基于新时期党建工作的思考与对策

李斌

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 042- 02

摘 要 随着社会经济和科技的不断高速发展，我国的各项事业也在不断改革的基础下而发生了质的飞跃，而党建工作对于企业而言，对于员工的的政治素养的培的和思想保证有着重要的影响，在新时代的影响下，建党工作也面临了更多的挑战，本文站在企业的角度对于新时期的建党工作进行了分析和阐述。在新的时代背景下，要怎样才能确保企业的建党工作高质量完成，要怎样才能更好的在党建工作中提升对国有企业发展和领导，这是一系列非常重要的问题。

关键词 新时期 党建工作 思考对策

人才强国一直是我国最重要的发展战略之一，在如今的中国，经济水平飞速上升，互联网也得到了大面积普及，此时对于高素质人才的需要也达到了前所未的程有度，国有企业的发展也是在党的领导下才得以飞速发展，党建工作促进了企业于高素质人才培养的进程，并对人才培养指明了方向。文章对于国有企业党建工作进行了结合实际的分析，结合实际的工作经验对于当前的企业党建工作中存在的各种问题进行了相应的解答。

一、企业中党建工作的重要意义

首先国有企业的党员也是我党的一部分储备力量，也是未来的领导干部的后备人员，国企对于我国的社会的市场经济而言，一直处于领军地位，对于国家的经济发展有着至关重要的作用，所以国企内的党建工作是就显得尤为重要，它是党和国家对于经济局势掌控的重要助手，也使得企业的发展和国家的经济和政治能够高度一致和契合，所以從长远发展的角度来看，国企的党建工作对于我国的发展而言极为重要。

其次，企业党建工作的良好进行是党的政策方针的重要内容，培养面的高素质人材，对于企业的发展有着重要的意义，在社会主义市场经济，国企是我国的市场经济支柱，党建工作对企业发展有着的重要指导意义，是在实现企业利益最大化和社会效益最高的基础上，在我国政府的宏观调控中占据着重要位置，企业党建工作的提升在促使企业能够稳步前进发展的同时，还对企业的政治和各项经济责任的履行是一项有力的保障，是社会主义和谐社会建设的重要推动力。对于国企而言，党建工作的重要意义是实现党对于国有企业的政治领导和对社会的管理。在国有企业的工作人员之中，有一些职员在具有企业员工身份的同时还有着产党员的身份，所以，向企业内部发展是党的领导必然性，因此要从根本上保证高质量和高效率的完成企业内的党建工作，以确保国有企业在正确的道路上得到良好健康的发展[1]。

党建工作的进行是企业对于员工政治思想的培养一项重要支持，在当前信息爆炸的时代，在各种各样的信息的冲击下，相关国有企业对于员工的思想政治引导急需一批有理想有觉悟的优秀共产党员的起到带头作用，需要有一支优秀的党员的队伍的存在，并且还要积极的开展对于企业内新的人才的培养，更方便与普通员工联系，可以从更多的角度了解到更多的情况，并能够对所有员工的思维方式和主流思想得到准确的掌握。在各项工作的开展中，可以由党员进行组织和示范，以良好的党风推动良好企业内部的风气的形成。

国企是党的领导下的国有企业，所以必须要秉承着党的基本方针，在党的指导下提升企业人员的凝聚力和荣誉感，当前的社会环境下和经济飞速发展的背景下，企业制度也需要进行提升和改革，但是对于企业本身而言，对于现代化的体系的建立是一项难以完成的任务，所以企业的党组织在此时得以发挥重要的功效，其对于企业的发展和企业内部的决策方针的确立都是不可或缺的存在。

二、新时代下党建工作在企业内部所遇到的问题

（一）企业部分党员的带头意识不强

国企作为我国的经济市场领头羊，党建工作一段时间以来重视程度没有得到提升，所以造成了部分党员的使命感不够强烈，很难达到真正的模范效果，很难发挥出党员应有的领导性。企业的日常运行中，相关人员还是将主要的工作重点都放在了经济的发展和生产力的提升上，对于经济效益的不断追求，使企业严重忽略了内部员工的思想建设，企业党员也没有起到很好的带头作用，对于企业的党员而言，应该了解到在经济发展的同时，还要清楚的了解党员的领带性的重要，要明确党建工作对于整个企业团队建设的重要性，还有一些对于企业的团队建设机制改革等事项不闻不问的现象的产生，这样类型的党员很难坚定信念，弘扬党文化，所以也很难起到带头作用。这样就很难实现党在基层中的重要的壁垒和领导作用。

（二）党务队伍不够健全党员的发展程序混乱

就目前的情势而言，我国企业的党务工作的队伍有人员有配备不全的现象产生，以至于产生党建工作的不稳定的现象，很多的党务工作者对于党务工作不积极，懈怠工作，企业内部的党建工作者不能够都达到意识和实践工作的自我提升，而且对于新时期下党建工作中面临的新的问题不能够进行深入的分析和研究，对于工作的想法还秉持着旧有的观念，对于一系列工作的展开没有相应的影响力起不到带头做用。对于党员的发展程序的不规范的问题，党中央发布了相关的工作细则，相关细则中要求党员的发展要公开推荐，做到集中培训，整个过程必须公示，采取党委预审制，要求全程纪实和责任追究制，只要做到以上几点就能够大概率的把控住党员发展程度，提升工作质量。所以想要想要从最根本上确保党员的整体素质就一定要严格的规范党员的发展程序。

（三）活动的组织方式单一并且企业党建系统存在漏洞

国有企业相应的党员组建的活动方式过于陈旧和单一，而且常常是理论的阐述和思想汇报式的活动，在科技和网络日益发展的现阶段，这样的活动方式早已经不能满足党员的相关活动的展开，并且这种“古老”的活动方式还会引起相关人员的厌烦情绪，这就要求党务工作和能够在贴合实际的情况下展开有效的能够能够引起积极性的活动[2]。

另外在科技发展的前提下，利用新媒体和现代科技对于来完善企业内部的党建系统也是一项非常重要的任务，很多的企业党员发展系统存在着漏洞，包括，党员的发展程序没严格的监督等方面，对于党员的数量也没有规划和把控，另外还有一种普遍的现象是，在入党之后有的企业党员就无法保持自律性，对于纪律和生活作风状态都不甚在意，不能够进行按时的参加党组织活动。

三、新时期的党建工作的对策

首先要增强企业对于党建工作的重视程度，从最根本上使是党建工作得到应有的重视，并且全面的把握企业人员的思维导向，进而总结出人才培养的规律。另外一个重点就是要掌握好实际工作计划和党建工作之间的关系，二者并不一定是相冲突的而可以是相互促进相辅相成的关系，不需要一定分出主次，最终的目的还是通过党建工作的进行为企业员工的工作和发展做出思想的保证，重点发挥出党组织的团结性和凝聚力，使得员工的思想水平和企业的发展水平得以提升，这需要在在党员骨干的带领下，为企业营造出良好的工作发展氛围。

其次，增强企业内部的党组织建设，要使企业的党委能够真正的做到对于企业的掌握和领导，打造廉政勤恳的领导班子，对于领导体系的建设也要以思想政治建设为主，将民主建设当做领导体系发展的有力组成部分，提升党委组织的核心凝聚力和创新力。另外还要对企业的基层党组织加强建设，包括各个部门的党组织成员，处于基层的党组织能够对形势有着更全面的观察和分析，并且能够对于工作加以明确，并根据自身的需要总结出更高效更科学的工作思路和工作方式，进而有效高质量的将党的精神和相关的指导进行传递，贯彻落实每一项规定和相关制度。

再次，要创建高素质党建工作队伍，能够确保为企业的党建工作源源不断的输送人才，在新的时代背景下，企业的党建工作的相关人员必须要具备完整全面的党务知识，熟练党务工作，相关的理论知识和网络知识都能够熟练掌握机运用。对于企业来说，在增强党建工作人员的专业素养的同时，还需要做出对于新型的党建人才的而大力培养，与此同时也要有相对完整的培训和奖励机制来确保党建工作的有效进行，以顺应时代发展的方式方法更贴合实际的进行企业党建工作的进行，以信息时代的标准和方式回应党中央对于党建工作的要求[3]。

最后，从多个角度和层面进行企业党建工作的全新形式的展开。对于企业党建工作理论的更新是基本改革，科学理论指引行动，国有企业内具有一大批的高科技高理论高素质人才，所以要合理的运用这一优势，加强对于力量的整合，对于党建工作理论进行更深入分析探索，从而对党建工作的順利进行提供强大合理的基础支持。再此基础之上不断的做出企业的党建工作的创新，对于建党工作需要从最基本的地方进行具体分析和思考，对于工作目标的明确规划，工作细致，严格监督，激起全体相关工作者的积极性和工作自觉。

对于先进的信息技术的利用是对于党建工作的改革的一项重要的方式，包括对于现代的媒体介质的应用和社交软件的使用，以新的平台为载体，运用新型的员工们所熟知和感兴趣的方式进行宣传工作，在舆论上能够主动积极的进行精神文化的引领。

四、结语

以上，以国企党建工作为例阐述了新时期党建工作中存在的问题和相关的解决措施。在时代飞速发展的背景下，对于高素质人才的需求也在日益增加，企业需要做到与时代相结合，应用新的技术来展开相关的活动，运用创新思维去探索党建工作的理论知识，从而保证国企业员工的思想正确性，为企业的建设和发展提供更多的人才储备。

参考文献：

[1]张政.关于加强国有企业党建工作的思考[J].现代经济信息，2015（02）：84.

[2]汪春艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010（08）.

[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（11）.