国企基层单位如何在综合治理的工作中做好思想政治工作

尚军

【摘 要】在企业的综合治理方面，政治思想是促进企业稳定运行的重要保障和指导思想，在企业管理工作中占据着重要的地位。企业要加大对政治思想工作的重视程度，不断提高企业的竞争实力和经济实力。本文主要针对政治思想工作在企业综合治理方面的重要性及应用展开深入的研究和分析，以供相关人士借鉴。

【关键词】国企基层;综合治理;思想政治工作

随着市场经济改革的不断深入，国有企业改革迎来攻坚期与深水区，关联利益群体范围广泛。因此，必须要坚定信心、统筹规划、协同发展、汇聚合力，提高综合治理水平，奠定国有企业稳定、可持续发展的基石。

一、政治思想工作在企业综合治理方面的重要性

（一）有利于加强员工的思想观念，强化企业的影响力

员工是企业发展的前提和根本保障，员工思想觉悟影响着企业的发展。市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就必须加强思想观念的转变，促使员工能够全身心地投入到工作中来，进而增强企业内部的影响力与凝聚力，为企业的长远发展注入新的生命力。

（二）有利于加强企业的文化建设

企业政治思想工作要求要从大局出发，协调好国家、集体以及个人的关系。良好的政治思想工作也是企业文化建设的重要组成部分。在政治思想工作中，渗透教育是思想政治教育的重要表现形式之一，在潜移默化中影响着员工政治思想观念，而且渗透教育易于员工的接受，具有一定的激励功能，充分调动员工的工作热情与工作潜能。

（三）有利于协调企业内部矛盾，提升企业生产力

强化员工的政治思想工作，可以转变员工的思想，有效缓解和控制企业的内部矛盾，进一步提升企业的生产力。因此，企业必须通过政治思想工作来对员工进行一定的思想引导，培养职业奉献精神，使员工树立正确的世界观、人生观以及价值观。加强员工之间的友谊，避免内部矛盾的发生，确保企业良好的生产秩序。

二、综合治理的工作中做好思想政治的挑战

（一）员工思想多元化给综合治理工作增加了难度

随着经济全球化的进步推进，多元文化开始为企业员工所接触和接受，在这样复杂的社会环境下，企业员工思想和价值观越来越趋于多元化，员工越来越有自己的主见和想法。企业组织结构调整、外部竞争加剧等变化给员工的思想带来了冲击，员工思想的动摇会给企业的稳定性带来威胁。同时，在改革发展的过程中，员工的利益诉求和精神文化需求也变得多元化和个性化，各种不稳定因素都给国有企业综合治理工作增加了难度，也带来了新的挑战。

（二）改革环境的变化给综合治理工作带来了挑战

随着国有企业改革进程的不断推进，企业内部组织结构和利益关系都进行了调整，国有企业面临的经济发展形势步入了新常态。在改革的大背景下，企业的劳动组织形式、内部体制、运行机制、利益格局等都会发生相应的变化，很容易造成利益相关体出现心态失衡，企业生产经营管理的各个环节也容易出现疏漏，进而给企业的综合工作带来冲击。

（三）缺乏重视，综合治理过程中部门之间协调性差

国有企业综合治理工作落实不到位的根本原因就是领导重视程度不足，主要表现在以下几个方面：第一，综合治理执行机构建设不完善，个别领导认为综合治理是主管部门的事情，没必要设立专门的部门来落实，只要搞好生产经营就好，这就给企业的稳定发展增加了障碍。第二，没有建立明确的综合治理工作制度，各部门之间协调性差，出现治安、内部矛盾激化等问题时各部门之间相互推诿，影响国有企业的内部稳定性。

三、国企基层单位在综合治理的工作中做好思想政治的策略方法

（一）要完善工作机制，形成“党建+综治”合力

企业“党建+综治”建设涉及方方面面，需要健全制度、完善机制，内外结合、上下联动，形成推动工作的强大合力。要积极整合企业人力资源，统筹开发综治人才，科学配置综治干部，实现资源使用效益最大化。要积极整合基层党的工作资源，加强纵向工作指导，健全横向协调机制，提高资源整合能力，形成工作合力。要积极整合基层“党建+综治”组织资源，发挥党的资源对激活、配置和优化整个企业综治资源的作用。

同时，要建立健全企业综治日常例会机制，坚持每月以支部为单位召开工作交流会，实现人员力量整合、功能互补。要建立健全问题采集机制，切实发挥基层党员干部骨干的重要作用。要切实提高社会治理能力，以持续改善民生为重点，统筹抓好企业发展、综合治理创新和和谐稳定等各项工作。要注重发挥职工群众在综合治理中的主体作用，进一步健全法治、德治、自治相结合的基层治理机制，进一步把精力向基层集中、力量向基层加强、政策向基层倾斜，切实加强基层、打牢基础、固本强基，形成综合治理合力。要以基层党建为引领，积极创新基层民主自治的方式方法和有效化解社会矛盾的体制机制，建立健全调处化解矛盾纠纷综合机制，改革信访工作制度，切实解决信访难题，创新立体化治安防控体系，提升基层综合治理能力，确保社会大局平安和谐。

（二）注重教育方法，增强教育效果

为了很好的加强国有企业综合治理工作，使国有企业可以有序健康的发展，综合治理工作人员应根据企业内部员工的多元化思想状态，对企业员工实施思想教育工作，从根本上解决国有企业员工的思想观念。第一，综合治理工作人员应积极树立国有企业员工的工作意识、职能意识、责任意识，使国有企业员工思想进行良好的转变。

第二，综合治理工作人员也要加强企业员工的思想教育工作，使企业员工可以形成正确的价值观，同时，综合治理工作人员还要加强企业员工的向心力，增强企业员工的核心价值理念，使企业员工积极参与到企业的日常活动中来，进而有效的促进国有企业的发展，进一步增强国有企业的发展动力。

（三）要紧密联系职工群众

精心设计活动载体，用职工群众喜闻乐见、容易接受的活动形式吸引职工群众普遍参与，提高思想道德水平和现代文明素质。首先，要突出抓好创建和谐社区活动。社区是社会的细胞和基础，构建和谐社会要打好和谐社区这个基础，要通过开展各种创建和谐社区活动，丰富社区居民文化生活，关心社区职工群众，倡导和谐融洽的人际关系，努力把城市社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，为构建和谐社会打实根基。

其次，要通过开展综合治理文明单位、生态文明单位以及和谐楼院、和谐家庭等主题鲜明的创建活动，引导人们牢固树立和谐发展的社会观，增强资源意识、节约意识和环保意识，大力发展循环经济，建设节约型社会;正确处理好人与社会的关系，维护社会秩序，完善社会功能，实现社会公平，保护个人权益;正确处理好人与人的关系，诚实守信，平等友爱，与人为善，尊重差异。

最后，要广泛开展全民读书活动、城市精神大讨论、“爱国、守法、明礼、诚信”教育活动等，坚持不懈地在全体员工中进行思想道德教育，从而逐步形成与社会主义市场经济相适应、与中华民族优秀傳统文化相承接、与和谐社会要求相吻合的道德体系，夯实企业及社区综合治理的社会基础。

四、结语

综合治理和思想政治工作的加强与改进，对于企业经济体制改革与企业生产经营的发展来说，都起到无比重要的作用。再此背景下，只有适应新时代、掌握新思想、找寻新方法，才能适应新社会，促使企业内外部和谐发展，企业工作才能与时俱进。这对企业的全体人员来说，都是严峻的考验，也是必须攻破的任务。

参考文献：

[1]杨坤.论政治思想工作在企业工作中的重要地位[J].现代妇女（下旬），2019（06）：92

[2]张孝文.加强企业保卫文化建设，促进保卫工作全面发展[J].大庆社会科学，2019，（05）.

[3]浦恩云;企业思想政治工作存在问题与思考[J].经营管理者，2020（21）.