度挖掘的产品或服务。

本文对于女性创业概念沿用王立新，竹佳丽（2018）的女性创业概念界定，即女性为了实现自身目的而展开的符合创业性质的活动过程，除创办公司等典型的创业行为，建立网络店铺及微商品牌等都属于女性创业。

1.2 国外背景

1.2.1 国外社会背景

以第一经济大国美国为例，女性创业在美国呈现上升态势。美国运通2018年所发布的“女性所有经济报告”中显示，美国有1230万家女性所有企业，相较于1970年，这48年间增长到了原来的30倍。从美国企业总体情况中看，截至2018年，女性所有企业占总数的4成。这些女性所有企业解决了920万人的就业问题，创造了约1.8万亿美元的收入。

1.2.2 国外政策背景

（1）美国：由政府及其部门承担促进与地方协会合作的责任。政府部门首先设立创业相关的部门以提供政策支持，各类机构和协会则负责落实政策和辅助女性创业者进行创业活动。

（2）英国：构建中央政府、地方政府、各级各类机构的三级政策扶持体系。英国至今已建立较为成熟的女性创业政府扶持体系，并由中央政府到地方各级协会及机构来贯彻执行。

1.3 国内背景

1.3.1 国内社会背景

“2018胡润女企业家榜”显示，中国女企业家占总数的28.7%，全球最成功的女企業家中国占了六成，其中排名前5位的女性企业家中有4位来自中国。《全球创业观察中国报告2016》显示，在创业活动指数排名上，我国女性比男性高一名。可见，全球范围内，我国女性创业活跃程度是不亚于男性的。

1.3.2 国内政策背景

2018年9月26日，国务院印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》，第一次提出“鼓励支持更多女性投身创新创业实践”。

近年来，各省市都积极响应中央号召，出台了一些鼓励女性创业的政策，虽然具体内容不尽相同，但出发点都是为女性创业服务的。以重庆市近年对于返乡女性的创业帮扶为例，2018年9月—2019年10月，重庆市女性人才研究会与亚洲基金会合作开展了“重庆返乡女性创业助力计划”项目以帮助女性创业就业。

2 理论模型基础

2.1 创业胜任力评价模型

胜任力是区别绩效平庸者和优秀者的能力特征，这个概念最早是由麦克利兰在1973年提出的。后来者在此基础上深入研究，钱德勒和汉克斯于1994年首次提出创业胜任力概念，他们认为创业胜任力是指在企业创业过程中，作为一个效益优秀的创业主体所应当具备的在创业过程中识别、利用机会，获取并整合资源的综合能力，包括该能力所要求的知识、能力、技能和特质。刘汉东（2011）提出的创业者特质、创业者知识、创业者能力三维度十七项二级指标的创业者创业胜任力概念模型，为创业胜任力模型搭建了较为完整的内部骨架。

3.2 性格理论模型（MBTI）

在职业生涯规划中运用较多的MBTI模型（由美国著名心理学家Meyers和Briggs所提出），认为个体的个性是人内部心里活动的一种倾向的表示，并最终提炼出4个关键要素16种人格类型，这16种人格类型的个性特点及相应的外在行为特征不尽相同，用以解释每个独特个体的不同行为表现。心理学上认为，如果能够对自己的人格特征有较为清晰的认知，能够较大程度上地发挥自己的潜力，从而满足自我实现的需要，这对个人职业发展是十分有益的。

本文在前人的基础上，将主要以这两个模型的思想为参考，结合经济学、社会心理学理论，探寻女性创业者遇到的阻碍、原因及有效对策。

3 女性创业阻碍

3.1 性别歧视

在男女性社会功能认知上，女性总是被认为是劳动能力较弱的，其固有的社会功能应当是传宗接代、相夫教子。如果女性从事与男性一样的社会劳动，常常被看作是不安分的表现。在一项社会调查中，仅有三成的被调查者赞同女性创业。社会舆论对创业女性的歧视严重打击了女性创业的热情，使得更多的女性选择安于现状。多数人认为女性脆弱而难以承担创业的重任，也难有所成就。女性对于公平包容的创业环境的诉求难以得到满足。

3.2 创业资金不足

女性创业者经常面临一些共同的问题，例如融资困难，整个女性创业的融资只占融资盘子约1/10。2017年创业公司所筹集的资金中，女性创始人的创业公司只占到2%。融资困难意味着她们的资金不充裕，在这个市场瞬息万变的时代，资金的短缺阻碍创业公司的进一步成长和扩大，当遭遇一些市场变动因素冲击，这些公司甚至没有自保能力。

3.3 规模成长难

女性创业的企业往往局限于她们生活的社区、城市甚至省份，很难走出国门，走向更大的舞台。她们的市场总是局限于自己的朋友圈，难以有进一步的开拓。这与她们求稳发展的心态有关，也与融资困难、无法实现扩大生产有关。

同时，市场竞争体制的不完善也对她们造成一定的困扰。我国正处于计划经济向市场经济的转型阶段，在这个过程中，难免会有竞争者通过不规范手段增强其竞争能力，以谋取利益。而女性在这些关系处理上，总是感到斡旋吃力。

3.4 创业领域较窄

女性创业领域主要集中在服务业、批发零售业、农林牧渔业、住宿餐饮业、电子商务等。主要是由于这些行业进入门槛较低、所需资金较少、技术要求不高，且可以家庭为单位进行生产，或者是不需要花费大量整块的时间在外工作，有利于妇女取得家庭认可和帮助（居凌云，2014）。

4 原因分析

4.1 性格特征

女性创业者受性格特征局限较为明显。女性创业者在创业活动中易表现出信心不足，商业交涉中显得有些局促和紧张。同时，大多数女性相对于男性来讲更加追求稳定，风险厌恶特征明显，其决策不够大胆。

夏正晶（2017）通过创业胜任力评价模型的构建和实证研究发现，说明女性创业者受社会压力驱使可能缺乏自信，部分女性性格柔弱，遇到阻碍容易“打退堂鼓”，且女性创业者团队协作能力相对较差，这可能与嫉妒心理有关，如不愿意与他人分享成果等。

4.2 缺乏家庭支持

夏正晶（2017）还发现女性在创业过程中的支持与帮助更多来源于家庭成员，因为一般是家庭才会不计得失地给予其尽可能多的支持与帮助，可以说家人的亲情是女性创业者创业成功的关键因素。且相对来讲，女性社交圈子较小，既有实力又愿意提供创业支持的人士较少。所以，如果缺少家庭的帮助，对于女性创业来讲，难度陡增。

女性还常常承担生育后代的责任，这是男性无法代劳的，并且多数女性生育后还面临着养育的问题。“二孩”政策出台后，生养后代的责任更重。因此，家庭的支持和分担就显得尤为重要，而许多家庭由于受传统观念影响以及以生育无法替代为由限制女性拥有属于自己的事业，更遑论创业这一需要付出大把时间和精力的事业。

4.3 传统观念影响

当今时代，虽然男女平等的观念不断强化，但性别歧视仍然存在，社会上戴着“有色眼镜”看待女性创业的不在少数，“男尊女卑”“干得好不如嫁得好”“男主外，女主内”等陈规陋俗还在束缚女性创业的发挥。

以融资为例，投资者时常质疑女性创业者的知识储备，他们普遍认为女性自古以来扮演的角色就是主内的妻子，缺乏冒险精神和创新精神，不够坚毅，无法带来足够的回报，因而不愿意和女性创业者合作。相反，他们更看好男性创业者，认为男性具有更强的能力与丰富的知识，能够为他們带来更高的效益。并且投资人大多数情况下都是男性，他们在进行投资的时候会持有“同类倾向”，认为将资金提供给有合作经历或熟悉的人和产品会更加安全。

4.4 缺少创业知识技能

年龄较大的女性创业者的家庭因受早期男尊女卑的传统观念影响，可能会限制女性接受教育的机会。例如，20世纪八九十年代农村家庭一般是全力供男孩子读书，家中的女孩子往往是被安排在家里干活或者尽早出嫁。即便是现在正在或已经接受较好教育较年轻的女性，一是由于社会系统的创业培训机会并不多，二是早期创业者大多是男性，他们更愿意把创业培训学习的机会留给男性创业者，因为他们相信男性有更大可能走向成功。不仅如此，多数女性需要更多地兼顾家庭，可能会选择放弃培训机会。而现在社会上的创业培训大多浮于表面，缺乏针对性，早已落后于实践。

5 对策建议

5.1 个体层面：发挥个性特征优势

《2019全球女性创业就业研究报告》指出数字化进程中，女性创业者集中表现出利他、包容、坚韧、果敢四个优良特质。利他的特质使得女性创业具有较好的社会意义，能够推动社会文明发展。女性温柔包容的个性特征使她们拥有更多的人文关怀，更能关注客户需求、关注市场，以创造让客户满意的产品和服务。在中华民族传统美德上，吃苦耐劳、任劳任怨很多时候会用来形容女性。创业从来不是一项轻松的事业，需要耗费大量的精力，很多时候还需要比谁更能够吃苦。女性的思考方式更加直觉，而直觉有的时候能够带来惊喜，比如在一些复杂的事件中，女性根据她的直觉就能够抓住本质，作出判断。

根据性格理论模型，成熟程度和为职工所亲近是成功的领导个性特质。女性应当发挥细致谨慎、不怕辛苦、善解人意的品质使企业能够长久生存和发展下去，同时要增强自信，尽可能减少对创业不利的性格特征对事业的影响。

5.2 家庭层面：促进家庭支持

家庭的理解支持不仅可以促进女性创业的积极性，更可以有效提高女性创业的成功率。面对一些创业新形式，家庭要同女性创业者一起學习，帮助女性创业者辨别分析创业机遇和风险，对于女性创业动机和结果更为宽容，使女性自我价值实现与家庭和谐共处融为一体（卢圣旭，2018）。家庭成员应当给予女性足够的安全感，精神上的鼓励使她们没有后顾之忧，能够投入更多精力，使创业更好更加成功。物质上的帮助则能够使她们如虎添翼，走得更快更远。

5.3 社会层面：加强创业教育

创业教育应当首先传播创业理念，树立创业意识，纠正女性对于创业的不正确、不合理认知，创业是一种就业方式，创业的女性不是“不安分的女人”，鼓励女性走出家庭的小圈子，走向社会。其次，创业教育应当真正地为创业实践服务，将创业理论融入创业实践中去，同时要注意根据不同女性的教育背景因材施教，提供可供她们利用的创业知识。创业教育不应仅停留于知识层面，还要注重培养创业女性素质和能力等稳定特质，使她们具有良好的创业胜任力。再次，创业教育要结合当前时代背景，搭乘数字化这一“顺风车”来开展培训，注意与时俱进。最后，创业教育要做好后续服务，当女性创业者遇到问题时，应当能够寻找到创业培训的后续帮助。这些都应当落实到具体的组织或团体上去，而不能仅仅是喊口号。

5.4 政府层面：完善政策支持

政府应大力倡导摒弃陈规陋俗，传播平等新思想;努力规范市场竞争，给女性创业者公平竞争的机会。可以借鉴西方国家对女性创业的帮扶机制，构建女性创业帮扶体系，协同社会力量帮助女性创业，形成全社会广泛支持的良好风气。同时，政府应当密切关注女性创业过程中普遍存在的问题和困难，集中发力，对症下药，为女性创业者提供良好的政策支持，例如针对筹措资金困难的问题，政府可以鼓励投资者对女性创业者多加关注，对女性创业企业减免税款等。

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