加强企业党建政工工作的思路分析

贺军

摘要：在经济新常态背景下，我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新，发挥基层党组织的重要作用，借助基层党建政工工作的支持探索新的发展方向，保证能够在市场经济体系下创造更大的经济效益和社会效益，在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。

关键词：企业党建;政工工作;思路分析

一、企业党建政工工作的新问题

1在思想的认识

对思想上的错误认识，是企业党建政工工作出现重要问题。部分企业对党建政工工作的认识存在错误，认为党建政工工作只是表面的形式，这也导致了在实际的过程中对其不重视，敷衍了事。因此导致员工缺乏工作的积极性和热情，并且使得党的政策没有得到充分的落实。

2工作内容

由于企业对党建政工工作的不重视，导致在实际工作过程中，员工敷衍了事，没有将党的政策进行落实。除此之外，在工作的过程中，部分企业很缺乏对客观实际的分析，工作内容千篇一律，缺乏创新性。从而导致了党建政工工作无法实现其真正的意义。

3实践

在实践过程中，企业对党建政工工作和实际的经济市场严重脱轨，无法实现内容上的与时俱新。出现这种现象的主要原因是在很多企业的人员经常是身兼数职，并且缺乏专业性的人才。在一定程度上导致了企业党建政工工作执行力差，缺乏工作力度。从而导致了党政策无法得到落实，影响了企业的发展。

4工作方法

在现实的工作中，一些企业党建政工工作的工作方法一般是透视实际、脱离群众、态度生硬。也正是因为党建政工工作采取错误的工作方法，导致员工出现消极对待工作，缺乏工作的积极性，甚至会引起员工的抵触和反弹。这次企业的长远发展来看，严重的影响了企业的发展。因此为了促进企业的发展、提高员工工作的积极性以及提升工作效率，需要企业在实行党建政工工作时，采取“对症下药”的方式，积极主动的和基层员工进行交流。

二、加强企业党建政工工作的新思路

1转变工作思想，增强对党建政工工作的重视程度

企业党建政工工作的内容较多且范围较广，不仅要管理企业行政工作和党建工作，还要对基层职工的思想动态保持关注，因此常常会出现消极懈怠的情况。积极转变工作思想，提高党建政工工作的积极性，正确认识其工作的重要性，端正工作态度，成为党的思想的传达者和党的政策的落实者。按照企业的發展规划和目标，结合国家政策和改革的最新动态，开展员工的思想政治教育和培训工作。根据党的原则和理念，提高党组织内部的凝聚力，结合员工的实际需求，提高员工的工作积极效率，从而创造更多的经济效益。提高员工的主人翁意识，使每一个员工都能将企业的利益、集体的利益摆在重要的位置，创造良好的工作环境和文化氛围。

2提高企业党建政工工作的实效性

提高企业党建政工工作的实效性，发挥党建政工工作的积极作用，首先应明确党的核心领导地位，只有坚持党的领导，构建和谐、健康的企业文化，提高企业的文化软实力，才能够真正发挥党建政工工作对推动企业发展的积极作用。为有效避免党建政工工作脱离实际，脱离群众，应改变传统的工作方式和工作思想，真正的融入群众，深入基层，使员工能够充分感受到企业领导的关心，产生对企业的归属感，从而提高工作的能动性和积极性。其次，企业党建政工工作应对员工负责，以人为本，将员工的切身利益作为出发点和落脚点，实现集体利益和个人利益的有机统一，坚持党的人本思想，坚持中国特色社会主义道路和可持续发展观。以员工为工作为中心，加强企业资源的整合，为员工服务，解决员工的实际问题和困难，缓解员工的工作压力，加强与员工的沟通和互动。同时，还应该充分重视分流安置人员的思政工作。做好政策的解释工作，为员工提供及时的帮助和指导。组织并开展培训活动，培养这些人员的专业技能，提高其综合素质，使其尽快适应企业的发展需求。

3创新工作理念，丰富党建政工工作形式

随着市场经济形势的不断变化，迫切需要创新传统的工作理念，改变传统工作理念和工作模式，丰富党建政工工作形式，为企业党建工作注入新的生机和活力。传统的党建政工工作主要以会议传达为主，形式单一、枯燥，随着互联网技术的发展，党建工作的内涵更加丰富，形式更加多样。通过互联网和移动终端，实现党建信息的资源共享和实时互动，有利于员工及时了解党的最新政策和动态，并通过党建政工工作人员的正面引导和政策讲解，使员工能够在党的领导下，团结一致，为社会主义现代化建设贡献力量。

4探索学习型党组织建设

企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。

5精简机构，提升效率

行政机构精简，提升执行效率为企业基层党建政工工作开展中的发展趋势之一，具体落实中从实际出发进行分析，为切实有效的发挥精简机构的效果，并且推动基层党建政工工作的开展质量。企业在实际发展中工会，党建组织可进行合并发展，以此减少重叠人员，重叠机构，并且达到降低机构运营成本，减少作业中的审批程序，提升作业效率的目的。

结束语

当前我国企业基层党建政工工作在发展中，整体的发展现状较为良好，但在细节方面还存在一定的提升空间。因此分析后期在实际发展中，为有效的提升企业基层党建政工工作的开展质量，并且发挥基层党建政工工作的实际效果。基层党建组织在实际发展中，应从提升管理人员观念意识，精简组织机构，结合职工实际作业现状，加强作业监管的方向进行发展。

参考文献：

[1]杨广林。加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].经济，2016，（12）：199.

[2]祁峰。加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016，（12）：34.