浅析企业政工工作在企业管理中的作用

高军

摘    要：随着经济快速发展，企业面临着激烈的市场竞争，企业必须做好内部政工工作，才能够提升员工思想政治素质，保障企业运行稳定性，推动企业良性发展。故此，文章将概述我国企业政工工作内容、形式及作用，分析我国企业政工工作措施，旨在构建良性企业文化，促进企业可持续发展。

关键词：企业管理;企业政工工作;管理作用

政工工作是企业管理的重要组成部分，但由于不直接产生经济效益，并没有被企业充分重视，企业政工工作开展效果不佳。随着社会不断发展，人才资源是企业长效发展的根本。企业政工工作能够开发员工工作潜力，构建良性企业文化，树立良好的企业风气，推动企业遵纪守法，主动承担社会责任，实现企业发展与社会贡献双赢。由此可见，分析企业开展政工工作管理作用是十分必要的。

一、企业政工工作概述

（一）内容

政工工作，是指思想政治工作，以社会主义核心价值观为主要指导思想，结合企业发展需求，开展相关政治工作，其目的是提升企业员工思想政治水平，帮助企业承担社会责任，落实国家大政方针[1]。目前，我国政工工作内容主要包括以下几个方面：第一，落实国家思想政治文件、方针，让企业思想发展符合国家要求与社会主流;第二，提升企业员工思想政治水平，构建良性企业思想政治问题化，承担企业社会责任;第三，激发员工工作潜力，助其实现人生价值、职业价值。

（二）形式

传统政工工作形式主要包括说教、会议、观影、工作汇报等形式，具有“上位式”、“综合性”特点，在我国企业发展过程中发挥了重要作用[2]。但随着信息技术发展，企业员工呈现个性化思想动态，传统政工作方式显然无法满足企业发展需求，反而加大了管理人员与员工的距离感。因此面对新变化形式，企业如何开展政工工作，已经成为工作难点，管理人员需要创新信息化政工工作方式，重新构建双方关系，并实施个性化政工工作管理方案。

（三）作用

把握企业发展方向：企业经营目的是利益最大化，因此在无外界干扰下，容易“唯利是图”，不遵守法律法规，只注重短期经济效益[3]。政工工作能够稳定企业思想，促使企业在发展时不忘记社会责任、法律义务，注重企业声誉建设，把握企业发展方向，促进其长效发展。

提升人才思想素质：人力资源是企业的重要资源，具有可成长性特征，真正关系到企业发展根本。对企业员工开展政工工作，能够提升员工思想政治水平，为其树立正的人生观、价值观，帮助其正确认识岗位，引导员工在企业工作中实现个人价值。

构建良性企业文化：人才流动不仅取决于企业待遇，并且与企业文化有直接关系。良性的企业文化能够激励人才不断开发自我潜力，在工作岗位上发挥最大潜能，从而与企业共同成长。但如果政工工作不到位，将会导致企业文化不佳，致使员工与企业文化出现冲突，人才流失。

合理开展信访工作：企业开展政工工作必须了解员工意愿，通过信访把握基层员工思想动态变化，并引导思想政治工作的开展，加强企业管理层与基层员工的联系，将风险问题遏制在萌芽中，促进企业稳定发展。

二、企业政工工作措施

但目前来来看，我国企业政工工作开展效果不佳，存在着制度缺失、方法落后、人才匮乏等问题，导致企业发展缺乏大格局观念，社会责任感低，并不能够在政策的引导下获取最大经济效益，因此企业应该针对相关问题提出对应工作措施。

（一）提高认识，建设队伍

企业开展政工工作，需要建设一支高水平的队伍，才能够顺利开展相关工作。企业内部应该加强政工工作团队建设工作，提升其思想服务水平。具体措施如下：

（1）吸纳思想过硬的优秀党员扩大队伍，并且对其进行多番考察，从而构建高水平服务队伍。

（2）开展政工工作会议，针对企业政工工作开展模式进行辩论分析，将管理型政工工作模式转变为服务型政工工作模式，坚持以人为本原则，改变现有工作人员思想认识，提升队伍工作水平[4]。

（二）平台建设，个性工作

企业员工思想政治呈现出多元化特征，员工年龄也呈现年轻化趋势，80、90一代已经逐渐成为企业发展的中坚力量。因此管理人员在开展政工工作过程中，也应该结合时代变化趋势，构建信息化、个性化政工工作平台，创新工作形式，实现政工工作价值。具体措施如下：

（1）通过企业官方网站、微信App构建政工工作信息化平台，并设置匿名留言板块，让员工能够通过平台反映问题[5]。政工工作管理人员通过信息化管理模块收集“民意”，整理企业思想动态变化数据，并根据信息制定下一步政工工作计划，提升政工工作针对性。

（2）相关部门应该设置思想交流处，企业员工可以通过交流处反映自己在思想上遇到的困难。管理人员需要严格保密员工信息，并提供政工工作思想辅导，了解员工思想动态，借鉴心理访谈法、微表情识别法开展工作。思想政治问题与心理问题有一定的相似性，管理人员要准确判定思想问题性质，对于有心理问题的员工应该立即上报相关信息，派遣专人对其进行专业心理辅导、及时送医。

（三）创新方法，制度构建

政工工作开展过程中也要有章可循，尊重工作制度，让员工对于政工工作内容、方法表示信服。在制度构建过程中，要积极开展信访工作，了解基层员工对于政工工作的要求。在开展工作过程中，一方面要借助平台收集相关信息，实现信息化政工工作;另一方面政工工作管理人员要坚持从“群众中来，到群众中去”，鼓励党员到基层工作中去开展信访工作，真正地了员工意愿。获取相关信息后，管理人员要改进、完善管理制度，并将制度内容进行公示，广泛吸取群众意见后再实施相关制度。

三、结语：

意识作用行动，政策指导发展！在企业政工工作开展过程中，要牢牢把握企业发展目标，坚持以人为本原则，正确认识政工工作主要内容，推动企业的发展。文章中概述了政工工作主要内容、作用等，并针对我国政工工作开展过程中存在的问题进行分析，各企业在借鉴相关工作开展方法时，仍然需要结合企业性质、类型，优化工作方案，真正地发挥企业政工工作价值。

参考文献：

[1] 郭延海.企业政工工作在企业管理中的作用[J].企业文化（中旬刊），2019，（12）：151.

[2] 石二保.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业，2019，（12）：70-71.

[3] 江清龙.企业政工工作在企业管理中的作用[J].消费导刊，2019，（42）：164.

[4] 高璐阳.政工管理工作在電力企业中的作用[J].中国高新区，2019，（17）：289.

[5] 朱炀.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].环球市场，2019，（33）：218-219.