在深度融合中焕发新时代传化物流党建活力

熊伟　陈献勇

关键词：思想政治;物流;融合

一、推动党建与制度融合，培育企业发展新动能

当前，正值传化智联打造智能物流平台、实现转型升级关键期，推动党建工作和现代企业制度深度融合，保证企业正确的政治方向，是培育企业发展新动能的必要手段。一是大力推进“党建入章”。通过宣传引导、法定程序，将党的领导、党组织的设置形式、党务工作机构、人员配备、党建工作经费及党员权益保障等党建工作要求写入公司章程，促进党组织在公司治理中发挥作用组织化、制度化、具体化，为加强党的领导和发挥党建引领作用奠定法理和制度基础。二是深化党经联动工作机制。按照“信息共享、工作互通、协力发展”的要求，做实“党委书记进经管会、工会主席进监事会”的组织安排，按照矩阵协同要求，有序引导党组织领导班子成员通过法定程序进入经管会、监事会，推动党组织架构和公司治理结构、党组织班子成员与公司管理层深度融合，充分保证党组织有效参与企业经营决策。

二、推动党建与机制融合，构建党群工作新格局

深化组织转型，整合资源，打通党群融合全链条，以党组织的“一马当先”引领群团组织“万马奔腾”。一是树立“一体化” 意识。发挥党组织的政治引领作用，在党群工作推进中创新方式方法，凝聚作战骨干力量，深度挖掘党工团强大合力，实现资源共享、服务共推、工作互促，真正形成融为一体、合而为一的党群“一盘棋”。基于物流业态的经营实际和公路港组织现状，在全国布局的公路港中建立党群组织，党工团在经营组织中实现三层穿透，确保“哪里有经营组织 ，哪里就有党群组织”。二是坚持典型引领。建立和运行与荣誉体系相融合的党经、党群“三争、三创、三评选”活动机制，树立典型标杆。争做“创业创新先锋”、争做“传化劳模、工匠、劳动标兵”、争做“杰出青年、青年莆英、青年新秀”;争创“助力经营先进党支部”、争创“星级职工小家”、争创“青年文明号”;评先“优秀党群工作者”、评选“先进基层工会”、评选“先进团组织”，让党群工作者干事有平台、作为有基础、价值有衡量。围绕党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化。实践表明，在“网状”新格局下，有利于从机制上保证深度融合，提高党建工作科学化水平。

三、推动党建与经营融合，形成党经发展新合力

发展强，党建才有说服力;党建强，发展才有持续力。推动物流“融合式党建”高质量发展，关键在于把党建工作融入企业生产经营，在思想上行动上始终做到党建重心与企业发展中心“两心合一”。一是紧扣经营形成机制。发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，开展红色商圈、红色旗手、红色“老娘舅”、红色商户、红色助手等公路港“红色平臺”主题党建活动，让融合有目标、有抓手、有动力、有保障。制定党经融合考核办法，把党群工作服务推进情况纳入经营组织的组织绩效考核，从机制上压实党务和业务融合发展，推动经营工作与党群工作联评联考。制定党员个人绩效考核办法，把党员作用发挥纳入个人绩效的考核，坚持推进党员民主评议三票制，党员积分制，对每个党员的先锋模范作用发挥情况进行量化积分考核，并纳入个人绩效，提升党员绩优率。二是凝聚共识同心同行。将学习习近平总书记关于民营经济发展的重要论述作为党员干部的“必修课”，坚持政治性、思想性、主体性、开放性“四性统一”，每年推行创意党组织生活，坚持线下与线上，继承传统与创新发展相结合，常态开展评比竞赛，汇聚爬坡过坎、攻坚克难的强大合力。

四、推动党建与文化融合，厚植企业发展新潜力

企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。推动党建与文化的深度融合，是传化物流未来党建发展新潜力。一是形成思想共识。围绕企业业务转型升级和组织绩效文化变革的要求，发挥党群组织的思想引领和文化建设作用，聚焦重点任务和关键行动，把奋斗者文化、责任担当、价值创造、绩效文化深入触达到每一个岗位。把党建与企业文化工作相结合，将组织生活与企业文化活动相结合，以员工为工作核心，发扬党群组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通交流，统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，营造团结和谐的良好氛围，推动企业文化建设。塑造企业共同的愿景与价值观念，培育员工内化于心的精神与信条。二是和谐劳动关系。坚守“幸福员工”的发展使命，开展“幸福员工”等专项调查问卷，了解干部员工的幸福指数、动力来源以及“以客户为中心”的相关数据，做好环境与氛围载体，以良好的工作氛围凝聚人。围绕“以价值创造者为本”企业核心价值观，大力弘扬工匠、劳模、企业家精神，深入开展星级职工小家、工人先锋号等创建活动，让奋斗文化入脑入心入行。

参考文献

[1]陆俊杰，胡仁艳，黄来运.推进基层党建与生产经营工作深度融合[J].农电管理，2019（12）：53-54.