浅谈新时代增强企业党建工作的途径

翟博

【摘 要】企业的党建工作是企业精神文明建设的重要途径，我们应当不断创新党建工作的形式，不断提高党建工作的质量，确保党建工作的有效进行，让党建工作的价值实现最大化，促进企业科学可持续发展，提高企业的核心竞争力。

【关键词】新时代;企业;党建工作;途径

1企业党建工作的意义

1.1工作与实践相结合的作用

在企业的党建工作当中，我们应当创新工作方式，不僅要加强企业内部的文化建设，也要重视企业的党建工作和其他文化建设的探讨和思考，因此在党建工作过程当中，我们要重视党建工作与工作实践之间的相互协调性，促进企业的协调发展，对于企业的党建工作人员而言，应该接受专业化的培训，才能更好地服务企业员工，服务企业发展。同时，企业的党建工作应当不断创新符合现代化建设的主题。创新工作方式对于提升党建工作有着重要的意义，是我们加强企业党建工作的前提，也是我们在企业开展党建工作的基石。

1.2帮助企业抓人心、抓中心

在企业开展党建工作，有利于帮助企业抓人心、促发展、抓中心、明核心。在企业当中增强员工的工作积极性，提高员工之间的凝聚力，才能真正提高企业的文化，增强企业的经济价值，在企业建设当中，企业的目标与企业的文化互为前提，相互作用。企业的文化建设和思想政治建设，对于促进员工生产的积极性、提高员工的创造力，有着重要的意义，而党建工作的中心任务就是提高企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，这与企业追求经济价值最大化的效果是一样的。在经济建设过程当中，我们应该通过经济现象对问题进行具体分析，在当前的经济形势下，一些企业面临着市场竞争压力大问题，开展党建工作，有利于帮助企业明确目标，转变观念，统一认知，凝聚人心，鼓舞士气，为企业的发展奠定良好的基础。

2企业党建工作创新的策略

2.1加强思想政治建设，强化党建工作的重要性

要认真学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，要认识到国有企业一定要高举红色旗帜，确保国企姓党，在思想上站稳政治立场。把不忘初心、牢记使命作为共产党员的必修课，广大党员干部要更加坚定听党的话跟党走的政治本色，要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，始终在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。坚决维护党中央权威，保证公司令行禁止，严格执行重大问题请示报告制度，把讲政治落实在不折不扣地贯彻落实中央、省委和集团公司党委各项决策部署上，推动公司各项事业稳步发展。

2.2抓实党建工作，提高互联网企业党建工作质量

一是切实做好发展党员工作，确保新发展党员的质量。坚持“成熟一个、发展一个”，规范发展党员程序，对提交入党申请书的员工给予及时反馈，及时进行谈心谈话，以了解和掌握其思想动态;根据互联网企业党建和业务的实际情况，适当增加发展新党员名额，筑牢党组织在互联网企业的根基。

二是坚持从严治党、从严教育管理监督党员，加大对党员培训力度，创新教育培训方式。结合互联网企业特点，坚持线上线下相结合的方式，使每名党员都能接受党组织教育，永葆共产党员先进性，在企业面临任何急难险重的生产任务的时候都能敢于担当，真正起到先锋模范带头作用。

三是针对互联网企业特征不断创新适合企业的党建工作方法，提升互联网企业党组织组织力。丰富组织生活形式和内容，将“三会一课”与企业员工大会或部门会议有机结合，做到专时专用;通过联合党支部的建设，为不同企业之间搭建互相交流的平台;严格落实党的各项组织生活制度，进一步规范和严肃党的组织生活，将党组织对党员的教育管理监督落在实处。

2.3运用现代化技术进行企业党建工作的宣传

随着社会的不断进步和科技的不断发展，在企业党建工作中，我们可以利用现代化的技术帮助企业开展党建工作，推动企业的发展，比如，随着社会的不断发展，各种新媒体平台和自媒体平台应运而生，我们可以借助这些新媒体平台、新媒体设备，加强企业文化建设，加强企业的党建工作，在企业党建工作创新过程中，我们可以利用现代化的技术，加强企业党建工作的内容与现代技术的融合，我们可以通过建立微信公众号平台、微博平台加强网络思想政治教育，提高员工的思想，锻炼员工的企业文化，健全公司的党建工作制度，推动企业的发展。

2.4加强企业党建工作与工会工作相融合

党建工作和工会工作有着相辅相成的关系，加强企业党建和工会工作的融合。就要明确党建工作的核心领导地位，充分发挥党建工作的核心领导作用，全力做好党组织建设及各项工作;在坚持做好党组织建设的同时还要指导和帮助工会搞好工会建设，以党的建设带动工会建设，大力支持工会开展好各项工作，确保工会在党的领导和指导下不断加强与党建工作的相融合，不断完善党群一体化机制，从而促进党建工作与工会工作共同提高，全面发展。而且企业还要用网络和新媒体进一步发挥党建和工会的宣传职能，加强宣传教育，为企业开展好党建和工会工作提供有力的思想保障。

2.5加强党员队伍建设

发展优秀的职工入党有利于扩大党组织的影响力，优秀的职工有较强的专业技能，是支持企业经济发展的重要力量。在全公司有着大量既年轻又有文化的职工，激发和引导他们积极向党组织靠拢，使之成为党的一分子，有利于企业的稳定和发展更有利于我们组建一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的队伍。

2.6做好企业党建工作的制度创新

企业党建工作过程中，存在企业党建工作制度不明晰的现象，因此在企业党建工作发展过程中，我们应当做好制度创新，促进党建工作积极有效长期展开。工作制度的制定过程当中，我们要让党建工作人员参与到企业党建工作制度的过程当中，充分了解企业制度的规则和规范，切实将党建工作与企业文化相结合，促进企业更好发展

2.7建立健全激励机制

新时代，党建工作激励机制是企业党建工作创新的重要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观;第二，开展创新争优活动，要把评先评优作为遴选考核、各类人才的重要途径;第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上;第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。

结论

总而言之，在企业开展党建工作，有利于提高企业的管理水平，有利于促进企业的发展，有利于提高企业的经济效益，也有利于增强企业的凝聚力。党建工作对于企业而言有着重大的意义，在企业党建工作创新与改革的过程中，我们既要加强工作方式的改革，也要进行工作内容的改革，以促进党建工作在企业中的有效性和持久性，促进企业更好更快发展，促进企业可持续发展。

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