国企政工工作的职能定位与模式创新

王伟

摘要：国有企业是我国社会经济的重要构成部分。随着我国社会经济的快速发展，国有企业政工工作也面临着新的机遇与挑战。在国企管理工作中中，政工工作是重要工作内容。高质量的政工工作在团结国企员工、提升国企员工思想水平、推动国企持续性发展方面扮演着重要作用。本文结合时代发展需要，对国企政工工作的职能定位与模式创新进行了相应分析。以供参考。

关键词：国企;政工工作;职能定位;模式创新

新时代背景下，国企职工的思想状态也发生着相应的变化。政工工作也需要紧跟时代发展趋势，不断更新与优化职能定位，并创新工作模式，方可以有效提升政工工作效率与质量，并促进企业获得健康发展。以下内容分析了国企政工工作的职能定位，并提出了模式创新策略。

1.国企政工工作的职能定位

1.1思想教育职能

思想意识指导行为实践。随着我国国有企业的不断发展，国企职工的生活水平也得到了较大程度的提升，同时企业职工间的收入差距也在逐步拉大。新时期的企业职工在思想形态上也逐步呈现出多样性。当职工的思想价值体系存在问题后，极有可能做出有损企业集体利益的行为。因此，新时期的国企政工工作者，需要重视政工工作對职工的思想教育职能，以此全面提升职工的思想政治水平，并帮助职工树立正确的世界观、人生观与价值观等。

1.2协调并服务于企业各项活动

随着我国经济进入新常态，国有企业也面临着转型发展重任。此时，只有不断更新与优化国有企业政工工作职能或者工作模式，方可以推动企业转型发展工作的顺利进行。在新时期，政工工作管理人员的辅助者身份逐步显现。工作身份的转变，不仅可以帮助国有企业建立起健全的企业文化，也有助于及时干预职工存在的思想问题，进而促进各项生产经营活动地顺利进行。

1.3对思想政治工作的反馈服务职能

思想意识形态决定精神面貌或者员工的整体形象。因此，员工工作时的思想状态或者思想素养等，也在一定程度会影响到企业的精神面貌、整体企业形象或者企业文化建设工作。在现实中，当企业职工的思想政治水平较低时，将会直接影响到国企转型与持续性发展。因此，新时期的国企政工工作，需要具备反馈职能。通过将职工的思想动态或者切实需求等反馈给相关工作者，进而从根本上共同实现企业企业与员工个人利益。

2.国企政工工作的模式创新策略

2.1坚持“深入到群众中去”的工作原则

政工干部在开展工作期间，需要深入到群众中去，了解群众的心声与需求，进而有效提升政工工作方案的切实可行性。具体措施如下：首先，政工工作者需要与基层职工群众进行良好地沟通与交流，以此全面了解基层职工群众的真正需求。在收集到基层群众的心声或者需求后，政工工作人员需要将所收集到的信息及时反馈给相关部门，进而使得基层职工群众的合法权益得到有效保障。

2.2坚持“以人为本，实事求是”的工作理念

国企政工工作需要从基层职工群众角度出发，并具体问题具体分析，方可以更好地服务于基层职工，并为国企各项生产营运活动创造良好地工作条件。在实际工作中，国企政工工作者要紧紧围绕着基层群众的切身利益，组织与展开一系列政工工作。在现实中，当员工在工作中频繁出错时，政工干部需要及时了解员工的工作状态或者生活环境，进而找出员工频繁出错的根本性原因，进而给予员工适宜的帮助。面对问题，政工干部切勿忙于追究责任，而应该具体问题具体分析，给予员工适宜的帮助与引导，使得员工全身心地投入到日常工作中。当员工感受到了来自政工干部的关怀后，往往会增强员工的企业归属感，进而团结员工，为企业持续性发展贡献更多的力量。

2.3积极更新与优化政工工作理念与工作模式

随着信息技术地快速发展，国企职工在工作或者生活中往往会广泛接触到信息技术。新时期的国企政工工作者，也要有效依托信息技术，提升政工工作信息化水平。比如，政工工作者可以在企业微信公众号或者微博等信息化平台，来积极组织思想政治活动以及宣传政工信息。信息化政工工作模式，不仅打破了过往传统政工工作时间与空间上的约束，也有助于激发企业职工的政工活动参与积极性，进而提升政工工作成效。此外，国企可以结合自身政工工作需要，为员工积极搭设政工服务窗口，实现政工工作上通下效。基层职工可以通过政工服务窗口，将自身遇到的思想困惑或者自身的需求发馈给相关部门或者政工工作者。此种信息化工作模式，可以为基层群众提供情绪宣泄的窗口，并有助于相关部门或者工作者及时干预员工遇到的问题，使得员工全身心地投入到后续的国企工作中。亦或者，基层职工可以将自身对政工工作的意见或者建议反馈给政工团体，以此提升政工工作的有序性与科学合理性，并有效培养基层职工的主人翁意识。

2.4有效提升政工工作成效

随着时代的不断发展，新一代职工年龄逐步年轻化，且思想形态逐步多样化。比如，从年龄层次来看，90后逐渐成为国企的主力军。从思想形态来看，信息化时代背景下，年轻人接触新思想的几率大大增加，这也对新时期的国企政工工作提出了更高要求。为了防止政工工作模式或者方式方法与现实情况相违背，国企政工工作必须将基层职工的实际需要切实考虑进入。在工作开展期间，政工工作者要深入基层职工群众，全面了解职工的思想动态或者存在、潜在的思想问题进而制定出富有针对性地工作策略。

贯彻党的方针与政策是国企政工工作重要工作内容。政工工作者需要融合新时代职工的时代环境或者成长环境等，逐步加大思想水平建设力度。政工工作者可以结合新员工的身心特点等，提升培训渠道的多样性，运用轮岗训练等方式，为企业培养出更多的人才，进而实现人力资源向人力资本的转变，并不断推动企业获得持续性发展。

3.结束语

总之，随着我国经济进入新常态，国有企业面临着转型发展方面的挑战。企业在转变发展战略的同时，国企政工工作也需要紧密结合企业发展现状，重新定位政工工作职能，以及创新与优化政工工作模式，方可以更好地提升政工工作称成效。以上内容从职能定位与模式创新策略两个方面展开了相应分析。希望可以给相关工作者带来一定的启示。

参考文献：

[1]王芳.国企政工工作的职能定位与模式创新[J].环球市场，2020（5）：210.

[2]杨心怡.国企政工工作的职能定位与模式创新[J].企业改革与管理，2020（1）：193-194.