企业政工工作新媒体应用分析

詹玮

【摘 要】新时期背景下随着科学技术的不断发展，越来越多的技术应用到企业管理工作当中。对于新媒体而言，在企业政工工作开展的阶段中通过新媒体方式的应用能够提高整体管理效果。为此文章结合实际，在分析企业政工工作管理重要性的基础上，对当前政工管理工作的现状进行了分析，然后对新媒体在实践过程中的应用情况进行探讨。

【关键词】企业政工;新媒体;应用分析

引言

从现阶段的任务来看，作为企业内部开展政治宣传工作的关键途径，新媒体能够通过丰富多样的方式增强人与人之间的沟通，强化员工之间的亲密度。基于当前互联网快速发展的时代背景，需要将相关的要素融入到企业政治工作的管理环节中，这样才能够确保政工工作的管理效率提升至指定水平。对于企业来说，内部的政工工作具有重要的现实价值。只有将相关的内容有效落实，才能够制定更加科学的发展管理政策，为企业的未来发展提供更加丰富的智力支撑。基于新媒体发展视域，我们要从企业政工管理模式上进行创新，只有这样才能够确保其步伐具有划时代意义，更好地推动企业朝着稳定的方向发展。

一、企业政工管理的重要性

在党的全方位领导下，企业内部的政治工作将会以企业发展作为核心要领。结合企业政治目的工作状况，全面推进精神文明建设，促进企业整体发展。与此同时，做好员工思想工作，积极引领员工认真学习政治理论知识，以多样化的途径和渠道，保证员工的思想道德素质符合企业建设需求。当今，在社会快速发展的今天，越来越多的企业开展了管理模式的创新。但是他们还未真正的意识到政治工作管理模式的创新意义，这直接给企业的政治工作开展带来了严重的阻碍。考虑到当前市场环境的复杂化，企业在激烈的竞争环境中进退维谷。只有借助合理有效的工作方法来提升政工管理水平，才能够保证企业赢得更加有效的经济效益和价值。

二、当前企业政工工作管理的状况

1.较弱的政工管理工作意识

自1978年改革开放以来，我国在短短的40年内，使社会经济发生了巨大的变化。处于当前快速发展的社会环境背景下，企业内部的文化建设依旧存在滞后的现象。从先前的情况可知，作为企业文化建设和党建工作的影响因素，企业的人文关怀和相关的精神在社会变革中呈现出了更高的价值。特别是在经济效益的追求上，企业的政工工作发挥了自身潜在的优势。理解意识薄弱，不能将企业内部的政工管理工作完全体现，在传统的思维束缚下，企业管理人员很难调动政工管理工作的积极性，更不要说推动企业的可持续发展，也无法强化企业在激烈的竞争环境中处于优势地位。

2.固定化的政工管理岗位

从以往的企业政工工作情况来看，日益固定化的管理岗位给员工的发展带来了阻碍。尤其是在长期的制约下，一成不变的工作形式和内容，使得工作的系统发生了固化现象。在这样的情况下，公司很难全方位调动员工的积极性，无法运用内部的机制推动员工投身到工作环节中。其所带来的后果就是员工无法在工作环节中奉献自身，这是由于其所处的工作环境和内容等問题影响造成的。日益僵化的工作模式，也会使得企业内部的创新活力降低，直接弱化了管理的成效。不但会给政工工作的整体力量形成制约，而且也会影响企业的整体形象。

3.陈旧落后的政工工作管理方法

处于当前的信息化时代背景下，新媒体所提倡的思想已经融入到人们的生产生活环节中。越来越多的人借助互联网络开拓自身的社交模式。总的来说，互联网成为了企业内部沟通的一种必不可少的工具。由于企业政工管理方式相对落后和保守，很多企业无法充分发挥新媒体的优势，难以调动互联网资源，这直接弱化了企业内部的沟通效率。在这样的情况下，较低的互通度限制了企业的信息传播，直接给政工的各项工作开展形成极大的阻碍。

4.政工管理人才的缺失

企业的政工管理工作要想具有较高的效率，应该有专业化的技术人才作为支撑。但是从当前企业内部的岗位配置来看，相关的政工管理工作人员都是技术岗位退休员工，甚至是一些技术不达标的淘汰人员。绝大多数企业不会过度挑战当前的模式，也不会开辟渠道实现专业化的招聘，这不利于岗位人员的流动。企业工作不专业、工作形式化等问题都是由于专业人才缺乏导致的。尤其是随意的手段和非专业性的操作，也给工作效果带来了很大程度上的影响。在新媒体时代背景下，一个企业如果没有专业管理人才作为储备力量，很难利用当前的技术优势推动各项政工工作，不利于企业的整体发展。

三、企业政工管理模式在新媒体背景下的创新

1.工作理念的转变

在社会市场双重影响下，企业员工要想获得更多的新闻资讯，不应该基于陈旧的管理模式，需要紧跟时代步伐。所以相关的管理人员要将当前的工作理念进行转变，勇敢面对新技术带来的各种变革和挑战。

2.全面融合政工工作管理和新媒体

在将新媒体和政工工作管理两者进行融合时，应该充分发挥互联网的优势，为政工工作的效率提升提供可行性方案。首先，借助微信、微博等新媒体平台，全方位推进政工宣传工作，强化企业内部的联系，为政工工作效率提升奠定坚实的基础;其次，强化企业与新媒体平台的互动力度，鼓励员工在相关的平台上留言并提出自身的意见。政工管理人员会根据需求回复相关的疑问并提出实质性的方案。这种全新的管理方式可以强化基层职工与政工人员的关系，增强内部的团结和凝聚力。同时在新媒体应用的阶段中，它还是企业了解社会的主要窗口之一，是企业与社会的主要联系桥梁，所以在实践阶段中需要对新媒体的应用方式进行综合了解，保证新媒体的利用，能够在满足企业内在需求的基础上，融合企业政工工作管理的目标，以保证相关工作人员通过新媒体信息路径了解政工工作的管理需求，以提高整体工作效率。

3.政工工作氛围的营造

从管理角度来看，政工工作的开展要以一个良好有效的工作氛围作为支撑。一方面，强化内部的政治学习工作，要求全体员工掌握坚实的理论基础。另一方面，坚持实事求是原则。在遇到问题时，务必要从实际情况出发去分析问题，才能够更好的解决面临的各项挑战。第三，在政工工作开展的阶段中，还需要应用多媒体宣传政工工作的形式，构建出有效的氛围，保证各方面的工作开展能够得到创新。

4.专业化的政工管理人才培养

作为企业发展的动力，企业内部的人才培养能够促进企业的可持续发展。在日常的企业政工工作管理环节中，需要大胆创新当前的管理模式，以系统化的人才引进机制鼓励更多的专业化人才投身到各自的岗位中。比方说，相关从事党建政工研究的人才将原有的模式进行多方位转换。除此之外，还应该做好员工的职业技术培训工作，强化技能培训，借助多样化的奖惩机制鼓励人才流入企业内部，为企业的政工管理工作的发展提供强大的力量支撑。

四、结语

总的来说，在企业政工工作开展的阶段中，通过新媒体的应用可以提高政工工作的水平，对构建和谐的工作氛围有着积极的作用。所以在往后的工作开展中，对于新媒体的应用方式以及应用范围需要给予高度的重视，确保新媒体的作用能够发挥出来提高企业政工工作水平。

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