加强电力企业党建政工工作的思路

王彬烊

摘要：党建政工工作的开展是电力企业持续发展、向前发展的核心，只有在电力企业的内部从基层关键做起，从党建政工工作的基础做起，才可以在新的时代形势下，让电力企业不断适应党的政策变化、党的纪律建设、党的作风建设，始终保持党建政工工作在电力企业开展的完善性，并在创新、全面的电力企业党建政工工作的开展形式上多元推进党建政工工作的开展，为电力企业的长远发展提供可靠指导依据。

关键词：电力企业;党建政工;工作思路

前言：

电力企业党建政工工作的建设是否到位与电力企业的整体发展息息相关，因此，电力企业应将党建政工工作的开展视为企业可持续发展的核心根基，只有电力企业重视起我国当前制度下党建与思想上建党的协调性，让政治思想建设与电力企业的实际经营发展相互融合，才可以在切实、契合的建设、监督管理制度下实效提升党建政工工作在电力企业的有序建设，为企业发展做出实质贡献。

1.完善党建政工工作制度，加大指导力度

目前，在我国的电力企业建设中推进党建工作与政工工作的有序开展，不仅需要在全面建设之前重视党建政工工作开展的根本，为其合理推进健全有关的工作制度，使电力企业的党建政工工作对电力企业的发展发挥出实际有效的指导价值，还需要重点关注党建工作制度的建立与党组织的建立，对于有关党建政工工作面开展的细节着眼于“心”。这样一来，通过有序、合理的优秀党务工作人员的集中来优化电力企业的整体运营与党建政工工作的开展，可以使电力企业的制度建立健全化、责任化。首先，电力企业在设置有关的公司章程时需要凸显并关注企业党组织机构的建立以及对应的建立地位，从基层党建政工工作做起，真正意义上的重视起电力企业内部的党建政工工作开展，由浅入深。其次，在党建政工工作建设的过程中，关注到电力企业权利与责任的关系体系构建，以此完成管理、监督制度的准确设定，使电力企业的员工不仅是管理层，包括基层员工也能够在合理的监督指导下履行其对应的岗位职责。

2.改善党建工作环境，刺激员工工作热情

在我国的电力企业内部完善党建政工工作开展，企业的环境打造也是影响其优化开展并合理建设、落实的一大重要因素，工作环境的优劣会在细节中影响到每一位在岗员工的实际工作情绪、工作状态、工作流程，因此，在电力企业开展党建政工工作，必须要注意到环境、氛围营造的不可替代性，在切实的建设过程中致力于为电力企业的员工营造良性的工作环境、舒适的工作环境、合理的工作环境，使电力企业的员工在日常的工作过程中体会到情绪的良性循环，“以人为本”，最终电力企业的党建政工工作可以有余裕的在整体向上的环境范围中科学渗透、展开。当然，电力企业除了在日常的设施配备与隐性环境的积极营造外，也可以通过实际有效的主题活动来减轻员工的工作压力，使员工在定期举办的适宜活动中调节自身，与企业、与其他员工建立更为深厚的情感羁绊，实现工作岗位的认同感与归属感，以此合理推进电力企业党建政工工作的展开与发展。

3.建设管理机制，加大党建政工工作的管理力度

电力企业要想在企业内部实现党建政工工作的合理开展，提升党建政工工作对于企业发展的指导与助推作用，就必须在电力企业党建政工工作开展、落实、优化的过程中，除基本的工作建设外，对应建立起合理的监督、管理机制，通过完善的工作机制来制约党建政工工作人员的工作实效，在切实、真实的监督约束下使电力企业的党建政工工作人员调动起自身的工作开展积极性，并且，在规范的工作开展制度下，通过实际的考核制度、积分制度、奖惩制度等对应实现有关制度的推进，让监督管理机制落在实处、落在细节，在细化、细分的责任义务下，使电力企业党建政工工作的工作职责、业绩、发展目标等都可以切实有效的稳步完善，有关工作人员可以在完善的机制面前，深切意识到自身工作开展对于企业整体发展的必要作用，认知到规范的党建政工工作的推进切实性，将电力企业党建政工工作的开展落于日常、落于实处，严格要求自身、规范自身，由基础环节做起，层层递进，步步助推。

4.加强员工培训，提高员工的整体素质

在电力企业内部开展党建政工工作，除了企业党组织相关建设人员的素质提升外，对于电力企业的整体员工素质提升也需要引起重视。“人”是企业的核心，如果电力企业员工的思想意识难以在企业内部拧成一股绳，对于电力企业的整体全面发展没有深刻的自我定位认知与助推定位，就難以在实际的日常党建政工工作的推进与落实中真正意义的实现党建政工工作的实效展开，长此以往，必然会导致电力企业党建政工工作的形式大过内涵，理论不贴实际，最终阻碍电力企业的整体发展。因此，要在电力企业推进党建政工工作的建设，就需要对电力企业的员工实行专门的对应培训，提高电力企业员工的个人素养与综合素养，让电力企业的每一位员工都能够在企业的整体发展方向重体会到个人对于企业的发展影响，积极主动的完善自身，然后将个人投身企业，为电力企业的优化建设作出自己的份内贡献，在企业内部形成良性的建设循环链，以此助推电力企业党建政工工作的创新展开。

结语：

综上所述，在我国电力企业的内部推进党建政工工作的科学展开，不仅可以在企业文化、企业工作环境的基础建设上为电力企业的发展扫清障碍，使电力企业在细节建设中正视繁冗传统下的企业问题，解决问题，还可以在无形的建设管理中影响到每一位在岗工作的企业员工的工作状态，保证着员工的实效工作、高效工作、规范工作，为电力企业的整体发展打下坚实基石。

参考文献：

[1]任薇，付珺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].通讯世界，2019，26（12）：310-311.

[2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.

[3]唐丽.“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].东方企业文化，2018（S2）：37-38.