新常态下开展企业思想政治教育工作的探究

刘元

【摘 要】随着社会经济制度的不断更新与发展，在现阶段各企业正处于复杂多样的社会环境内，面对上述局面应当及时针对性加强企业思想政治教育工作，为企业、员工等及时树立正确地理想信念教育引导。当前，随着新常态的发展和更新对于企业思想政治教育工作的开展提出全新的标准和要求。基于此，本文将新常态对企业发展产生的影响展开分析，继而根据其中存在的不利影响，及时探究分析出新常态下创新企业思想政治工作的具体方案。

【关键词】新常态;思想政治教育;企业

新常态是我国现阶段提出的新概念，这样也就意味着我国正在步入一个全新阶段进行发展。面对当前国家的经济发展形式，各企业要想蓬勃发展需要对现阶段中国经济发展情况进行了解掌握，并将经济发展特征与企业实际发展态势进行有效整合，为适应新常态发展奠定基础。并且，在企业适应新常态发展时还要重视思想政治教育工作的开展，思政教育工作作为企业发展、党建工作推进的重要组成部分。面对上述发展情况，更应当顺应企业发展步伐和方向，对思政教育理念、模式、内容等进行创新优化，为顺应新形势、新常态提供基础保障。

一、简述新常态对企业发展产生的影响

（一）经济发展對企业产生负面影响

根据笔者对现阶段新常态经济发展情况调查分析显示，经济增速方面与之前相比明显放缓[1]。在之前传统开放式经济发展态势已经无法满足现阶段发展需求。相反，传统开放式经济发展情况还会因高消耗、高污染等问题对环境造成巨大损害，最终导致污染环境影响人们日常工作、生活、学习等。新常态对煤炭企业产生的负面影响主要分为三点：一是因经济增速放缓直接导致市场对煤炭的需求量逐渐下降，各大煤炭企业正面临着较大的市场压力，导致煤炭企业发展路程比较严峻;二是结构化性产能无法做到均衡，导致大部分产能过剩，较大部分资本沉淀于煤炭企业中，又因无法及时找到恰当合理的排泄出口，最终导致供求矛盾严重;三是仍然有较大部分煤炭企业没有及时根据新常态经济发展步伐调整战略发展方案。继而导致煤炭企业面临生产经营成本高、产品技术含量低、管理老旧等问题，无法与市场中其他企业进行竞争，随时有可能遭到淘汰地风险。由此可见，根据上述产生的负面影响，煤炭企业需要及时根据上述问题进行调整改善，为企业发展保驾护航。

（二）经济发展对企业产生正面影响

在新常态氛围下对企业经济发展采用了当前较为新颖的集约化思路，为企业生产结构调整起到大力助推作用[2]。以及针对企业科技创新方面的弱势提升创新力度，为煤炭企业发展产生正面积极的影响。积极影响主要体现在以下几点：一是及时与新常态发展步伐保持一致为企业结构内化调整、产品升级提供助推作用，对于一些产能偏低、技术能力薄弱的设备可进行淘汰处理。为企业大量引入新型科技设备，为煤炭企业健康运用发展提供帮助;二是利用新常态为背景对企业实施科学管理，为降低企业运营成本提供支持，继而为企业可以快速在市场中站稳脚跟提供技术支撑;三是调整企业内部奖励机制，增大科技研发技术的投入，有针对性提高科研成果的转化率，充分将技术在升级战略目标落到实处。

二、以新常态为背景对企业思想政治工作开展方案

（一）明确形式发展，捋顺工作思路

在现阶段煤炭企业开展思想政治教育工作，应当及时为员工树立正确的工作和发展思路，新常态是我国经济发展必须经历路程，新常态对煤炭行业具有较大的冲击力，导致企业部分员工在思想意识层面出现混乱、迷茫等问题，简单来讲就是认为煤炭行业的黄金时代已经过去了。因此，煤炭企业应当针对员工思想信念问题进行优化调整，增大思想政治教育力度，及时纠正员工思想意识。只有企业和员工可以顺应形势发展，并与时代发展步伐保持一致，才能为企业健康良性发展提供基础保障，以及科学合理掌握新常态下的主动权。

（二）完善管理制度，建设专业队伍

首先，需要对企业原有的管理制度、领导架构体制等进行更新调整，及时将管理者、技术人员、思政人员等多方资源力量结合于一体。为当前企业发展制定更为严谨、有力的工作管理制度[3]。其次，还要定期增设培训活动，便于思政工作人员及时根据自身不足之处进行查漏补缺，提高自身专业素养。为构建一支作风过硬、政治立场坚定、业务熟练的思政工作队伍做好充足准备。

（三）应用信息技术，创新工作方法

根据对煤炭企业实际发展情况调查分析显示，当前企业内部工作模式、方法过于单一，不仅缺乏创新性，也无法与新常态经济发展步伐保持一致，时间久了也会成为阻碍企业发展的病症。首先，可充分借助现代化信息技术拓宽工作开展的渠道，利用网络资源为企业建立内部思想互动沟通平台，使员工可充分参与到思想政治工作学习中来。其次，在平台内还可增设企业文化，充分将企业文化的导向性、凝聚力进行展现，将企业内部思政教育工作变得更加丰富合理。另外，在思政教育工作开展过程中还要及时摒弃之前传统灌输式理念，积极应用现代信息技术为员工拓宽思政学习平台和学习视野[4]。同时，企业还可定期为员工举办思政文化活动，这样既可以较好的提高思政工作的吸引力，也能针对性提高企业员工学习思政内容的兴趣和积极性。

（四）丰富教育内容，提升员工素质

随着企业的不断更新发展，各企业对员工业务分类发展更为细致，其中各部门之间的互动沟通也与之前相比明显增多，有时还需要提供科学合理的协调和约束。简单来讲企业思政政治教育主要是对员工职业道德教育培养的一种方式，并及时根据企业员工个人需求丰富和完善思政教育内容。在完善过程中可从职业特征、岗位特征、道德准则、行为规范等几方面为入手点，以此来调节和提升员工日常行为，为企业文化风向建设提供基础保障。另外，企业还要增设员工培训活动，及时根据企业发展需要对员工进行教育培训，可涉及相应教育实训活动以及融入理想信念教育内容。这样既可为企业改革创新发展提供重要前提和基础，也能为日常生产经营奠定思想基础保障，以及根据企业员工实际需求解决理想信念问题，充分使员工认识到理想信念对企业发展、形象展示的重要作用[5]。同时，通过丰富思政教育后，也能较好提升员工职业素质和素养，从日常工作、生活中深刻领悟到国富民强，进而有效增强员工社会主义核心价值体系的建立。以及为员工树立正确的价值观、人生观、世界观等，可以正确处理国家、集体与个人之间的联系，并一直秉持着饱满的热情和积极性参与到企业长远发展中。

结束语：

总而言之，在新常态经济发展氛围下对煤炭企业发展既有正面乐观积极影响，也有负面影响。但是，从全局方面对新常态化为企业发展调查来看，新常态化为煤炭企业发展创造了新机遇。因此，煤炭企业应当及时与时代发展步伐保持一致，及时根据企业发展需求合理把握机遇，为企业良性发展提供帮助。此外，在新常态化经济背景下煤炭企业，需要及时从企业内部为创新起点，借助思想政治教育工作捋顺员工思想意识、政治观念、道德素养等，并为员工树立正确看待新常态经济的新思维、新理念。

参考文献：

[1]王越. 浅谈新常态下如何开展企业思想政治教育工作[J]. 长江丛刊，2018，000（016）：P.197-197.

[2]向禧. 基于新常态下高校党建与思政教育协同创新研究[J]. 中文信息，2019，000（009）：199.

[3]吕勤奋. 对基于新常态视角下的高校大学生思政教育的几点探讨[J]. 环渤海经济瞭望，2019，000（003）：120-120.

[4]张静. 新常态下高职院校思政教育人文关怀的路径研究[J]. 读天下（综合），2019（20）：0228-0228.

[5]陈勃嘉. 新常态下高校党建和思政教育协同创新探索[J]. 百科论坛电子杂志，2019，000（014）：508-509.