新形势下国有企业工会女工工作创新发展分析

邢秀华

【摘 要】随着越来越多的女性迈入职场，企业工会中的女工比例不断的增加，为了可以充分的发挥出女工的工作潜能，需要对企业工会女工工作进行有效的创新改革，提高工会的运行整体质量。下文就企业工会女工工作如何进行创新发展进行研究分析。

【关键词】新形势下;国有企业;工会女工;创新发展

国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。

一、企业工会女工工作创新的必要性

（一）能够促进企业工会女工工作健康稳定发展

新形势下，企业需要对现有资源进行优化整合，从而形成符合时代发展特征、能够凸显时代精神，且有利于企业工会女工工作可持续稳定发展的创新工作体系。要想实现上述目标，必须要强化妇女工作的纵向联系，使其能够与企业工作重心、妇女群众思想等产生共鸣，确保工会女工工作能够与企业共同发展。除此之外，还要强化妇女工作的横向联系，调动多方力量，充分发挥各方优势，促进女工工作的健康稳定发展。

（二）能够凸显工会员工工作的桥梁作用

为了能够对科学发展观进行妥善落实，企业必须要充分发挥工会女工工作的桥梁纽带作用，在群众基础当中妇女是至关重要的组成部分，随着现代社会的不断发展，妇女的发展要求、生存情况以及价值观等都发生了翻天覆地的变化。另外，随着参与机会以及资源获取量的不断增多，妇女们难免会面临各种打击和压力，从而使其利益出现分化，在此情况下必须要创新发展机制，这样才能更好地满足各利益群体发展需求。因此，企业女工组织还要对妇女群体要求进行考虑，同时还要结合企业的新体制进行调整和改进，增强工作能力，创新工作机制，实现对各种资源的优化整合，并在企业发展的各个环节渗透妇联活动的影响力，使每个阶层的妇女都能够平等地享有发展资源和机会，充分凸显自身的纽带和桥梁作用。

（三）能够有效拓展工会女工组织功能

随着现代社会的不断发展，社会经济构成逐渐开始朝着利益多元化、复杂化等方向发展，同时也对社会服务提出更高要求。企业工会女工组织能够为广大妇女的利益提供保障，因此，在新时期背景下也要与时俱进，更好地适应时代发展趋势，强化运行机制创新，在妇女工作和企业发展之间寻求平衡点，从而形成新的发展途径，为企业更好发展贡献力量。

二、新形势下国有企业工会女工工作创新发展的策略方法

（一）女工思想政治工作的创新

女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀，来实施女工思想政治工作的创新。随着企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。如今，女工面临较大的压力，很多女工不仅要在工作中承担一定的责任，同时还要兼顾到家庭的重任，因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，及时关心女工生活状态和思想变化，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑。

其次，通过心理疏导来实施女工思想政治工作的创新。先要对女工的各种需求进行充分了解，女工的心理会随着工作环境和年龄的增长而发生变化，只有进行针对性的心理疏导，才能满足女工心理变化的需要。工会应该组织女工加强思想教育和政治理论学习，使她们树立正确的人生观、世界观和价值观，使女工建立起更为坚固的思想，以积极乐观的心态面对工作和生活。

（二）注重身心健康，关注职业发展

企业除了要给女工更多的工作机会以外，还要针对女工实际发展的具体情况，适当地在工作中予以开导和协助。首先是要在心理上对女工进行必要的辅导和疏导。女性职工尽管在工作岗位中已经受到了重视和关注，但女性职工同时也承担着主要的家庭抚养责任，这种双重的生活负担很容易会导致女工在心理和精神上的疲惫，企业要想促进女工的良好发展，就必须站在人性化的角度考虑关注女性的心理健康。可以建立相关的咨询地点和咨询平台，在具体的咨询过程中也要注重观察女性的情绪变化，换位思考，通过适当的引导和指引，排解女工的负面情绪。

其次是要重视女工综合素质和业务能力的培养，女工当下应当与男性职工一样，在拥有平等工作机遇和挑战的同时也要受到同等的培育和训练。企业要针对女工具体的工作任务，进行合理的规划与安排。同时也要注重对女工物质上的协助，包括对贫困家庭的支持等等。但在具体的协助模式和途径选择上，要尽量选择平和体面的方式，让女工在接受时没有心理负担，反而是提高自身后续工作的积极性。

（三）提升女工的综合素质

目前，市场竞争力比较激烈，企业的竞争，实际上就是人才的竞争，其综合素质是提升企业竞争力的主要因素。当今社会倡导男女平等，在企业发展过程中，对男性员工和女性员工的态度也几乎相同，对其分配的任务也相似，已然将女性职工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的综合素质十分重要。企业应依托载体培养创先争优的良好风气，通过开展“巾帼示范岗”等创建活动，可以调动女工积极性，并通过活动，将表现优异的女工立为典型，让其他女工以此为榜样，树立学习意识，积极工作，主动克服自身弱点，提升女工综合素养。定期为女工进行培训，建立良好学习环境，利用信息技术，创建学习平台，令女工利用碎片时间，进行知识的学习，提升自身职业素养。同时，还可以有目的的转变岗位，令女工在适应岗位的同时，提升自身工作能力和学习能力，最终变为学习型人才。通过岗位的不断轮换，增强女工适应能力，并有一颗良好的心态面对工作。

（四）对女工维权工作的创新

在实际工作，企业应注重女工劳动保护制度的建设、宣传和学习。首先，企业工会组织应当加大对弱势女工维权力度，让工会和女工委员参与到女工劳动关系体系建设中，督促企业为女工建立合法劳动合同和女工权益保护合同，杜绝签订违规合同，并明确，企业不能在女性职工特殊时期，进行劳动合同解除和强制辞退等行为;其次，工会要帮助女性职工学会使用法律武器搞好工会工作，同时维护自身合法权益，通过提高女性职工法治意识和民主意识的方式，提高女工维权意识。同时，工会还要结合企业实际，对女职工开展关爱健康、珍惜生命活动，更要高度重視困难女工工作生活情况;最后，企业工会应针对单亲或者是退休女职工构建“帮困援助”的长效机制，帮助女性职工解决生活困难。

三、结语

新形势下，做好女工工作是新时期赋予国有企业女工工作者光荣而艰巨的任务，国有企业的女工工作者只有不断加强自身建设，不断提升自己的工作水平和业务能力，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，切实维护女职工权益，才能更好地促进国有企业持续平稳发展。

参考文献：

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