国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径

赵志炜

摘    要：我国经济建设最近几年发展非常迅速，市场经济建设一片繁荣景象。随着国民经济的发展，国有企业对国民经济的发展做出了更大的贡献，企业创新党建工作将影响国有企业的管理效率和国有企业的整体竞争力。在国有企业创新党建工作，可以更好地发挥党的优良传统，这对国有企业的发展尤为重要。

关键词：国企创新基层党建工作;存在问题及解决路径

引言

科学技术的快速发展带动我国各行业发展迅速，使我国快速进入现代化科学技术发展阶段。国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。

一、国企创新基层党建工作中存在问题分析

（一）国有企业管理者对党建工作重视不够。目前，在国有企业的发展过程中，虽然许多大型国有企业已经成功地建立起来了党建工作，但一些国有企业却不重视党建工作，减少了党的建设和企业文化建设工作，领导干部可以减少管理。因此，党建工作建设历来被认为是可有可无的，目前国有企业党的建设工作与企业文化深度融合程度不高，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。2.党建工作方法较为传统。现阶段，国有企业在建设阶段都是传统的党建工作理念，受制于传统的工作内容。目前，党建工作还停留在文件和报纸上。根据新时期新形势的现状，开展思想政治工作，虽然一些党员意识到工作方式的改变，但在新形势下，他们不了解党建工作的思想，导致党建工作传播的困难。

二、国企创新基层党建工作中存在问题解决路径

（一）加强党务工作人才队伍建设

重视人才的作用，打造一支忠诚可靠、清正廉洁、敢于擔当的高素质专业化干部队伍，把党务工作岗位作为培养优秀人才的复合平台。要及时建立优秀人才库，加强储干培养工作，构建符合企业发展需要的人才结构，防止干部队伍老化、弱化和人才流失;要坚持党管干部原则，坚持党对国有企业的选人用人领导不动摇，建立和完善选人用人激励机制，把内部培养和市场招聘有机结合起来，大力提倡“不拘一格降人才”理念，努力促进人力资源向人力资本转化。一方面要明确标准，规范程序，公开、公平、公正、择优选拔党员干部。另一方面要加强党员教育管理基础，完善教育培训机制，注重培训的实效性和针对性，提高干部培训参与的自觉性和能动性。党员干部要铸魂立心、诚意正心、涵养静心、洗濯净心，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，做实现共产主义远大理想的忠实信仰者。

（二）构建完善的国有企业党建工作体系

党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。

（三）做好企业文化建设

在国有企业中，为了更好地完善国有企业的管理模式，提高国有企业员工的凝聚力和贡献，必须充分发挥文化凝聚力和文化创造力。文化建设在企业经济发展过程中尤为重要，通过企业文化建设，可以更好地促进企业经济建设的发展;通过文化建设，还可以对员工产生潜移默化的影响，提高员工的思想道德素质，为企业党建工作提供思想政治保障。这就迫使大型国有企业在党务工作中重视企业文化的培养，通过企业文化建设提高企业核心竞争力，提高员工素质，从而促进国有企业的健康发展。

（四）加强国有企业基层党组织思想建设

国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。

结语

综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。

参考文献：

[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.

[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.

[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.

[4]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，（16）：285.