党政建设管理对企业文化的作用

江薇薇

摘要：社会的快速发展为各个领域的发展壮大带来了良好的机遇，与此同时也加剧了各个行业内部的竞争形势，在这种形势下，企业要想保证自身能够持续稳定发展，那么最为重要的就是需要在内部形成统一的价值观念，这样就对企业党政建设工作的实施提出了更高的要求。要想保证将党政工作的作用切实的发挥出来，那么就需要企业综合发展规划来制定完善的党政建设工作方案，从而为党政建设工作的全面实施给予规范性指导。为企业内部各个岗位员工制定专门的薪酬福利，有效的缓解企业内部运营各项矛盾，并且还能够为企业员工营造轻松愉悦的课堂氛围，促使员工能够树立正确的工作理念，促进各项工作效率的不断提升，推动企业稳定健康发展。创设企业文化，将企业文化宣传渗透到党政工作之中，促使员工能够对企业产生良好的认同，增强员工的凝聚力。这篇文章主要针对党政建设管理与企业文化之间的关联展开全面深入的研究分析，希望能够对我国综合国力的不断提升起到积极的辅助作用。

关键词：党政建设;企业文化;作用

引言：党政建设管理工作其实质就是在社会经济体制建设和晶振体制创建的基础上，形成以文化和发展为目标的企业运营氛围，推动企业能够稳定需发展。党政建设管理工作在企业发展涉及到的各项运营活动的开展中能够起到积极的引导作用，在保证企业文化的发扬的同时也可以为社会经济的稳定健康发展起到良好的协助。

一、党政建设管理对于企业文化的作用

（一）培养企业精神文化

企业文化与党政工作的建设，二者之间具有密切的关联性，企业文化的传承是需要党政工作的协助的。在组织实施党政建设工作的过程中，切实的引入企业文化可以促使工作人员形成正确的思想理念，增强员工的工作责任心，促进工作效率和质量的不断提升。并且还可以协助员工树立正确的价值观，在实际开展各项工作的过程中，发挥出自身的价值，为企业的持续稳定发展创造良好的基础。企业文化在形成的过程中，务必要对企业凝聚力和团结协作精神加以侧重关注，并且将其当作实施当真建设工作的思想指引，不断增强工作人员的专业素养，充实党政工作内涵。在创设企业文化的过程中，党政工作务必要切实的施展出自身所具有的重要指导作用，营造企业内部公平竞争的氛围，促使企业文化能够在员工精神发展方面起到良好的作用。[1]

（二）党政建设管理对于企业文化的定位目标

在党政建设管理工作中明确的提出了企业应当重视员工的学习，并且要从各个细节入手来对各项工作进行优化和创新，利用有效的方式方法来增强员工的团队合作意识。从事党政建设管理工作的人员务必要对党政建设工作的重点加以深入的理解，从而能够有效的借助合理的方法来对党政工作的有序开展加以保障。企业内部需要设立专门的党政管理部门，将党政建设目标加以全面的宣传，并且严格加以执行，从各个细节入手来对党政工作尽心细致的分析，提升企业文化水平，将党政建设管理工作在企业文化宣传方面所具有的重要作用切实的发挥出来。设立明确的党政建设管理目标，综合各方面实际情况和需要来对党政建设管理工作进行切实的优化和创新，对于员工的成长给予切实的关注。将企业发展目标为员工进行详细的宣导，促使各个层级工作人员都能够对企业发展目标加以全面了解，提升员工工作积极性，促进各项工作的高效落实，推动企业稳定健康发展。

（三）营造良好的工作氛围

企业内部员工因为综合素质和价值观念存在明显的差异，所以在工作过程中往往会出现诸多的摩擦，这样对于企业运营工作的有序开展和工作效率的提升都是非常不利的。党政工作建设的首要目标就是促进员工能够严格遵从规范要求落实各项工作，其次就是协助员工能够形成正确的价值观念。企业需要为员工提供学习和发展的机会，企业的运营效益往往也会与员工的工作情况存在密切的关联，所以良好的工作环境对于企业员工形成较强的工作责任心和积极性能够起到有效的作用，并且也可以引导员工养成良好的工作习惯，提升员工的合作理念。党政工作的开展可以为企业文化的传扬给予良好的房主，要想保证企业文化的良好发展，我们不但需要结合其他发达国家的成功经验，并且还需要利用党政建设工作来营造完善的企业内部环境，促进企业文化的不断发展。其次，企业还需要关注员工关系的创设，促使企业内部员工能够形成良好的合作关系，保证各项工作效率的不断提高。[2]

二、党政建设管理同企业文化之间的关系

（一）党政工作是建设企业文化的重要环节

社会经济的飞速发展有效的推动了文化的发展，特别是在世界经济化大范围的实施，从而加快了各个国家的文化交流。因为受到多方面因素的影响，导致各个国家文化区域差别越发的显著。希望国家对于公平公正理念十分的重视，并且十分重视个人利益，在这种思想观念下，随着社会快速发展导致功利性注意思想大范围的盛行，企业内部员工在开展各项日常工作的过程中，对于自己的个人利益十分的重视，为了追求更多的个人利益，往往会导致企业的损失。如果企业在开展各项运营工作的过程中对于思想政治工作缺少良好的关注，那么是无法实现对员工进行思想教育的目的的，这样极易导致日常工作中会发生诸多损害企业利益的情况，导致企业出现严重的经济损失。所以要想确保工作的有序开展，务必要对党政建设工作加以重点关注，并且将其渗透到各项运营工作之中，从而协助企业文化的良好创设。

（二）企业文化和党政工作的内涵不同

企业文化其属于员工认同的一项管理理论，其最早源自于西方，是企业在长期生产运营中形成的具有本企业文化和精神的理论。企业文化属于理性文化的范畴，管理工作人员利用有效的方法促使员工能够形成良好的工作理念，从而激发出员工的工作潜能，促进员工工作效率和工作质量的不断提高。[3]

（三）党政建设是构筑企业管理制度的基础

管理制度对于员工工作的开展能够起到一定的约束的作用，首先对于企业生产工作的效率和效果的提升能够起到良好的作用。其次对于增强员工整体专业水平也可以发挥出积极的影响。党政建设管理能够有效贯彻入现有的企业工作中，能够针对员工自身的工作性质有所积极促进，并在相应岗位中具备技能完善的前提，为后续制度规范管理的延伸提供良好的参照依据，同时也增加了企业在社会环境中的公信力，为不断延伸制度水准提供了相当完善的发展平台同时，更赋予了现有企业员工在职能贯彻与竞争中技术发展的优势。其次，在制定内部相关的规章制度时应积极听取员工的意见和建议，结合员工的需求特点，制定合理的规章制度，对于不合理的制度内部应及时进行改正，不断进行完善和更新，促使员工能够更好的履行制度要求。根据员工自身工作情况，是否符合规章着急度，所做出的貢献如何，可以在开展党政工作过程中予以表扬，对于损害企业利益的员工予以批评和惩处，通过党政工作，为建立企业制度文化奠定基础。[4]

结语

总的来说，企业文化的创设可以切实的推动经济管理和专业技术的提升，并且在这一基础上能够创设出具有良好特色的市场环境，从而为企业经济发展和综合实力的提升创造良好的基础。全面的落实党政建设管理工作是企业文化创设中的重点，并且也是企业制度主流发展方向，对于企业的持续健康发展能够起到有效的辅助。

参考文献：

[1]田景山.企业党建和企业文化建设的融合研究[J].智库时代，2019（14）：52-53.

[2]何文海.党政建设管理对企业文化的作用探讨[J].时代金融，2018（24）：113-114.

[3]王兴华.关于企业管理与党政文化建设的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：184-185.

[4]张万林.党政建设管理对企业文化的作用[J].企业改革与管理，2015（08）：47.