新形势下如何做好青年员工思想工作的探讨

2020-09-14 12:03:33 神州·上旬刊 2020年9期

摘要:新形势下,青年员工培养工作在企业中的重要性愈发凸显,是激活企业发展动力,助推企业创新转型的必然前提。只有正视每一个青年员工的价值,从思想上、行为上对青年员工进行引导和教育,创新青年员工思想工作,才能更好地关心和帮助青年员工成长,才能适应现代企业管理以及治理的基本要求,推动企业走向现代化。为此,文章以企业青年员工思想工作为研究主题,探讨青年员工思想工作的现实意义,阐述青年员工思想工作中存在的常态问题,并就如何改进思想工作提出自己的建议,旨在为企业培育出一批创新、自强、敬业、忠诚的青年员工。

关键词:对策;青年员工;新形势;必要性;问题

一、新形势下青年员工思想工作的现实意义

(一)有助于提升青年员工思想政治认识,塑造青年员工人格

世情、国情不断变化的当前阶段,青年员工对世界、事物的观点较为多元,思想活跃且新颖,有较强的自主意识。一方面,通过思想工作可以更好地提升青年员工思想政治认识,激发青年员工参与到企业转型升级以及改革发展的全过程,巩固青年员工与企业之间的关系,实现二者良性互动。另一方面,做好思想工作,能够进一步引导青年员工健康成长。塑造其健全的人格,提升其综合素养。

(二)有助于企业后备人才建设,为企业创新转型提供源源不断动力

当前形势下,企业后备人才建设不仅要突出能力标准、工作成效,更要强调思想政治标准。只有思想政治意识过关,才能在企业改革浪潮中占据竞争制高点。相反,思想松动、意志不坚定的青年员工则容易在工作压力下对自我、企业、社会产生怀疑。从这个角度来看,做好青年员工思想工作,激发青年干事创业的活力,能够更好地助推企业后备人才建设。正如习总书记所述的那样:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”[1]

二、新形势下青年员工思想工作中存在的问题

(一)思想工作忽视青年需求,对青年关注度不高

部分企业思想工作没有紧贴青年需求,忽视从心理健康、生活纪律等方面关注青年。典型表现在没有定期为青年提供心理咨询、心理援助服务,青年心理问题演变为思想问题和心理疾病,不利于引导青年员工朝着良好的方向发展[2]。除此之外,在日常生产生活中没有对青年诉求关注度不高,没有及时听取青年的心声,没有充分了解青年困难,导致青年与企业之间的联系不断弱化。

(二)青年员工学习激励机制不完善,自主学习意识不强

部分企业青年员工学习激励机制不完善,青年员工思想工作长期处于被动化的状态,青年员工自主学习意识不足。一是部分企业员工学习激励没有与日常考核、评奖评优、待遇、职业晋升有机联系起来。二是部分企业忽视对青年进行有力引导,青年自主学习先进理论、先进文化的能力不足。

(三)青年员工思想工作过于理论化,难以提升工作质量

部分企业青年员工思想工作仍然停留在团支部学习、讲座式学习、读报告等方面,忽视从实践教育开展员工思想工作,导致思想政治教育等工作过于理论化、形式化和枯燥化,缺乏吸引力,无法营造健康的学习氛围。除此之外,部分企业没有将企业生产经营理念、企业文化融入到企业员工思想工作中,思想工作的方式单一。许多青年之所以离职的,正是由于思想工作不到位,青年对企业经营理念、企业文化缺乏认同。

三、新形势下做好青年员工思想工作有效对策

(一)关注青年需求,体现以人为本

政工人员要充分了解青年员工想要什么,强化对青年员工的心理关怀和思想关注,及时发现并掌握青年员工思想上的变化以及波动,有针对性的采取相应的措施。企业也可以组织相应的心理援助、心理服务活动,体现以人为本。除此之外,政工人员要善于融入青年员工群体,倾听青年员工对当前企业各项工作的建议,做好形势政策宣讲,不断增强其发展信心。企业也可以组织相应扶困济危、爱心捐助、节日问候等多样的活动,巩固青年与员工之间的联系。

(二)完善青年员工学习激励机制,有效提升其自主学习意识

为激发青年员工学习的内在动力营造积极进取、力争上游的良好氛围,实现从“要我学”到”我要学”的转变,企业必须要完善青年员工学习激励机制。一是优化激励内容,探索将学习激励与日常考核、评奖评优、待遇、职业晋升有机联系起来,营造尊重知识、尊重人才的氛围,鼓励青年自主学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系以及其他马克思主义中国化成果。二是要通过学习强国等APP平台引导青年自主学习,提升青年自主学习的能力和意识,不断将学习教育优势转化为青年员工培養过程中的思想优势。

(三)从实践角度开展青年员工思想工作,提升工作质量

事实证明,青年员工思想工作不能脱离实际,而是要融入到企业发展、社会发展大局中,避免思想工作过于空洞化、枯燥化。一是可以依托工会、团组织、党组织定期开展社会实践活动、公益活动、企业服务活动,将思想政治教育融入到青年行为教育上,充分增强青年员工的职业获得感和满足感。二是可以探索“青年示范岗”“青年文明岗”“青年先锋号”“青年先锋队”等各项建设工作,将青年员工思想工作融入到企业生产经营与企业文化建设中,不断增强思想工作的灵活性和科学性。

四、结束语

近年来,企业不断转型升级,青年员工思想状况、心理情况也发生了改变。作为企业转型升级的内在动力,青年员工思想工作将会直接影响企业的发展走势,事关企业创造经济效益和社会效益的能力。因此,必须要进一步分析企业青年员工培养中存在的常态问题,有指向性的采取相关对策,强化青年员工对企业的归属感、认同感,进而巩固企业发展的后续力量。具体而言,一是要关注青年需求,体现以人为本;二是要完善青年员工学习激励机制,有效提升其自主学习意识;三是要从实践角度开展青年员工思想工作,提升工作质量。

参考文献:

[1]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业,2020(04):100-101.

[2]康耀禄.现代企业员工思维和思想政治工作的探索[N].朔州日报,2020-04-11(002).

作者简介:欧阳华(1969.02-)男,民族:汉,籍贯:山东省宁阳人,学历:本科;职称:中级政工师,研究方向:政工。