新时期CBA联赛裁判职业化改革探析

王邓峰

摘要：新时期CBA联赛裁判职业化改革提出了裁判职业化计划、实施了裁判员升降级制度以及发布了比赛最后两分钟裁判报告。这些新的举措在提升裁判员执裁准确率的同时，也发现了其中的问题，裁判员管理体制不健全、基本功不扎实以及没有完善、合适的工资待遇制度。通过查阅相关文献和四川省的裁判培养模式给出了一些解决策略。

关键词：新时期;职业化改革;裁判报告

一、新时期的裁判改革措施

（一）裁判职业化计划

一直以来CBA联赛的裁判都是兼职性质，这种情况导致了裁判员水平存在很大的不足，深受广大球迷的诟病。新时期CBA公司在针对裁判工作改革提出了将在未来8-12年建立职业化裁判队伍的计划。

（二）裁判升降级制度

新时期CBA公司为了保障裁判执裁水平，实施额裁判升降级制度，启用视频回放中心和升级精准计时系统。这项措施有效帮助了裁判员在针对争议判罚问题，提高了执裁正确率。

（三）最后两分钟裁判报告

新时期CBA公司针对裁判员的判罚发布了比赛最后两分钟裁判报告，明确地将裁判员在比赛最后两分钟内的判罚统计到这份报告中，让外界直观的了解到裁判员在比赛最后两分钟中的判罚正确与否。在新时期两个赛季里，CBA公司一共发布了九份裁判报告，显示了CBA公司对于裁判改革的决心，敢于直面裁判问题，让公众看到了CBA公司对于裁判监督的力度，这是新时期裁判工作改革的积极信号。

二、裁判职业化中的问题

新时期CBA公司在裁判工作改革上尝试了很多新举措，这些措施都是为了未来能够实行裁判职业化做的基础，所以在改革初期只能通过这些措施去提高判罚准确率和辅助执裁。新时期的裁判工作改革中依然还存在很多的问题，这些问题都是现今乃至以后CBA联赛都需要去继续解决的问题。

（一）管理体制不规范

自2017年实行真正意义上的管办分离后，就由CBA公司直接来管理裁判员，在这之前一直都是中国篮球协会来管理。2018版《中国篮球协会裁判员管理办法》中第二章是关于裁判员的管理条例总共十二条，内容是关于中国篮球协会对于裁判员的报道、注册、考核和培训，没有具体的对于自身业务能力的管理条例，也没有囊括所有的裁判员管理条例。这种管理制度直接会导致裁判员忽视和懈怠继续提高执裁水平的局面，也没有起到相应的督促和管理作用。

（二）裁判基本功不扎实

在观看裁判员现场执裁的过程中，看到了很多裁判员存在基本功不扎实的情况。其中有选位不当、闭角宣判、篮球规则的不熟悉以及无法正确分辨进攻犯规等等。这些问题都是由于裁判员在其早期的执裁过程中没有加以改正和规范，导致了一些不好的执裁习惯一直保留，进入职业比赛后仍然无法纠正。这种情况也是导致CBA联赛中出现大量漏判、误判的主要原因。

（三）薪资待遇不高

在新时期的改革初期，裁判员普遍薪资待遇都不高。根据CBA公司提供的数据显示，CBA裁判员的薪酬是常规赛每场2000元，季后赛每场2500元，裁判员队伍中的半职业化裁判员每场再加500元。通过这些薪资待遇可以看到，没有健全的工资制度，同时由于联赛的发展问题导致的薪资待遇问题急需解决。

三、关于裁判员职业化问题的策略

（一）健全和完善裁判员管理制度

裁判员的管理问题存在管理机构的缺失、管理办法的不完善问题。那么针对这两种问题可以成立独立的、专门负责裁判员的选拔、考核以及培训的裁判管理机构。这个机构可以对于裁判员在临场比赛中的判罚起到分析、反馈的作用，同时负责裁判员的选拔、考核和培训。而在裁判员的管理办法中，首先需要统计和整理历年来出现的裁判员出现的管理问题，寻找出现的漏洞和问题，给出具体的、完善的管理条例。

（二）规范裁判员晋升的标准，增加正式的各级比赛执裁机会

通过分析裁判员基本功的问题，发现了是由于早期培养裁判员过程中导致的。对于裁判员各个等级的晋升都需要对于基本功的统一规定和于篮球规则和规则解释的精准掌握，使其在后续的发展中能够保持一致性。这两方面很多地方都没有实施，那么在CBA联赛的后续改革发展中希望在这些方面能够去逐步实施和完善。

（三）制定裁判员的薪资待遇制度

那么在新时期的裁判工作改革中可以加入绩效制度，针对裁判员的执裁判罚统计制定相应的工资档次结合升降级发放工资，并且在赛季结束针对整个赛季的执裁情况进行奖金发放。CBA公司也可以針对裁判员工资待遇制度进行调研和制定计划，为未来实施裁判员职业化铺垫。

四、结束语

新时期CBA联赛改革各项措施有条不紊地进行，裁判工作改革也是重要的一环。总之，新时期CBA联赛裁判职业改革在一步一步朝着职业化道路迈进，一路上的问题和机遇都会出现，只有坚定改革方向才会使得裁判工作得到人们的认可，才能使CBA联赛的发展更进一步。

参考文献：

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