论新时代背景下国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战和对策

赵光伟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-062-02

摘 要 习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。国有企业中勇敢创新、甘于奉献、克艰逆行的青年人，让我们看到了国家的未来，也看到了民族的希望。但对于刚刚踏入新时代新征程的青年而言，抓好其思想政治工作还是非常必要的，需要掌握青年职工的思想动态，抓住他们争强好胜的特点，抓住他们可塑性强的特点，通过党组织有效有为的举措，通过适时开展的思想政治工作，引导青年职员积极向好，全面提升综合素质，努力成为对国家、社会有贡献的人。

关键词 新时代 国有企业 青年职工 思政工作 团队意识

在国有企业中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。如何做好这群年轻人的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。思想政治工作在现代化以及新形势的背景下，不但是做好国企工作的重要保证，而且发挥着不可或缺的关键性作用。企业内的重要组成就是青年，而企业发展、稳定和改革的重要手段就是成功推进企业思想政治工作。

一、充分认识青年职工在政治思想方面存在的问题

1.不可否认，不论在任何单位，青年职员是团队的生力军，他们的求知欲强、精神需求强、自我表现欲强，加之他们思维活跃、敢想敢干，很多人都可以成为单位的业务骨干[1]。但是，由于受种种因素影响，许多青年职员对改革和发展认识不足，缺乏乐于奉献和爱岗敬业的精神，导致在工作中心浮气躁，不能全身心投入工作中。

2.防止青年职工价值取向出现偏差。随着物质生活水平的日益提高，很多青年职员对吃穿住行的要求呈现出不求最好、只求最贵的奢侈消费心理，觉得这样更有面子，不自觉地忘记了勤俭节约的优良传统，月光族不在少数。同时，受到西方发达资本主义国家影视作品、新闻报道、图书等文化产品以及文化产品中所蕴含的价值观、人生观和世界观的影响，不经意地模糊了自己的人生价值，无视所在团队的长远规划，也没有自己的人生目标，干事创业没有激情。

3.强化青年职工的责任意识，谨防担当意识的缺失。近几年，国有企业的青年职员呈现出学历高、思想多元化、时代感强的特点，因此，一些青年职员在工作中表现的唯我独尊，对于会做的，就信手拈来交差了事；不会做的，就推三阻四，和领导玩躲猫猫，全然沒有大局意识，也不顾及团队声誉，不遵守规章制度，扰乱了正常的工作秩序，也影响了集体的安定团结。

4.强化青年职工的担当意识，弥补担当缺失的短板。当前国内国际形势复杂多变，各类思想冲击与信息碎片化时代错综交织。如何让国企青年扣好人生的第一粒扣子，就需要不断强化青年职工的理想信念和担当意识，要强化“四个正确认识”。要坚持学习和运用马克思主义科学理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新理论成果来武装头脑；要扎实学习专业知识、深入探索自己所学专业研究领域，用实际行动增强国家综合实力；要站在社会、国家的高度审视自己，时时牢记祖国，严格保守国家秘密，维护国家总体安全。

二、充分明晰加强青年职工政治思想工作的重要意义

1.思想政治工作在管理中占有重要地位，发挥着教育引导、化解矛盾、凝聚人心、推动发展的作用。加强青年职员政治思想工作责任重大，意义深远，必须引起高度重视。新时代背景下，青年职员的思想政治工作与时代的步伐还存在许多方面的不适应，诸如思想政治工作的机制、模式、方法等。很多青年职员作为单位的中流砥柱，必须有针对性地开展思想政治工作，从讲政治的高度，以对党、对事业、对队伍负责的态度，尤其是在青年职员思想困惑、找不到出路的时候，一定要设身处地和他们谈心交心，运用思想政治的基本理论，切实从思想上解决问题，引导青年职员走出困境，以饱满的热情投身到工作中，以此来加强团队的凝聚力、战斗力，从而有效推动团队建设。

2.古人云：求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。对于任何一个团队来说，想要发展壮大不也是这个道理吗？团队的领导和政工人员一定要充分发挥思想政治工作政治优势，通过青年职员喜闻乐见的方式方法，把党的路线方针政策和各项工作任务落实到位、把党的优良传统传承到位、把身边的榜样宣传到位，给青年职员以积极向上的精神，激励他们爱岗敬业，大胆创新工作方法，不畏困难、激流勇进、敢为人先，从而形成团队发展持续有力的动能。

3.在新常态下，国有企业要充分用活思想政治工作这一法宝，积极探索针对青年职员思想政治工作的科学、健康、协调发展的新路子。对于青年员工要不断学习、立足本职岗位，学好专业知识，更好、更快适应公司发展需要；要树立理想和信念，用理想和信念规划人生目标；工作过程中要做到有回忆的人生，用奋斗充满人生，用汗水浇灌人生；要热爱企业，团结好我们身边的领导、同事，营造良好、和谐的工作环境。丰富多彩、形式多样的拓展活动，通过活动增进了青年员工彼此的了解和信任，培养了团队全局意识与合作精神。

4.要引导青年职员树立正确人生观，必须加强政治理论学习。青年职员一定要加强政治理论学习，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从中认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。在学习理论上，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。在学习中不断校正自己的人生目标，树立正确的人生观、世界观。

三、积极探索强化青年职工思想政治工作的有效途径

1.要引导青年职员勇于攻坚克难，要在实践中给青年职员锻炼的机会。青年职工要在自己的行业中，自己的岗位上大胆实践，在实践中丰满自己的羽翼，做业务上的行家里手。同时要坚定政治立场，大胆创新、勇于担当。用自己的知识和智慧践行了什么是担当、什么是责任。要充分发挥年轻人的优势，不断提升个人综合能力，勇敢地直面困难，要有向困难挑战的信心和决心，大步向前，勇于试错，作人生的赢家。

2.要引导青年职员敬畏法律法规，严格作风纪律，促进健康发展。作风建设，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。引导青年职员树立团队合作意识，遵守集体的规章制度，思考问题从团队大局出发，处理问题也要考虑团队整理的部署安排，时时处处心存集体；工作中树立全心全意为人民服务的宗旨，正确使用手中的权力；生活中青年职工要遵纪守法，牢筑思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励[2]。

3.国有企业团委始终把助力企业改革发展作为发挥青年生力军和突击队作用的主战场，把“青字号”活动打造为“老字号”品牌，持续深化“三立”全员行动，组织专家对青工“五小”成果进行报批审核和鉴定。拓展青年岗位建功的平台。深入开展创建青年安全生产示范岗、青年文明号活动，激发青年创新创效站排头、当先锋的热情和激情。开展青工岗位技校、青工午间课堂、青工练兵比武等活动，帮助青年提升岗位能力。

4.国有企业的团员青年要刻苦学习、志存高远、勇于担当、甘于奉献、严于律己[3]。青年职工是社会发展的中坚力量，注重加强青年职工政治思想建设，就需要立足实际，创新办法，在思想上重视，在制度上完善，在措施上落实，在流程上把控，通过行之有效的方法，引导广大青年职工转变思想，于此不仅有利于青年职工在新形势下的发展，更有利于全社会的长远发展和可持续发展。

四、结合本职工作强化青年职工敬业爱岗意识不断提升青年政治思想觉悟

1.国有企业要充分调动团员青年的积极性和干劲，发挥青年在安全生产中的监督保障和示范带头作用，企业团组织要通过党建带团建，紧紧围绕安全生产月主题，组织开展“青年安全生產示范岗”创建活动。结合“消除事故隐患 筑牢安全防线”的“安全生产月”主题，把安全责任落到实处，夯实安全生产基础工作，进一步树牢安全施工的理念，使青年职工牢记安全理念、树牢安全意识，深化“红线意识”和“底线思维”。

2.国有企业团支部要将积极引导鼓励青年争做安全生产工作的先锋力量，充分践行青春使命，让青安岗员在各自的岗位上切实发挥作用，要结合企业开展的“牢记嘱托担使命、深化‘三立增效益”主题劳动竞赛，团结动员广大青年员工树立长期过“紧日子”思想，全员挖潜增效。从而激发企业青年主动创新创效的活力。

3.国有企业青年要志在爱党爱国，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，提高政治站位，拥护党的集中统一领导。要在学习中强大，在读书中提高，要读新思想书籍，提高站位意识；要读史书，了解中华五千年的渊源，把握历史，迎接未来；要读文化书籍，增强自身修为；要读业务书籍，提高业务能力。要学会做思想领先者、勤奋学习者、勤勉工作者、勇于实践者、珍惜时间者。

4.青年要有朝气、有锐气、有闯劲，想方设法锤炼自己，增强本领，掌握时代先进力量。要学习中华民族勤俭节约和公司艰苦奋斗的优良传统，正确树立企业发展与自己息息相关，充分发挥思想引领作用，扎实推进“智慧团建”系统建设，做到信息完整、准确，更新及时；严格落实推优入党制度要求，认真做好团员青年推优入党工作。有效激发团员青年立足岗位、建功成才的热情。

五、结语

国有企业在开展青年职工思想政治工作过程中，要紧紧围绕五四精神使当代青年立足岗位建立新功，青年职工要以爱国为源泉，将进步、创新和担当为核心的五四精神作为热血青年们的一种神圣的精神追求。要把企业美好发展与个人责任担当结合起来，牢记紧跟党走的初心，争做新时代的追梦人。

参考文献：

[1]郭则瑞.新形势下国有企业青年职工思想教育价值探析[J].南方论刊，2018（03）：18-20.

[2]赵红伟.当代国有企业青年思想政治工作的影响及应对[J].桂林师范高等专科学校学报，2018，32（02）：11-14.

[3]冯开甫，顾燕.论国有企业青年思想政治工作的核心[J].西华师范大学学报（哲学社会科学版），2018（02）：111-114.