政工师在思想政治工作中的作用发挥

王颖

关键词：政工师;思想政治;作用;发挥

政工师在思想政治工作中的作用

习近平总书记指出，要加强和改进思想政治工作。而思想政治工作的加强和改进离不开政工师的全面负责和有计划的实施和推进，因此为了更进一步地搞好思想政治工作，就应该明确政工师在思想政治工作中的具体作用，并促使其认真履行之。

一是模范作用。政工师是思想政治工作中的牵头人和具体的实施者，因此政工师在思想政治工作中应充分发挥自己的模范作用，时时、处处为党员干部做表率，堪当标杆，这样才能更好地服众，才能更好地开展工作。那么政工师怎样才能起到模范的作用呢？首先，打铁先需自身硬，政工师自身应具备较高的综合素质，具有一定的业务能力，这样才能更好地引导别干部职工;其次，政工师的政治立场应明确且坚定，以成为党员干部的楷模，这也是“学高为师、身正为范”的最基本的要求。

二是主导作用。思想政治工作并非小事，政工师主导着思想政治工作，其如何开展，需要解决哪些问题，怎样更好地将思想政治工作做到实处，这些都需要政工师做出全面思考，全面安排。政工师是思想政治工作中的主导者，一定要科学、正确、全方位地引导干部职工对思想政治工作中的热点或难点问题进行分析，并作出及时地探讨和交流，以此来提升干部职工的整体思想认识。这些工作的高质量完成，需要政工师具有强烈的主体意识，要将思想政治工作放在重要位置，并积极主动地去搞好思想政治工作的具体策划和实施工作。

三是引导作用。引导的重点首先是“引”，其次才是“导”。在思想政治工作中，政工师需要不断地磨炼职业技巧，要讲究引导方式，可采取循循善诱的方式，引导干部职工提升思想认识，懂得以大局为重。不能单一地强调抽象理念和知识的传授，在具体思想工作中要理论和实践相结合，还应根据干部职工的具体情况和表现，通过交流、沟通或采取其他信息互动的形式，来促进干部职工认清形势，能够做到及时反思，及时总结，实现自我成长。

四是稳定作用。当前我国经济发展迅速，人们生活水平也日益提高，这种情况下，干部职工容易产生浮躁、焦虑等思想波动。面对这种不可避免的情况，政工师要么做到防患于未然，如可以通过讲座学习或心理沟通等形式来做到先了解、先知曉;要么在干部职工有情绪上的波动之后，政工师要及时进行妥善处理，起到稳定发展大局的作用。用一个形象的比喻来说，政工师就是一个“稳定器”，在思想政治工作上要及时消除干部职工的不足，帮助干部职工走出思想观念误区，为单位进一步发展积蓄正能量。政工师的稳定作用千万不能忽视，当然做到这一点，就需要政工师不断地锻炼和提高自己，才能具有一定的智慧和较高的管理水平。

如何充分发挥政工师的作用

政工师在思想政治工作中的作用很重要，那么到具体的工作实践中，又如何充分发挥政工师在思想政治工作中的作用呢？笔者提出如下几点建议：

一是立足实际。我们常说，管人很难。的确，纠正和扭转一个人的思想不是那么容易的。因为人的思想看不到摸不着，且实践性非常强，是需要政工师有敏锐的观察能力的。从这一个角度来看，思想政治工作不是一蹴而就的，需要政工师长期的摸索和实践，需要政工师根据干部职工的具体情况来做出具体分析，并采取相应的教育工作措施。例如，政工师平时需要加强调研，进一步深入基层，通过了解干部职工的生活和日常，来了解他们心中所想，进而根据实际情况来制定相应方案，做到有的放矢。当然政工师还可以根据干部职工实际情况，找出共性，通过调整自己的教育方法和教育思路，来提升思想政治工作的效果。总之，政工师在思想政治工作中一定要立足实际，以解决问题为出发点，通过一定的工作方法、工作技巧或者一些真实案例来进行工作，以此促使干部职工思想上取得进步，获得新的成长。

二是以理服人。政工师的思想工作很多情况下都是通过讲道理来完成的，因此，政工师首先得讲究沟通的技巧和方法，要抓根源，讲道理，尽量说到干部职工的心坎上，这样干部职工才会感觉到政工师是他们真正的娘家人，才能赢得他们的信任，也才能和他们产生思想上的共鸣。为了达到这样的沟通效果，就需要政工师多学习，多锻炼，多提高自己，努力做到以理服人。平时的思想政治工作中，有的干部我行我素现象严重，口头上说的漂亮，但很少体现在行动上;还有的干部思想固执，很难听进去别人的建议，还有的干部常常用显微镜看自己的错误，用放大镜来看别人的不足……这些现象是真实存在的，面对这些，政工师就要努力“修炼”自己，努力成为善于沟通，善于解决问题的大师，在思想政治工作之前做好功课，很好地把握干部职工的心理特点，通过良好的沟通和推心置腹的交流，来达到润物细无声的工作效果，引导干部职工走出误区，成为我们得力干部职工中的一员。

三是人文关怀。若想做好干部职工的思想政治工作，就需要政工师有一定的服务意识，想职工所想，思职工所思，加强对干部职工的人文关怀，从思想上、心理上来帮助干部职工解决实际问题，切记自己高高在上，否则会成为和干部职工交流沟通的绊脚石。例如有些干部职工的确在工作上做出了较大的贡献，但这不能成为其倚老卖老的借口。面对他们得过且过、缺乏工作热情，政工师要静下心来，肯定他们的贡献，但同时又要给予他们一定的人文关怀，鼓励他们做好其他干部职工的榜样，发挥出“夕阳”的余热来。当然，除了以上三点之外，政工师还可以根据干部职工的思想实际，采取“绩效评估”的形式和切实有效的绩效评估措施，来对干部职工进行绩效评估，以达到警醒、鼓励的目的。

总之，从思想工作实际情况来看，政工师在干部职工思想政治工作中的作用很关键，单位一定要注意根据职工思想工作实际，采取一定的措施，通过提升政工师自身的政治素质、知识修养和业务能力，将其模范作用、主导作用，引导作用和稳定作用充分发挥出来。这样才能使干部职工认识到自己的短板，并通过学习实现自我进步、自我提升，也才能使思想政治工作芝麻开花——节节高。

参考文献

[1]贾焕祥.如何提高政工师素质与工作能力，企业改革与管理，2016（06）

[2]李霞.政工师能力素养问题之探析，科技风，2017（09）