新形势下工会工作应如何有效开展

燕新玉

摘要：近年来，随着国家经济持续快速发展，企业规模不断革新升级，工会各项工作的开展也面临不同的挑战和机遇，作为联接企业和职工的桥梁纽带，面对来自企业和群众双方的意志要求，工会工作如何顺应新形势，乘势而为，不断突破传统，不断创新工作也成为了焦点问题。本文将结合作者岗位工作对以上问题进行详细论述。

关键词：新形势;组织优势;开展工作

伴随着企业改革的不断深化，企业劳动关系发生深刻变化等新情况、新问题，企业工会工作应以新思想为引领，为开创新时代企业工会工作新局面不断探索和创新。

一、深入学习贯彻党和中央各项精神，加强新形势下思想政治教育

党的十九大报告提出了“两个一百年”的奋斗目标，为我们创造性开展工作指明了方向，是我们今后一个时期的行动纲领。此刻，我们正站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，重任在肩，使命如磐，广大工会干部要坚持把学习十九大、十九届四中全会精神和贯彻全总十七大、女工十二大精神以及落实公司会议精神结合起来，和规划安排当年的工会工作结合起来，和服务企业发展、服务职工群众结合起来，统一和规范职工的思想和行动，激发和鼓舞职工的激情和干劲，凝聚和激发职工的智慧和力量。要充分利用工会自身优势，强化职工图书阵地建设，组织开展多种形式的学习读书活动，适时举办主题学习培训，发挥好工会组织弘扬正气、鼓舞士气、提升人气的作用 。

二、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现企业品质提升助力

发展是永恒的主题，对此，工会组织要抓发展之机、聚发展之力、夯发展之基、务发展之实，准确把握，认真落实新发展理念，引领职工以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲，在促进企业发展中展示作为，在推动企业品质发展中发挥作用。

一是发挥先进职工创新效应。创新是企业持续发展的内在动力，是加强企业管理、助力企业提质增效，提高本质安全的重要途径。要大力弘扬新时代铁建文化和“首创、包容、协同、合规、廉政、实干”的理念，突出个人价值和企业发展的一致性，脚踏实地干工作，激发广大职工创新创造活力。要继续开展创新工作室活动，注重对职工创新能力的培养和传帮带工作的开展，引导职工进一步研究、探讨、掌握创新的方法和技巧，为企业品质发展打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。

二是开展合理化建议征集活动。开展合理化建议是挖掘职工智慧潜能的重要载体，是提升企业管理水平的有效举措。工会组织要充分发挥全体职工的主人翁意识和主观能动性，开展金点子征集等活动，调动职工参与合理化建议活动的积极性，重视激发职工的智慧潜能，努力扩大职工的参与面、提升合理化建议的有效面、促进合理化建议应用率的持续攀升。

三是开展主题安全运营文化宣贯活动。积极推进安全文化室、安全文化长廊、安全文化墙建设，大力推广“民生保安全”、“文化保安全”、“亲情保安全”、“细节保安全”、“安全讲评”等活动，适时开展安全知识竞赛，引导全体参建职工牢固树立正确的安全发展观，培养良好的职业道德和职业操守，养成良好的安全生产习惯，自觉抵制违章指挥、拒绝违章操作、不违反劳动纪律，为公司安全管理贡献力量。

三、积极参与企业管理，维护职工的民主权利和企业的和谐稳定

工会是职工合法权益的代表者和维护者。要把沟通、协调、协商作为维权的主要形式，加强源头参与，促进企业民主管理水平的提高，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建劳动关系和谐企业，促进和谐发展，提高职工满意度。

一是要切实发挥职代会参与作用，为广大职工提供参与企业管理的平台。着重加强职代会闭会期间的日常民主管理，保持职工代表参与企业重大事项的良好氛围，推动职工代表参与度和提案度，实现企业民主管理工作的常态化。进一步提高职工提案工作的收集、立案、审议、执行和反馈等程序，提高提案质量和办理效率，组织开展优秀提案评选活动，建立相应激励机制，对优秀提案的提案人和处理部门进行奖励，进一步提高职工的参政议政积极性。

二是要继续发挥企务公开的抓手作用，为广大职工搭建监督企业管理的载体。要进一步完善企务公开制度，进一步规范企务公开工作的管理方法，进一步完善企务公开的载体建设，进一步充实企务公开的内容，进一步加强基层民主管理工作的检查考核。保持两级机关为基层服务的良好机制，积极开展职工谈心活动，积极畅通直达基层的信息渠道，积极提升主动服务基层的意识和解决基层困难的能力，提升职工满意度。

三是要不断加强《集体合同》的保障力度，为广大职工筑牢权益保障支撑点。要建立健全劳动争议调解机制和集体合同协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系。要进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、发挥好职工群众的积极性。要协助党政妥善处理职工思想动态问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大职工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益热爱企业，全心全意投身工作，为企业发展营造和谐的环境。

四、秉持服务职工宗旨，打造职工幸福感提升工程

党的十九大报告中，共用了57个“心”字：初心、同心、信心、关心、核心、心连心……来诠释中国共产党对国家和民族坚定的信念，对全心全意为人民服务宗旨的坚守。我们工会干部也要以实际行动践行57个“心”，要切实把职工冷暖放在重要位置，始终坚持以人为本，切切实实为职工多办实事、多办好事、多办美事，尤其在疫情面前，更好的把企业的关心、組织的关怀送到需要的职工身边，提升职工幸福感。

一是继续开展帮扶慰问活动，把替职工说话办事落到实处。工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难职工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和帮助，多雪中送炭，多解燃眉之急，全面落实“三不让”承诺和“六必访”活动内容，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难职工及家庭的帮助;要进一步完善困难职工档案，全面准确地掌握困难职工家庭的情况，做到精准帮扶;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。

二是要继续紧密结合争创职工之家活动，全面提升工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容。要在现有建家成果基础上，着力打造特色职工之家，即：强化职代会制度建设，建设“民主之家”;开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”;抓好职工素质工程，建设“学习之家”;开展文体活动，建设“文化之家”。坚持建好职工书屋、图书角、健身娱乐室和体育活动场所，完善一线活动场所文化娱乐设施，坚持经常性开展文娱比赛、知识竞赛等群众精神文明建设活动，不断丰富职工的业余文化生活。

三是不断丰富职工业余文化生活，推进企业精神文明建设。工会组织要紧紧抓住时机，积极开展丰富多彩的文化体育活动。同时要加大工会文体骨干的发掘、培养力度，不断增强各项文体活动的艺术感染力和文化魅力，要充分发挥职工之家、职工书屋、职工夜校等场所的阵地作用，为职工提供更加快捷便利的服务，最大限度地满足职工的精神文化需求，提升全体职工的文化品位。

六、加强工会自身建设，坚持依靠方针竭诚服务职工，为企业发展凝心聚力

密切联系群众是工会工作的生命线，是工会组织的最大优势。工会组织要不断夯实组织建设，工会干部要做到始终如一的坚持服务职工心连心，面向基层办实事，真正成为广大职工信赖拥护的娘家人、贴心人。

一是加强工会自身建设，提升工会组织的创新活力。对因机构调整、职工调动或退休造成委员缺位的现象，要及时报告上级工会，按照程序补充完善，保持工会工作不断档、不断线。对具有特色性、创新性、示范性的工作和深受职工喜爱的做法，要善于总结，及时上报，要形成经验材料，把好的做法宣传开来，传承下去。

二是加强工会基础建设，推进工会工作的创新发展。要不断夯实工会工作基础，提升工会工作水平，工会组织务必保持服务企业、服务职工的基本要求，保持提升活力、务求实效的工作作风。要积极加强工会的信息宣传工作，要做到与时俱进，利用各种新媒体手段把工会工作动态宣传好。

三是加强财务规范化建设，严格财务财产管理。坚持经审委定期审查制度，严格依法依规管理、使用工会经费和资产，主动接受上级经审组织的审计，定期对工会固定资产和低值易耗品管理和使用进行自查，织密制度笼子，严防黑洞漏洞，保证工会资产的保值增值。

四是加强工会干部队伍建设，全面提升工会干部的履职能力。工会干部是做好工会工作的关键。要不断强化工会干部的理论学习，定期组织工会干部认真学习党中央各级会议精神，引导工会干部在学习中汲取营养，提高自身的理论政策水平。要强化工会干部的作风建设，广大工会干部要牢记“强大企业、幸福员工”的初心和使命，深入基层、深入班组、深入职工群众中去，主动和职工零距离接触、交流、谈心、拉家常，了解职工的所思、所虑、所求、所盼，争当职工信赖的“娘家人”、贴心人。

参考文献：

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