探究经济新常态下人力资源和社会保障工作

岳太旭

摘要：新经济常态下，人力资源和社会保障事业得到了创新发展。同时，人力资源和社会保障的创新发展也促进了新经济常态的创新发展。因此，有关部门应加强人事和人才工作，加强人力资源和社会保障信息化建设，加强社会保障检查工作信息化，加强专业能力建设，加强社会保险监督，加强社会保障监督，加强城乡就业项目建设，实现人力资源和社会保障体系的创新发展。

关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作

1.引言

经济新常态和人力资源、社会保障工作的开展存在密切的关联，彼此相互促进、互为影响。人力资源社会保障工作离开了经济发展将会失去发展的根本，而缺乏经济的发展也无法实现人力资源社会保障工作的稳定发展。相应的，人力资源保障工作顺利开展还能够为社会经济发展助力支持。为此，在经济新常态背景下，人力资源社会保障工作的开展需要顺应经济发展需要，迎合经济发展找准发展的着力点，更好地为社会发展开发和培育出高素质的人力资源。

2.经济新常态下人力资源和社会保障工作研究的意义

2.1经济发展的需要

在经济新常态背景下我国社会经济呈现出快速发展的状态，在社会经济快速发展的情况下，不管是政府机关还是企事业单位，在发展的过程中都需要认识到社会经济发展所面临的机遇和挑战，结合时代发展需要不断优化企业人力资源管理。通过对人力资源管理的优化来为社会经济增长提供重要支持。

2.2维持社会稳定的需要

经济新常态背景下，传统行业必然会受到巨大的冲击，尤其是对于水利、煤炭以及建筑行业来说，最为突出的问题就是产能过剩。并且，我国现在老龄化问题越来越严重，如果社会保障力度无法满足社会发展的需求，必然会使社会矛盾激化，严重影响了我国社会主义现代化建设。所以，对于社会经济稳定发展而言，人力资源和社会保障工作具有非常重要的意义。

2.3完善企事业单位管理

在新的历史时期，企业和事业单位想要实现长远的发展需要进一步实现对人力资源的合理优化配置，通过对人力资源的合理优化配置来调动企业、事业单位员工工作的积极性。从当前发展实际情况来看，一些企业、事业单位员工福利待遇不断降低，由此挫伤了员工工作积极性。而通过社会保障工作的实施和开展能够为企业员工提供相应的待遇，解决之前企业员工工作积极性差的问题。

3.在新的经济常態下加强人力资源和社会保障工作的优化措施

3.1创新人力资源管理模式

企事业单位可以利用电脑、手机等移动终端设备来登录人力资源和社会保障官方网站来完善档案信息，而相关政府部门也可以利用该官方网站来了解不同地区以及不同年龄段人们的就业现状，通过分析这些档案数据来寻找或反思当前人力资源管理模式的不足之处。这也促使相关政府部门加强对人力资源网络平台的建设力度，邀请人力资源以及互联网信息技术等相关领域的专家学者在明确原有网络平台优缺点的基础上，为构建更实用先进网络平台提出更多具有较强指导性与实践性的建议，拓宽人民群众反映人力资源与社会保障问题的途径，鼓励人民群众独立运用网络平台来解答疑惑和解决其遇到的难题，提高人力资源管理的便捷性与高效化。

3.2提升人力资源和社会保障信息化建设

随着我国信息化的不断发展，在人力资源和社会保障工作开展过程中还要加入信息化建设，通过互联网信息化来促进相关工作的开展，满足基本社会新经济常态要求。将信息化建设当作主要的发展目标，在原有工作基础上融入信息化建设，做到单位上下积极学习信息化知识，提升社会保障系统的信息化水平。二是通过科学设计信息安全计划，安装先进的信息安全软件，重要信息备份，定期更新和维护信息设备，以最大程度地提高人力资源和社会保障体系的安全性和稳定性，加强信息安全建设。三是加强总体规划和区域间各种保险类型之间的平衡，加强信息共享，促进人力资源和社会保障体系全面深入发展。

3.3优化社保政策，提高社保资金保值增值力

在老龄化社会的不断发展下，“人口红利”的消失成为一种不可扭转的社会发展局势。在这样的社会背景下养老金人均支付负担将会日益增大。政府作为社会保障制度构建主体，需要加大力度不断完善公共政策，增强养老保障制度的积累功能，提高其保值增值能力。同时，在经济新常态的社会背景下，我国社会经济发展面临国内外两个市场的威胁，国内劳动力要素优势弱化。在这种情况下，可以将社保基金按一定比例参股或投资国有或混合所有制下的旨在进行国外投资的融资机构，通过股权投资、购买债券等多种方式发挥社保资金所代表的货币资本的杠杆作用，实现养老金的保值增值。

3.4提高员工的综合素质

企事业单位的发展与职工的综合素质密切相关，人社局要严格依据国家规定的规章制度，制定与之相匹配的劳动和社会保险工作方案，并保证劳动关系、劳动合同、劳动保障等规章制度的贯彻执行，对违反劳动保障法的用人单位要坚决依法惩处，强化对企业的监督管理，对于不合理的企业制度严加整饬。由此可见，对于复杂的人社工作而言，需要更高综合素质的职工。所以，在目前经济新常态条件下，人力资源管理与社会保障相关部门要将提升职工的综合素质放在重要位置，对员工进行定期培训，除了要开展理论知识和从业能力培训外，还要对职工进行职业道德方面的培训，以防止员工在日常的业务服务中态度低劣，伤害到人民大众。

4.结语

总而言之，面对经济新常态的发展形势，我国人力资源管理和社会保障工作应该从经济发展的实际情况着手，强化我国经济形势的与时俱进，探索合理有效的机制创新点，全面培养高素质的人才，促使我国人力资源管理工作以及社会保障工作适应时代经济发展的需要，最终实现我国经济的发展。

参考文献：

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