探讨国有企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用

张文浩

[摘 要] 随着我国经济的快速发展和国有企业深化改革的进行，各企业对优秀青年人才的需求量不断增加，加强企业对优秀青年人才的培养受到了党和国家的高度重视。共青团组织作为中国共产党在社会生产中的人才培养摇篮，可以有效推动国有企业优秀人才的培养和发展工作，为企业改革发展提供中坚力量。因此，文章首先对目前企业共青团组织的发展现状，以及存在的问题进行了分析，并对共青团组织如何培养青年成长成才提出了若干建议，对推动国有企业共青团培养青年成长成才工作具有一定的指导意义。

[关键词] 共青团；青年成长成才；人才队伍

中图分类号：F276.1 文献标识码：A

2020年5月3日，习近平总书记寄语新时代青年，激励他们奋勇搏击，为新时代党和国家事业的发展而努力奋斗。总书记寄语既肯定了青年在新冠肺炎疫情中展现出的担当精神，又对共青团工作提出了肩负党赋予的光荣职责，团结带领广大团员青年为新时代党和国家事业发展作出新的更大贡献的要求。国有企业共青团组织要认真学习贯彻习近平总书记青年寄语要求，承担好企业党组织联系青年和培养青年的重要桥梁纽带作用，在提高青年综合素质的同时，为企业发展提供优秀的青年人才。因此，在企业改革发展过程中必须不断强化共青团工作，最大限度地发挥共青团在青年成长成才中的积极作用，为企业改革发展不断培养优秀的人才，保障企业的可持续发展。

一、企业共青团组织对青年人才培养的意义

青年是企业职工的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。目前我国经济因新冠肺炎疫情和贸易摩擦，正面临前所未有的挑战，国有企业作为国家经济脊梁，在面临困难时尤其需要青年人才。因此，在新时代的背景下，加强对国有企业青年培养力度，对助力企业改革发展，挺起国家经济脊梁具有重要的意义。共青团组织在企业中担负了青年思想政治教育、用社会主义核心价值观引导青年形成统一的思想意识、增强企业凝聚力的责任，更承担了提高业务技能、综合素质的责任。因此，如何发挥好国有企业共青团的作用，成为青年成长成才的重要因素之一。

二、目前国有企业共青团工作存在的问题

（一）管理层对共青团工作认识不到位

目前各企业管理层对企业共青团组织的工作普遍存在不够重视的问题，认为共青团组织的工作在企业中可有可无，共青团组织在企业管理和建设中的地位不断下降，大部分共青团组织工作人员兼任多职，无法将精力投入到共青团组织建设中，很少或者是基本不开展共青团组织工作。企业对共青团组织工作投入的经费也存在严重不足的现象，很多共青团工作由于经费的缺乏而导致难以开展，降低了团干部开展工作和团员参与活动的积极性，导致共青团工作难以开展[1]。

（二）共青团工作未能落到实处

共青团组织工作开展过程中普遍存在形式主义的不良风气，共青团组织工作脱离企业青年思想和工作的实际情况，未能从企业青年的实际情况出发，提出有针对性的工作建议和工作方式。这就导致了共青团组织工作成效大打折扣，无法取得预期的效果。长此以往，不仅会影响企业青年参加企业共青团组织工作的积极性，更容易导致企业共青团组织形同虚设，无法发挥自身优势，培养企业青年成人成才。

（三）共青团工作开展形式单一

共青团组织在开展工作时也常会出现思想封闭保守、活动形式单一的现象。由于共青团组织工作人员大多为兼职，无法将精力集中在共青团组织工作的开展上，大多采用依葫芦画瓢简单复制活动形式，活动中注重留痕而忽视实际效果。在开展共青团相关活动时未能跟上时代的步伐，目光局限在企业内部，多通过开会的方式进行，活动形式老旧、单一，毫无吸引力。

三、推动企业共青团助力青年成长成才的建议

（一）提高管理层对共青团工作的重视程度

一是要将共青团组织的建设成果纳入企业党建工作的考核评价体系中，通过党建工作带动团建工作，增强共青团组织的影响力和号召力，为共青团组织工作的开展奠定坚实的基础。二是要确保共青团组织机构完整，按时换届选举，把一批有思想、有担当、敢为人先的团员青年吸纳进团干部队伍，不断加强共青团组织的建设。三是要充分发挥企业管理层的领导、管理职能，指导共青团建章立制，对团干部、团员形成约束力。四是要严格按照要求保证共青团工作经费，保障共青团工作顺利开展，避免因资金短缺而造成的工作开展不力问题。此外，对于企业青年员工较多的，应配备团的专职人员，减少共青团组织工作管理人员兼职的现象，尽可能地做到一岗一职一人，从而提高共青团组织工作的有效开展[2]。

（二）从青年实际出发，将工作落到实处

共青团工作的主要对象是企业团员青年，因此在开展共青团组织工作时一定要从企业青年的实际出发，一旦工作脱离了企业青年工作和生活的实际情况，那么所有的工作将毫无意义。在国有企业全面深化改革的大背景下，青年思想也悄然发生了改变。企业共青团组织在开展工作前，必须深入了解企业青年工作和生活的实际情况，最大限度地让团组织工作与青年需求相辅相成，满足青年职工的实际需要，为其服务，达到引导青年积极向上、提高青年工作能力、推动企业蓬勃发展的目的。在实际工作过程中，企业共青团可以通过开展青年思想状况调研工作等方式全面了解当代企业青年的思想状况，研究企业青年思想的新特点和新动向，因人而异，制定共青团组织工作策略，将团组织工作落到实处[3]。

此外，企业团委负责人要多与企业管理层沟通，尽可能多争取人力、物力，为企业青年搭建展示才华和技能的平台，也为企业青年多提供学习和深造的机会，开展知识竞赛、文体竞赛、思想道德宣贯和劳动技能竞赛等，全方位多层次推动企业青年的全面发展，培养一批高素质高水平的企业青年，为企业未来的发展提供人才支撑。

（三）顺应时代发展，开展丰富多样的共青团活动

随着互联网时代的不断发展，使得信息的交流和分享变得更加便捷。企业共青团组织工作开展时应注意开阔眼界，不要仅仅局限在企业内部，要学会充分利用网络资源，取长补短，完善和丰富共青团组织工作。同时也要注意关注时事，顺应时代发展潮流，与时俱进地开展各种不同形式的共青团组织工作，不要将共青团组织工作局限于书面形式。比如，可以利用抖音、微视等短视频媒体拍摄共青团教育等宣传视频或者是开展“五四精神·传承有我”“我身边的榜样”等主题视频有奖征集活动，增加共青团科普活动的趣味性，吸引新一代青年对共青团组织工作的关注度与参与度，寓教于乐。除了利用当下比较流行的短视频宣传方式外，还可以搭建企业共青团宣传教育相关的网站和微信公众号，将党和国家下发的思想政治教育相关文件及时地更新到网站平台和公众号中，方便企业青年及时了解党和国家的最新思想动态，并学习先进的思想精神。但在利用网络资源开展共青团组织工作的同时，应注意到互联网信息大多良莠不齐，要加强对信息平台的监督和管控，过滤不良信息，最大限度地保证信息的时效性和真实性。

四、结语

综上所述，企业党组织必须重视共青团工作，发挥共青团作用，指导企业青年人才培养工作。共青团组织应积极开展青年职业生涯规划，不断提高企业青年专业知识技能，引导他们在思想和行动上向党组织靠拢，大力培养企业青年为人民服务、为企业做贡献，并积极投身社会主义现代化建设中的意识。同时企业共青团组织在开展工作时也要注意与时俱进，从企业青年的實际需求出发，开展丰富多彩的活动推动企业的人才培养，充分发挥企业共青团组织在青年成长成才中的助力作用，为企业的发展提供一批高素质高水平的优秀青年人才，推动企业发展。

参考文献：

[1]肖伟.国有企业共青团组织定位及职能研究[J].当代电力文化，2018（04）：80-81.

[2]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济信息，2019（13）：425.

[3]孙舒.企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的方法研究[J].企业改革与管理，2019（22）：187-188.