选育并重 培育“匠人匠心”

近年来，团江苏省委深入落实团中央“青年技能人才培养凝聚行动”部署要求，以服务青年技能人才成长发展“匠人匠心”计划为抓手，立足育“匠人”、锻“匠艺”、塑“匠心”，积极规范青年岗位能手选树工作，努力拓宽青年岗位能手选树范围，通过联合组建全省青年技能人才“百千万”人才库、建设优秀青工岗、开设青工训练营等方式，汇聚资源，聚焦重点，精准发力，着力在全省打造一支优秀的青年技能人才队伍。

多渠道发掘青年人才。一是联合举办技能大赛。十二届全省青年职业技能大赛让1700多名选手晋升为高级工、192名选手晋升为技师，51名选手在全国“振兴杯”大赛中晋升为高级技师；分行业联合举办江苏省乡土人才技艺技能大赛、工业机器人技术应用技能大赛、智能交通创新技术应用大赛等各类技能大赛，仅2019年度通过联办大赛被授予“江苏省青年岗位能手”的就达110人。二是开展青年岗位能手寻访活动。每年开展全省（杰出）青年岗位能手寻访活动，自下而上、层层选拔青年科研人才、优秀青年技工、青年工程技术人才、青年经营管理人才等，并对于非公企业、新兴青年群体给予特别关注。三是分类开展“匠人匠心”训练营。市县层面，围绕产业链、创新链构建，分工种开设短期训练营；企业层面，抓住新员工入职关键节点开设训练营。四是积极推进号手联动。与省交通运输厅、省住建厅、省卫健委、南京海关等单位联合开展行业青年文明号、青年岗位能手评选工作。对于大赛、寻访活动、训练营等发掘的青年岗位能手，省市县级分层组建全省“百千万”青年技能人才库。

多举措培育优秀人才。一是做好顶层设计。团江苏省委联合省人社厅、省发改委、省教育厅、省工信厅、省住建厅、省交通运输厅、省文旅厅、省国资委、省总工会等制定实施“匠人匠心”计划，汇聚资源、多措并举服务青年技能人才成长发展。二是组建“常青树”导师团。聘请“中华技能大奖”“全国技术能手”“全国劳动模范”“江苏大工匠”及退休的大师级能工巧匠组建导师团，通过双向选择，结成“一对一”对子，开展具有针对性的指导。三是建设优秀青工岗。广泛开展“五小”创新创优活动，建设“青工创新岗”，每年评选一批创新科技成果和先进操作法；举办青年创新大赛、青创项目评选等活动，建设“青工创优岗”，每年总结推广一批绝招、绝技和绝活；每年评选一批“青工示范岗”，推动及解决一批共性技术难题，对技术攻关项目负责人优先推荐申报杰出青年岗位能手。四是争取资金支持。依托省青商会资源，发起成立首期500万元的“匠人匠心”发展基金，用于支持青年技能人才培育。在省部属企业、科研院所开展“匠人匠心·苏青智汇”系列活动，进一步整合近亿元青年培养资金，推进企业青年技能人才联动培育。五是建立工学共育机制。依托“苏青U+”平台建设网上课堂，推送实训课程，解决一线青年技术人才工学矛盾。在企业、高校配套建设50多家实训基地，通过委托培养、订单式培训、车间跟班等方式，共同打造青年蓝领队伍。

多途径宣传典型人才。召开长三角友好城市青年手工匠人发展大会，建立长三角青年手工艺人发展基地，成立长三角青年手工匠人发展联盟。截至目前，已累计举办江苏新兴青年“匠人匠心”公益展8场次，配套开展文化活动87场次，1500余名非遗传人、青年工匠参与活动。举荐优秀青年技能人才加入省“青苗”班，同步培养世界技能大赛种子选手和行业领军人才。推荐优秀青年岗位能手积极申报各级五一劳动奖章、青年五四奖章、技术能手等，举荐加入青联、担任团委委员等，为青年岗位能手成长发展搭建广阔舞台。另外，团省委还积极组织优秀青年岗位能手走进高校、企业和社区开展分享活动，发挥榜样作用，鼓舞带動更多青年立足岗位创新创造，建功新时代。