新媒体视角下加强国有企业思想政治工作的思考

梁建俊　彭晓红

关键词：新媒体;国有企业;思想政治工作

一、当前我国国有企业思想政治工作中存在的问题

思想政治工作地位弱化。结合目前我国大多数国有企业思想政治工作的开展现状不难看出，国有企业领导人严重缺乏对思想政治工作的关注和重视是国企现存的一项重点问题。目前，我国仍然存在部分国有企业领导人将思想政治工作判定为可有可无的工作项目，只因该项工作并不能为企业带来直接的经济效益，同时还需要投入大量人力和资金，再加上近期受到国内外经济环境的双重影响下，使国有企业面临一定的生存危机，最终导致部分企业领导人表面上提出必须重视思想政治工作，实际却并未将该项工作落到实处，进而大大削弱了思想政治工作在国有企业内部的实际地位和效果。

思想政治工作的实效性低。首先，传统的思想政治工作形式截至目前为止，始终是贯穿于国有企业发展的唯一形式，这种形式由于缺乏时代性和先进性，所以在开展过程中并未与企业和员工们的实际情况相结合，而长期受这种陈旧思想政治观念的影响，只会导致更多企业工作人员认为思想政治工作只针对企业内部的小部分人，所以这项工作与自己之间并不存在直接联系。其次，随着高新技术在我国经济领域的不断普及和使用，企业内部可自由使用的媒介传播途径也越来越丰富。在此发展背景下，部分国有企业仍然以传统的讲座、讨论等方式开展思想政治工作，会使更多企业工作对象对思政产生反感和厌恶的心理，进而也就与企业开展思政工作的初衷相悖而驰，最终不仅无法提高员工们的思想政治水平，还直接拉低了工作整体的实效性和工作意义。

二、新媒体视角下加强国有企业思想政治工作的措施

更新开展思想政治工作的观念。结合时代发展所提出的各项要求和各企业的实际发展情况，对传统的思想政治工作内容和形式进行深入、全面的调整与更新。但是通过相关资料表明，我国仍然存在部分国有企业领导人存在轻视思政工作的问题，进而导致企业内部的思政工作处于边缘化状态。但实际上，从根源上分析产生上述问题的主要原因，还是由于缺乏对思政工作的深入理解和把握。部分国有企业领导人和员工，始终认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，所以也就根本无法将思政观念落实到企业工作的全过程。

思想政治工作的开展过程也面临了更多现实性问题，而这就需要相关负责思想政治工作的研究人员立足于时代发展的新形势，对传统的工作内容进行修改，并真正将思想政治工作的主要内容融入企业发展的全过程，从而寻找出一条适合企业长期发展需求，迎合社会发展需要的新道路，以此来挣脱传统思维模式的限制。同时，国有企业领导人也需要充分地利用新媒体提供的各项便捷途径，运用最新的思想政治理论武装自己的头脑，并将思想政治工作所具有的重要性和必要性传达至每位员工，从而掀起全面学习思想政治理论的新热潮。

思想政治工作坚持以人为本。部分企业领导人容易忽视员工在企业发展过程中的独特作用，但实际上，每位员工都是构成企业的一份子，同时也是决定企业未来发展程度的重要影响因素。因此，我们也可以将“以人为本”看作是国有企业开展思想政治工作过程中必须坚持的一项基本原则。首先，企业在开展思想政治工作时，要明确教育对象——全体员工，并在此基础上针对员工们的薪资和奖罚制度进行升级与完善。通过这种方式，可以更好地展示出员工们的工作个性和个人创造力，进而提高企业整体的生产力和经济价值。

对于我国大多数国企业而言，企业内部的薪资待遇和工作环境都十分良好，但是由于员工晋升机会有限，导致部分员工在长期工作过程中容易产生懈怠的心理。对此，企业领导人需要针对传统的职位晋升制度进行修改和完善，从而大大增加员工晋升的可能性，并不断挖掘员工们在企业中的独特作用和价值，最终促进员工们的个人发展。同时，针对思想政治工作而言，决定工作效率的直接因素还是员工们的思想，所以企业要特别关注员工们的思想变化情况，运用新媒体加强与员工之间的沟通与交流频率，以此来为企业的发展与进步营造更加和諧稳定的环境。

企业思想政治工作方法提倡多样性。思想政治工作的内容往往具有十分明显的针对性，这也就意味着不同发展时期的思想政治工作，往往需要针对不同的问题而开展。但是，将中国特色社会主义思想作为开展一切思政工作的核心与基础，是各国有企业必须遵循的一项基本原则。在此基础上，企业需要根据每位员工在实际工作过程中遇到的各类问题，开展具有针对性且具有实际效果的思想政治教育。一般来说，针对不同的教育对象和工作内容，往往需要采取不同的教育手段，也只有这样才能获得更直观、有效的教育效果。

综上所述，根据目前我国各国有企业发展状况来看，企业内部的思想政治工作成效并不突出。面对这种问题，各企业必须充分的利用新时代发展下的各项产物，通过改变员工和领导阶层对思政工作的传统观念，使思政工作真正贯穿于企业发展的全过程，只有这样才能赋予思想政治工作以更加具体的时代性和先进性特点。