融媒体环境下加强企业政工工作的研究探讨

2020-09-14 12:03:33 神州·上旬刊 2020年9期

覃海珠

摘要:随着科技进步、时代发展,媒体融合已成大势所趋,作为国有企业发展中至关重要的政工工作如何在融媒体环境下实现不断提升,在瞬息万变的经济社会中为国有企业赢得发展先机?本文对此进行深入探讨,期望能够对新时代国企政工工作发展提供一定帮助。

关键词:融媒体;加强;政工

0引言

时代在变迁,科技在发展,“互联网+”时代经济、科技、思想的不断发展为媒体融合提供了良好的基础,在这样的背景之下,以微信、直播等为代表的新媒体与以报纸、电视、广播等为代表的旧媒体得到了充分的融合。这种融合不仅为媒体事业发展提供了更多传播方式,提升了传播速度,也为各行各业提供了新的发展机遇和方法。我国国有企业发展历史较长,在我国的社会发展和经济建设中起到了关键的基础作用,而在国有企业发展过程中,企业政工工作起到至关重要的作用。在現代融媒体环境下,政工工作将遇到哪些机遇和挑战,又如何在瞬息万变的经济社会中为国有企业赢得先机。

1 政工工作在国有企业发展过程中的重要作用

1.1政工工作在国有企业中起着凝聚人心的作用。我国历史上有很多形容人心齐聚重要作用的俗语,例如:“人心齐,泰山移”、“独脚难行,孤掌难鸣”、“众人拾柴火焰高”等等,这说明在多年前我们的祖辈对凝聚人心就有了充分的认识。而国有企业的政工工作通过加强沟通、了解职工思想,根据企业实际情况调整策略等方法,在企业内部形成和谐稳定的思想环境,使职工对企业形成较强的归属感和认同感,将企业发展和干部职工个人发展充分结合起来,使企业内部凝聚力更强。

1.2政工工作为国有企业提供新的发展理念和发展方法。国有企业作为经营性企业处于市场经济的大浪潮中,面对新的科技、思想的发展,理念创新、科技创新在企业发展过程中发挥着越来越大的作用。政工工作通过思想创新、思想培训,提升企业职工的整体思想政治水平和认识水平,使职工在思想、工作中不断开拓思维,更具创新精神。以笔者所在的电力企业为例,在企业改革的大势下,理念创新十分重要,企业通过政工工作将党的思想、国家的政策不断向职工进行宣贯,使职工从思想上理解、认识、认同国家和企业的发展理念和方向,进而充分发挥职工在企业发展中的重要作用,奠定企业可持续发展的基础。

2融媒体环境下政工工作面临的问题

如前文所述,融媒体是一个集电视、广播、报纸、网络、个人终端等为一体的传播方式,它不是各种传播方式的交叉,而是各种传播方式的融合,是将传统的传播方式更加完善、提升。传统的传播只是单向的传播,受众存在被动性,而新媒体利用科技发展,在传播的同时注重受众的想法和反馈,对信息的评论越来越少,更多的关注于信息传播的有效性和精准性,使信息传播不再受时间和空间的限制,同时能够相对准确的把握受众的心理和需求。在此背景之下,国有企业的政工工作将面临新的压力和问题。

2.1信息高速传播造成职工思想不稳定。随着融媒体的不断发展,信息传播不再受限制,可以迅速的传递到受众的个人终端,甚至可以通过大数据的分析,更加精准的掌握受众的需求。这种信息的高速传播,使职工能够更加迅速的掌握信息,但与此同时由于新媒体传播迅速,其信息质量难以保证,虚假信息、不实信息随之传播,如果受众思想不够坚定,很容易受到影响,以致对企业管理理念、企业发展路线等产生怀疑,为政工工作造成很大影响。

2.2新的时代背景下政工工作对政工工作人员的要求越来越高。随着时代和科技的发展,企业面临的形势也在不断变化,企业政工工作不再局限于召开会议、组织活动,而是从线下到线上,从思想到实际的全方位管理。这使企业政工工作开展过程中对企业政工工作人员的要求越来越高,不仅需要有深厚的政工工作能力,还要具备新媒体传播的基础知识、计算机操作基本知识、网络知识、对大数据的了解等,可以说现代政工工作需要的是全能型的人才。而企业中相对缺乏全能型的人才,或者由于资源多向生产倾斜,全能型人才往往被安排在生产经营单位,造成政工工作人员不足,为政工工作造成一定困难。

3在融媒体环境下如何有效的开展政工工作

3.1认识融媒体时代特征,转变工作观念。要在融媒体环境下促进企业政工工作的发展必须充分认识融媒体的作用和特征,对融媒体时代为政工工作带来的机遇和挑战有充分的认识,在充分认识的基础上,将融媒体时代特征与政工工作充分结合起来。一是促进政工工作方法创新,融媒体环境下,传统的工作方法已不能满足企业发展的需求,因此要不断根据企业和职工需求转变工作方式,促进各项工作开展。二是利用微信、公众号、微博等建立企业自身的融媒体平台,为职工提供获取内部信息、发表意见建议的平台,充分利用平台为政工工作打好基础。

3.2加强人才培养,建设专业团队。随着融媒体的发展,政工工作对网络、大数据、计算机操作等方面人才的需求越来越大,要实现融媒体环境下政工工作的有效开展必须有技术人员的支撑,而作为传统的国有企业,在新技术人才方面仍存在很大缺陷,日常工作中的人员安排更偏向于将技术人才安排在生产经营单位,政工工作部门涉及相关工作往往由政工工作人员自学,造成部分工作缺失或者难以有效的开展。因此在融媒体环境下要充分发挥政工工作的作用,首先要加强对人才的培养和均衡配置,建设更加专业的政工工作团队,从根本上促进政工工作的长效发展。

3.3完善融媒体环境下政工工作机制。任何工作的开展都必须具备相应的机制和模式,政工工作亦是如此。随着融媒体时代的到来,政工工作固有的工作模式和机制遭到了很大冲击,而大多数企业仍处于“摸索”阶段,新的工作模式和工作机制不完善,难以为现代政工工作提供支撑。因此要有效发展政工工作,必须统观全局,全面的认识政工工作在融媒体时代下的有效开展方式,通过结合实际的深入分析,建立适合现代企业发展的政工工作模式和机制,使政工工作的发展“有章可循”,在此基础上实现政工工作的不断发展。

参考文献:

[1]景志远.新媒体在企业政工工作中的应用分析[J].冶金管理,2020(05):246+248.

[2]刘冰.新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J].管理观察,2019(34):26-27.