试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合

齐诗雨

内容摘要 随着社会经济及社会现代化的不断深化发展，企业在当前阶段的发展过程中也遇到了一些实际性的问题。文章针对企业现阶段在发展中企业思想政治工作与企业文化建设等融合对策进行分析，通过企业文化建设与思想政治工作的相互融合，促进与企业未来更好地发展。

关键词 企业思想政治工作 企业文化建设 融合对策

1 引言

企业文化建设与企业思想政治工作在一定程度上都有利于对内部员工的尊重、理解、关心及关爱。因此，将企业文化建设与企业思想政治工作相互融合，需要做好企业内部的协调工作，保持全体人员的思想政治意识及思想境界觉悟。在这一过程中，企业要注意到具体员工的实际状态，从员工出发，改变企业整体的精神呈现及形象呈现。因此，将企业文化建设与企业思想政治工作相互融合，不仅是大方向上的企业发展规划，更是企业内部实质的发展精进计划工作。

2 企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

结合新时代的发展特性及发展规律，很多先进的企业在将企业文化建设与企业思想政治工作相互融合的过程中，都会紧密结合两者的相互联系。通过企业思想政治教育强化企业文化建设的内在要求，实现两者的高度融合，对于企业而言，这不仅是对企业文化的促进，还是对其思想政治工作的高度体现[1]。

企业思想政治工作与企业文化建设之间是相互的关系，通过企业文化中的思想政治工作完善建设，为企业的文化建设提供发展上的长久性保障。另外，企业文化在建设过程中，也能够充分突出新时代下企业思想政治工作的教育作用，企业文化的建立如果没有良好的人际关系作为基础前提，是无法完成这一工程的。

因此，通过企业思想政治工作逐步深入，可以实现企业内部相对宽松的政治环境及员工之间的健康思想氛围，通过营造相应的环境及氛围，实现企业文化建设进程中的快速发展。同时，在企业的文化建设过程中，企业思想政治教育工作还可以帮助企业解决更多的实际性问题，从而促进企业在未来发展阶段的更好发展，也能够激发企业内部全体人员的工作积极性与主观能动性，使员工与企业文化建设始终保持在相同的发展地位之上。

3 企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策

根据事物的发展规则可见，任何事物在发展与经济完善融合过程中都是具有两面性的，新时代下的企业文化建设与企业思想政治工作也是如此。基于事物发展的规则及新时代下企业发展的实际要求，企业就要通过正确的融合对策，促进企业文化建设与企业思想政治工作之间的相互创新及共同发展。在实际的企业文化建设与企业思想政治工作融合工作中，企业要将具体的融合对策方向落实到实际的生产经营过程、企业人员培养目标，以及企业的管理层面之中[2]。

3.1 企业生产经营过程中的融合对策

当前，随着经济市场竞争愈加激烈，企业从自身的经济发展及发展规划上，也都不断凸显出了生产经营在企业发展过程中的重要性。新时代发展环境下，企业的决胜关键也逐渐落实到了企业的生产经营过程之中。因此，在新时代的市场竞争环境下，企业要深刻意识到正确落实经营战略的重要性。

在经营战略的制定过程中，企业不仅要考虑到国内市场及国际市场的经济动向变化趋势，还要针对国家的政策调整做出及时反应，针对企业实际情况及实际发展中的策略制定具体的发展规划及生产经营新形态规划模式，从而使企业能够在日益竞争激烈的经济市场环境中处于不败之地。

通过生产经营环节中的不断强化与升级，促使自身在未来的发展阶段中体现出发展前景中的優势部分。而在新时代下，想要面对激烈的市场竞争环境，企业就要明白自身在发展壮大中的核心内容。随着社会人才需求标准的不断提高，企业在发展过程中也意识到了生产经营与企业员工的重要性。因此，在企业文化建设与企业思想政治教育的融合过程中，企业要紧紧围围绕着生产经营及全体员工。

为保障企业思想政治工作及企业文化建设的有效发展，并且在企业未来的发展过程中能够发挥出决定性的作用。对于企业内部成员的思想政治教育，以及企业文化建设教育始终要落实到“人人关心生产，人人重视生产”的思想意识上，通过思想意识的不断深入教育，促进企业的员工在具体生产经营过程中能够将自身的精神力量转化为工作中的物质力量，从而使企业生产经营这个发展核心成为企业自身文化建设，以及思想政治工作融合中的有效条件，并在实际的工作过程中促进员工对于企业能够更加热爱、对于企业更有归属感、对于自身的工作岗位更加有职业感。

通过企业文化建设与企业思想政治工作的相互融合，促进企业员工的素质实现稳定提高，从而为企业在未来的经济市场发展过程中提供保证作用和推动作用，以此在企业的人员方面实现企业文化建设与企业思想政治工作的高度精神融合。

3.2 企业人员培养中的融合对策

在企业员工的培养中也要重视对企业员工的综合素质培养及标准要求，通过持续性的企业文化建设及企业思想政治教育，实现企业内部员工成为具有高理想、高道德、高文化、高纪律水平的社会主义新型人才。这样的培养目标不仅是企业对员工的具体要求，也是企业文化在建设过程中追求的重要目标。而在这一过程中，企业思想政治工作能够强调企业在人员培训中对员工的理解及实际性关心，通过思想政治工作的正确方向引导，让员工能够自觉提升自身的精神文化涵养及思想道德水平。同时，在生产经营过程及专业科学过程中也能够不断地提高自身，在培养人员的过程中也要注意结合当下的新兴网络技术发展，利用多元化的培训培养手段培养方式，实现对企业内部员工思想政治工作的具体实现效果。

3.3 企业管理中的融合对策

在新时期的企业管理中，企业思想政治教育工作需要加大与企业内部员工之间的沟通，并且在沟通的过程中形成真正的高效、有效沟通。在管理的过程中也要与员工进行深入的沟通交流，以此来了解到员工的实际状态，通过员工的具体状态更有针对性地制定企业管理制度、管理方向及管理决策规划等。在企业员工的管理上以硬性的制度为主，并以“人性化”及“教练式”的管理模式作为辅助。通过制度管理与文化管理相互结合，更好地实现企业内部员工思想管理、行为管理及精神管理效果，从而促进企业思想政治建设与企业文化建设的双向发展。

4 结语

随着我国企业不断深化发展，以及社会形势与市经济市场竞争环境的不断变化，很多企业在自身的发展及建设完善过程中，都意识到了文化建设的重要性。但相对于企业现阶段的发展而言，企业文化建设是一个长期性的工程。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的形成、发展及升华逐渐完善，都需要通过企业内部与外部的相互努力来实现，在此方面上需要通过一定的思想政治工作来进行，为企业文化发展建设提供保障。

中国共产党一直重视对思想政治工作的落实与作用引导。因此，在企业文化的建设过程中就需要秉承党的光荣传统思想，用全局性的发展眼光来看问题，针对实际社会的进步及时代的发展，用新思维促进企业更好地发展。

因此，企业需要通过新方法，实现思想政治教育的更好落实。在实际工作中，企业既要重视传统理论的指导作用，又要结合实践经验及过程中的不断完善;不仅要有针对性地领导，还要在群众中立一个榜样。从这两方面让员工有精神上和物质上的鼓励意识，以此来拓宽企业思想政治教育的具体思路，增强企业思想政治教育与企业文化建设的可塑性，从而形成企业内部文化建设的有效发展。

【参考文献】

[1]徐德良.试论企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展[J].经济与社会发展研究，2019（11）：146.

[2]梁宏.试论如何强化牧场政工队伍建设之我见[J].当代旅游：下旬刊，2019（1）：170.