创新国企思想政治工作模式的策略分析

郑永锋

摘要：随着国际经济局势的剧烈变化，国企思想政治工作需要对其工作模式进行不断创新以应对未来可能的经济风险。本文从创新国企思想政治工作模式所面临的现实问题入手展开分析，具体讨论了创新国企思政工作的具体策略。以期能够在新形势下打造出一套能够适应未来、适应变化的国企思政创新工作模式。

关键词：国企思想政治工作;创新工作模式;策略分析

国有企业运用国家资产极大的推动了国民经济的发展并成为社会主义市场经济的中流砥柱。国企在进行国有资产的运作增值保值的任务之中，还要达成社会经济调节的目的。而创新国企思想政治工作模式，能够更有效的引领国企全体员工干部的政治导向，树立坚定的政治思想意识。

一、创新国企思想政治工作模式的重要性

国有企业思政工作的不断进化能够有力地促进国企的创新发展和可持续性发展，在公有制为主体的经济发展之中，国企明显有别于其他企业。除了鲜明的商业性质外，还兼顾有社会调节的特殊公益性。除却资产的保值与增值，还负担起开展精神文明建设的重任。国企所肩负的政治任务需要良好的思想政治工作来引导实现。另一方面，创新思政工作模式能够创新更为科学的工作逻辑，完善工作机制，调整工作结构。同时还能改革出适应当前新形势的健康国有企业。

二、国企思想政治工作模式急需创新的主要问题

（一）工作理念需要创新

思想引导是员工积极性的催化剂，除了科学的规划出企业发展道路，还能够进一步明确员工的工作与发展方向。但是现实之中国企思政工作缺乏员工所需要的方向感，在統筹规划方面也难以满足需求，同时缺乏与时代契合的工作理念，难以发挥现实作用。

（二）制度体系需要完善

国企制度建立于计划经济时代，当前市场经济已经融合40年的时间，但国企制度并没有全面与市场接轨。从理论上来看国企的思政工作原本是最能够激发发展活力的方式，不过许多国企缺乏市场竞争，难以引导出市场经济属性，最终致使国企缺乏创新的活力，而思政也难以发挥功用，影响企业最终发展。

（三）方式方法落后于时代

理论培训、思政讲座的方式明显已经落后于当前的学习模式，用这种灌输性质的学习方式开展思政教育自然无法取得应得的效果。这种模式一方面难以集中员工注意力，另一方面更加难以触动员工的思想内核，从而全面性降低了国企思政工作的最终成果。

三、创新国企思想政治工作模式的策略分析

（一）创新领导模式

随着多元化的思潮出现在国企员工之中，国企创新思政工作的领导模式就成为一种必然。具体地，就是将传统的命令模式改造成为引导模式，从传统的说教模式创新成为互动模式，从传统的大讲座模式改革成为小会谈模式。在小规模的沟通交流之中与员工互动，逐步引导员工接受思政教育理念，让员工在工作岗位上遇到的各种问题和在社会之中接触的各种思潮都妥善的暴露出来。促使思政工作者将思想问题全面掌握，带动深入分析，将企业在思政工作方面存在的问题进行通盘的规划分析，利用更多的新资源、新技术、新思想、新风潮来关注企业实际问题，用多元化的角度来分析创新的领导模式，加强思政党建工作之中的交流属性，将思政工作打造成干部群众之间交流的管道。

（二）创新管理模式

管理模式的创新要从所面对的经济环境入手展开分析，即使是缺少市场竞争的国企也要有所警觉，当前市场必然要向着越来越开放的领域进发，如石油、通信、电力等等原本的要害行业都会逐渐的开放，让国企面临市场的竞争。这就需要从市场出发创新建立一套完善的管理机制。此外，还需要建立健全预警机制与反馈机制，在国企的运营和发展之中高度重视有效信息的收集与分析，对干部群众主动提出的信息要进行及时的甄别和反馈，时刻掌握问题出现的关键所在。创新的政工管理机制要能够在员工的思潮动向上建立引导的主动权，并在实际的工作之中时刻注意更新工作的方式方法。

（三）创新思维模式

思维模式的创新需要树立终身学习和终身与社会接触的观念，积极地与员工和社会相接触，创新出新的工作逻辑和工作内涵，让思政工作立足于员工的个人的工作与生活实际，从个人发展、集体发展与个人实现的角度开展思政工作，清理思政工作的总脉络，引导员工持续学习、终身学习，培养员工创造性的思维能力，并逐步将其引导向企业的可持续发展之中。让员工能够通过在思政教育之中的不断学习认识到，合理的工作与学习能够解放思想、创造价值、实现人生。创新的思维模式不是个人的创新，而是企业整体的创新。企业需要依赖于企业人才促使员工适应新的变化，而企业本身也要通过人才的创新适应当前的国际经济环境。用创新来加强自身的思维模式，用创新的思维来保持企业的可持续发展，让不断的有效创新创造出无尽的企业价值，让国有资产能够不断的更新增值，推动社会经济奋勇发展。

四、结语

归根结底，思政工作模式的创新来源在于市场变化，对员工的思政工作是党中央以人为本全面可持续发展的基础落实，更是员工思想境界水平坚实与提高的途径。当前形势下国企应高度重视思政工作创新工作模式的过程与结果，让优秀的思政工作质量最终推动企业长期健康发展。

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