企业工会开展职工思想政治工作的思考对策

刘林王

摘要：论文主要针对新形势下如何开展企业工会思想政治工作展开讨论，从而有效实现企业政治工作效率的提高。思想政治工作作为企业发展中重要的工作内容之一，对于企业自身发展有着极为重要的作用。通过对企业思想政治工作开展方式的研究，从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要，有效实现企业思想的形成。同时，通过对现有思想政治工作方式的改进，从而使得员工能够形成一个健康的思想理念，从而实现企业经济的长久发展，有效推动社会经济建设。

关键词：企业;思想政治工作;策略

随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，企业应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展

一、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题

（一）重视理论传授忽视利益均衡。在现阶段，国有企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，国有企业思想政治工作理論灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的国有企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。

（二）重视企业效益忽视教育培训。科学且完善的思想政治工作能够激发国有企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为国有企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。

二、现阶段国有企业思想政治工作存在问题的成因

（一）社会转型方面因素。在社会转型的过程当中，我国的社会架构机制有了极为凸显的转变，进而极大地转变了人民群众的生活形式，就业形势以及整体社会的面貌。与此同时，也带来了新旧架构以及阶层的交融和对撞，新时代背景之下，人民群众内部矛盾逐渐凸显。国有企业的整合等层面带来了一定影响，在现阶段国有企业稳定的制度整合基础之上，制度机制的转变当中也存在着一定不足，对于社会架构机制的现代化形成了不良影响。

（二）思想文化方面因素。随着市场经济的崛起以及迅猛的发展，社会呈现了利益关系以及价值认定的多元化，市场经济、民主政治等现代性的思考。国有企业工作人员当中认知的差异较为突出，产生了共识和认同的难度也在逐步强化。其主要体现在主观理念、文化条件层面。总体来讲，就是市场经济当中培育的自主认知、竞争认知等精神和现阶段社会当中存在的拜金主义的极端个人主义之间的矛盾。伴随着改革开放的进一步推进，市场经济对于思想意识形态的影响也在逐步强化。

三、创新企业思想政治工作的主要措施

（一）科学实施思想建设，创新党建观念。企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。

（二）将党建账和经济账进行有效的融合。这一种理念主要指的是在企业当中发挥党组织的有效作用，也就是“三重一大”的决议制度的实施，并且要将党建工作做到细致化，例如，在各级党委成员当中实施党建工作的KPI，将运转工作的理论转移到党建工作当中，可以使工作人员明确自身党建工作的指标。与此同时，进行创新基础之上，与完善企业的治理进行有效的融合，落实“四同步”，达成“四对接”，双向步入交叉任职的工作方针，改善“三重一大”决议的内容等，促使企业风险识别以及风险掌控等层面工作的有效开展。将以上的内容实施责任的细致化均衡，构建工作台账、精确目标进程、层层落实到位，将党的政治、组织等优势转化为企业的竞争优势。

结束语

通过对企业工会思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，有效实现思想政治工作效率的提高，从而推动企业经济的持续发展。

参考文献

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