政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析

史磊

【摘 要】思想政治工作无论是在企业、社会组织团体，还是在党政机关中都有着重大的意義，它是国家领导思想贯彻落实于机关人员中的基础党建工作内容。政工工作也只是从思想层面来改善局面，还需要用具体措施促使人员从根本上了解、体会真正需要得到的东西。在党的建设的过程中，科学化是现在和未来的趋势，不能再凭借经验或刻板的知识去做出决策，提高党建工作的科学化水平也是很必要的事情。本文要提升党建科学化水平出发，分析当前政工工作在提升党建科学化水平中的作用，探究政工工作发展政工工作中起到的积极作用。

【关键词】政工工作;党建科学水平;应用措施

引言：

党建工作是企事业单位的重要内容、重要组成部分，也是我党对企事业单位政治思想路线规范和约束的重点所在，能在思想上促进企事业单位的平稳发展。党建工作能充分发挥党员的模范作用，激发员工的责任感、归属感，提升团体组织的凝聚力。正是因为党建工作有如此多的好处，企事业单位都将党建工作作为工作的核心，要注意通过探索来提升党建科学水平。而政工工作能将员工的思想、价值观变成相近或相似的正确的思想和价值观，思想的改变使得党建工作更能顺利进行，政工工作在为提升党建科学水平的道路上一直做着许多的努力，在提升党建科学水平的措施中也能看到政工工作的影子。

一、政工工作中出现的问题

（一）政治工作理念落后

政治工作是上级单位层层下到于下级单位是党建工作中的重要环节，但在新时代背景下现代化管理的要求中，体现的不是等待上下级之间发布的任务，而是自觉地从任务中找到要点，着手去做。大部分企事业单位还是选择等待任务，这样不仅耗费了时间、精力，还消磨了员工的耐性，思想政治工作是极其需要员工用耐性，认真地学习，才能完成这项工作。政工工作越来越受到大众的认识，所以企事业单位的领导人员以及员工都应该改变对思想政治工作的观念，乐于接受政工工作，并且全力配合。

（二）政工工作的工作机制不完善

思想政治工作在员工眼里，可能只是开开会、谈谈心等，许多政工工作流于形式，并未落到实处。政工工作不能得到很好的实施，导致党建工作不能有良好的保障，也不能规范党建工作的开展，还易丧失员工对党建工作的积极性。思想政治工作的工作机制的不完善体现在没有专业的培训机制、工作人员政治理念不了解、对国家政治事件不关注等，这些都是大多企事业单位犯的通病，是需要从这些方面着手来改善政工工作的工作机制。发现问题并解决问题之后，党建工作才能更好地进行，才能提升党建工作的科学水平。

二、政工工作在提升党建科学水平的应用措施分析

（一）完善政工工作机制、加强对政工工作人员以及员工的培训

完善思想政治工作机制能带给党建工作完善的机制保障，能规范党建工作的开展，能提高员工对党建工作的积极性，更能让企事业单位向更好的方向发展。完善机制最基本的是要对政工工作人员进行培训，增强他们的政治思想理念，并且使他们更了解时代趋势，更了解国家政治事件，这样才能为企业思想奠定良好的基础。要注意加强对员工的培训，在思想政治工作中对员工的培训就是开展工作，思想观念上的培训是能为党建工作减少很多阻力的事情，还是提升党建工作科学水平的重要一步【1】。

（二）贯彻“以人为本”的政治工作理念

政工理念的增强是时代的要求，也是企事业单位进步的一种体现，在思想政治工作中，要贯彻“以人为本”的政治服务理念，不仅将员工当做单纯的工作实施对象，还要将员工视为工作的根本基础。思想政治工作在本质上也是为人民服务的一份工作，政工工作人员在实际工作中，要学会放低自己的姿态，用服务的心态去与每一位员工沟通，保障员工基本权益、维护员工的切实利益、关注员工心理状态从而增强员工的归属感。让员工在这个大家庭中感受到温暖，能发挥自身的作用，并获得肯定，这样才能营造和谐友好的发展环境，才能更好地提升党建工作的科学化水平【2】。

（三）重视企事业单位的文化建设，扩大政工工作的宣传力度

政工工作和党建工作都主要是在思想上为企事业单位发挥自身的作用，它们与企事业单位的文化建设的功效大同小异，重视文化建设也是现代化趋势中企事业单位必须要做的事。企事业单位的文化建设是企事业单位思想观念的体现，同时也是思想政治工作结果的反映，也是提升党建工作科学水平的重要措施。扩大政工工作的宣传力度能使政工工作在员工心中有一个大致的了解，更好地开展思想政治工作，还能加强企事业单位的文化建设，从而促进党建工作的顺利进行【3】。

三、政工工作在提升党建科学水平中发挥的作用

（一）促进企事业单位党建工作的顺利开展

党建工作和政工工作在思想指导以及工作内容上有异曲同工之处，它们也同为企事业单位认识到的需要加强的工作部分，而且它们也相辅相成，政工工作的提升能带动党建工作的完善。政工工作对企事业单位进行思想、文化上的指导，规范并对员工进行教育和培养，一个拥有良好思想品德以及正确的政治观念的员工是值得培养并提拔，这样的培养、提拔能让员工之间产生一些良性竞争，使企事业单位能持续向好发展。同时政工工作为企事业单位做出的努力能为开展党建工作提供了成功案例，能对提升党建科学水平产生有利的影响。

（二）保障企事业单位和谐稳定发展

企事业单位的发展一直都是持续性的，而政工工作、党建工作也都是持续性、阶段性的，因此就需要给予更多的耐心，保障企业中的政工工作能够维持可持续发展。政工工作能给企事业单位带来一个稳定发展的未来，因为它能在思想上让员工有一个基本的统一，在行动上能让员工受到企事业单位的观念输出。它消除了员工思想与企事业单位观念不同的顾虑，营造了一个专心致志为企事业单位发展的氛围，而且还为员工在解决问题的时候提供了新思路，促使企事业单位和谐稳定发展。党建工作是政工工作的高级版本，其作用和功效是更广泛、更显著的。但也只有企事业单位得到良好的发展了，政工工作和党建工作才能继续发展下去【4】。

四、结束语：

政工工作在新时代背景下作用越来越显著，不管是对企事业单位的内部建设，还是外部发展都有促进作用。政工工作与党建工作的关系总是相辅相成，并且它们都是持续性的，不会有结束的时刻，它们总是在发展，一直在影响，党建工作的科学化只是现代化中的一个阶段，未来还会有各种各样的阶段，不管怎样，政工工作都能有效推进党建工作不断发展。

参考文献：

[1]王军. 党建科学水平提升中政工工作的作用及有效发挥[J]. 祖国，2017：141-141.

[2]刘维维. 政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J]. 文摘版：经济管理，2015，000（005）：279-279.

[3]孙杰敏. 浅析政工工作在提升企业党建工作水平中的应用[J]. 今日财富，2017，000（020）：130-130.

[4]郭荣. 浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 百科论坛电子杂志，2019，000（023）：789.