企业党建带团建工作现状及其改善措施分析

孟宪峰

摘要：随着时代的不断发展，国企职工的主力军逐步转变为90后。职工年龄逐步年轻化，也使得企业党建带团建工作面临着较大的挑战。年轻群体接触互联网的几率大大增加，其自身的思想形态也逐步呈现多样化。一旦职工的思想价值体系出现问题，将会直接影响到员工工作效率与企业经济效益。为此，本文分析了企业党建带团建工作现状，并提出了相应的改善措施。以供参考。

关键词：国企;企业党建带团建;工作现状;改善措施

党建带团建工作模式是我国国有企业在社会主义新时期摸索出来的新型工作模式。尤其我国经济进入新常态后，国有企业也面临着较大的转型发展压力。新时期的企业职工，其自身的思想形态也逐步呈现多样化。国企只有重视党建与团建工作，方可以帮助员工树立正确的价值体系，提升员工凝聚力，实现员工与企业的共同发展。然而，在现实中，企业党建带团建工作仍然面临着诸多挑战。以下内容结合具体问题，提出了相应的改善策略。

1.企业党建带团建工作现状

1.1团建工作未得到足够重视

在国企党建工作中，多数工作者将关注点放在党建工作上，却对党建带团建工作缺乏正确认知，使得团建工作得不到足够重视，并影响到团建工作质量。此外，党建带团建工作者缺乏清晰的工作思路，且在实际行动中，无法高效地落实党建带团建工作方针政策等，使得团组织覆盖面较小，或者团组织工作得不到有效开展等，并最终影响到整个国有企业党组织建设工作地有序进行。

1.2党员干部的综合素养有待提升

党员干部是国有企业党建带团建工作的直接实施者。因此，党员干部的综合素养高低直接影响到党建带团建工作成效。从现实情况来看，由于国有企业党员干部的综合素养欠佳，使得党建带团建工作得不到有序开展。比如，荡漾俺不业务水平不高、自主学习积极性欠佳或者缺乏问题处理能力与管理能力等，使得党建带团建工作方式方法等根本上时代发展需要，并影响到党建带团建工作效率与质量，以及造成了大量人力、物力与财力的浪费。

1.3未科学合理选择活动载体

国企团员的年龄逐步年轻化。面对日益多样化的经济发展环境与思想环境，国企团员更乐于接受新鲜事物，且他们的思想体系受到一定程度地冲击。新时期的党建带团建活动，由于活动载体缺乏创新与优化，导致基层青年团员群参与党建团建活动的积极性不高，影响到团员职工的工作态度与责任意识等，并最终制约到国企持续性发展。

2.企业党建带团建工作策略

2.1加强思想政治建设

首先，在党建带团建工作开展过程中，工作者需要给予思想政治建设工作足够重视。国企党委组织需要认识到思想政治建设工作的内涵与重要性，并在日常党建带团建工作中，将思想文化建设与日常生产经营活动紧密结合到一起。其次，结合企业发展现状，不断更新与优化企业制度规范。尤其在新常态背景下，国有企业面临着转型发展挑战，只有不断提升企业制度规范的科学合理性，方可以为企业转型发展指明方向，并保障企业发展有章可循。再次，国企共青团组织需要加大党的思想、党的方针与政策宣传力度，使得党建带团建工作开展过程中，所有工作者均掌握健全的理论知识，进而用先进的理论指导实践。最后，有效融合基层职工团员与企业发展需要。在团建工作开展过程中，工作者要广泛听取团员的切实需要或者心声，以及企业发展需要等，以此保证党建带团建工作中，团员群众积极配合工作，并投入到社会主义事业建设中去。

2.2有效扩大团组织覆盖面与影响力

随着信息技术的快速发展，共青团员接受新媒体或者网络平台的几率大大增加。这也为团建宣传工作提供了新思路与新方法。首先，团建宣传工作者可以依托企业微信公众号、微博等新媒体平台，将团建思想等积极推送给共青团员，以此帮助共青团员合理利用碎片化时间学习与掌握最新的团建思想。其次，国企党组织工作者需要让共青团员正确认知共青团工作，并促进基层团组织工作高效开展。最后，国企需要建立完善的交流与沟通平台，比如在企业网站上设置专门的沟通窗口，以此了解共青团员的心声与切实需要，并高效地服务于共青团工作，使得团员工作者积极投入到企业工作中，并实现企业与个人的共同发展。

2.3建立完善的考核制度规范

首先，要建立健全的党建带团建工作责任机制。通过权责明确，将工作责任落实到个人，使得各项工作落实到实处，全面提升党建带团建工作成效。作为基层党组织，需要将党委成员分管与共青团关联工作明确清楚。在现实中，党组织领导干部要全面及时掌握共青团工作，并积极参与到团组织活动中，进而给予团建工作适时地帮助。其次，建立起完善的联席会议制度。国企党委组织要积极发挥带头作用，结合党建带团建工作需要，建立起科学合理的联席会议制度规范。在实际工作中，积极借鉴会议讨论形式，科学合理分析党建带团建工作中遇到的困难与问题，并制定出相應的解决对策。最后，建立完善的考核规范。结合考核规范，合理评价党建带团建工作成效。通过将工作成效纳入到考核工作中，激励着党员带团建工作者不断提升责任意识，并确保各项建设工作地顺利进行。

2.4依托制度建设，完善党建带团建工作环境

良好的工作环境，可以为党建带团建工作有序开展创造良好的条件。因此，国企党组织可以制定一系列的制度规范，促进党建带团建工作环境建设工作地顺利进行。在国企制度建设过程中，党组织可以通过实地考察等方式，深入了解共青团的日常工作内容，并掌握团建工作所需的理论知识。通过了解共青团员的身心特点，来帮助团建工作者制定出适宜的工作方案。此外，国企需要建立起完善的责任机制。党委组织可以将团建工作划分为不同层次，并为各个层次明确相关负责人，以及明确各个负责人所肩负的权责，以此保证各项团建工作有条不紊地开展。

3.结束语

总之，在社会主义新时期，国企为了获得持续性发展，逐步加大了转型发展力度。随着社会环境与企业内部环境的变化，国企党建工作者也加大了工作创新力度。新时期的国企党委组织开辟了党建带团建工作模式。在实际工作环节，往往会存在一系列的问题。以上内容结合此项模式下的工作问题，提出了相应的改善策略。希望可以给相关工作者带来一定的启示。

参考文献：

[1]刘淼.分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径[J].企业文化（中旬刊），2020（3）：110-111.

[2]罗源源.加强国有企业党建带团建工作的探究[J].大科技，2019（11）：7-8.