经济新常态下人力资源就业的优先战略

郭云武

摘 要：新时代下经济得到了快速发展，人们的生活水平也得到了显著的改善。在经济新常态下，人口就业问题对社会发展提出了更高的要求，提升就业率是当下人力资源管理的重要工作，需要相关部门提高重视度。本文对经济新常态下人力资源就业的优先战略进行分析，并根据现阶段社会发展规律整理出提升就业率的相关意见，希望对人力资源管理工作具有一定的积极作用。

关键词：经济;新常态;人力资源;就业;优先战略

提升人口就业率不仅可以促进经济发展，还可以有效改善民生问题，对社会平稳发展具有积极作用。另外，提升人力资源就业率是发展共享经济的重要途径。最后，社会发展是在不断的改革中进行，提升就业率可以加快社会改革的速度。因此，企业和个人要适应新时期社会的发展，积极开展提升就业率工作。

一、经济新常态下人力资源就业优先战略的影响

（一）改善民生问题

经济新常态下，提升人口就业率可以极大程度改善民生问题。新常态下，经济得到了快速的发展，企业之间的竞争越发激烈，为提升自身在行业内的竞争优势，企业开展了一系列变革，对职员的要求变得更加严苛，导致较多人员失业，这种现象对民生问题有不利的影响。通过人力资源管理工作的开展，对企业和个人进行有效的融合，可以在一定程度上提升就业率。个人拥有工作后，会定期收获报酬，家庭生活质量也会得到显著提升。企业拥有足够数量的员工，经营效率会提升，经济收益也会提高。企业经济收益提升，对应的是政府税收增加，对民生工程的投入也会增加。由此可以证明，提升就业率可以改善民生问题。

（二）是共享经济发展的重要途径和社会改革的重要体现

人力资源就业优先战略是发展共享经济的重要途径，而发展共享经济可以让人们共同享受到社会发展带来的便利。共享是当前经济发展的重要组成部分，通过发展共享经济可以实现资源的互通有無，对产业结构优化具有重要意义。社会是在不断改革中获得进步的，加强人力资源就业优先战略的实施，可以在一定程度上改变企业的经营方式。企业是经济发展中的主要角色，企业率先实行改革，可以促进社会的变革。经济新常态下，社会的供给结构发生了变化，受生产模式的影响，部分员工面临着失业的风险，使失业人员再就业，可以保障社会平稳度过变革期。

（三）是社会发展的必然趋势

目前，社会发展已经进入到新的时期，保证人们的就业问题是当今社会发展的重要前提。新经济时代背景对当前的社会发展提出了新的要求，提升人口就业率至关重要。人口就业率对社会的稳定具有重要意义，提升人口就业率可以在一定程度上稳定社会秩序，但人口数量在不断增长，对就业率提升具有不利的影响，要想保证该项工作能够顺利进行，需要社会多方力量共同配合。

二、经济新常态下人力资源就业优先战略实施需要注意的问题

（一）就业与政策融合问题

人力资源就业优先战略的实施离不开相关政策的支持，拥有政策保障，提高就业率的工作才能够顺利进行。然而，部分地区并没有出台相关政策，导致工作开展缺乏政策保障，其难度也会大幅度提升。就业优先战略实施需要社会各界共同配合，若缺乏相关政策的保障，社会资源就无法得到有效的利用，这对整体工作具有不利影响。对此，政府需要出台相关政策，因为政府是该项工作的主导力量，得到政府的支持对就业率提升工作具有重要的意义。但是，不同地区政府的工作重点具有差异化，部分地区政府主要将工作精力投入到经济建设中，对人口就业率提升的重视度有待提高。

（二）就业与产业升级融合问题

社会在不断的变革中进步，而企业为适应社会的变革，需要对自身的产业模式进行升级，以此保证自身具有竞争优势。产业升级后，对员工的业务要求也会提升，但部分员工的自身素质与企业发展存在冲突，就会面临失业的风险，通常情况下，产业升级后，人口就业率会相对下降。就业工作与产业升级没有进行融合，应聘者的能力不符合企业发展要求，就会对人力资源就业优先战略的实施造成阻碍。

（三）就业与创业融合问题

创业是解决就业问题的重要措施，目前，部分地区对创业者的支持力度不够，创业活动的开展具有一定的难度。创业活动的开展不仅可以对就业问题提供重要的帮助，同时还可以对当地经济效益的提升有所助益。但创业为地方解决就业问题提供帮助的同时，也增加了失业的风险，主要原因是社会竞争越发激烈，中小企业缺乏相应的保障，随时面临着破产的风险，这对长久解决就业问题具有不利的影响。企业资质审核工作不到位，是导致新兴企业破产风险提高的重要原因之一，而加强企业资质审核工作是保证人口就业优先的有效措施，需要相关部门提高重视度。

（四）待业者自身问题

前文已经提到，当前的社会已经进入到新的时期，不仅企业之间的竞争越发激烈，就业者之间的竞争也在不断加剧，部分待业者没有及时对自身进行升级，其个人能力不符合现代企业的要求，就业难度较大。另外，待业者的期望与自身实力不成正比，也是导致就业优先战略难以实施的重要原因。不具备良好的自我学习能力，容易导致自身与社会脱轨，加强自我学习能力是目前待业者急需掌握的能力，相关单位或机构需要对待业者提供帮助。但部分待业者的信息比较闭塞，无法及时接受社会上的信息，这对就业率的提升同样会造成阻碍。

三、经济新常态下人力资源就业优先战略的实施策略

（一）加强就业与相关政策的融合

政府的支持对就业率提升具有重要作用，因此在开展人力资源工作前，政府相关部门要制定就业政策，保障人力资源管理工作可以顺利开展。颁布利于经济发展的政策，企业的经营规模会迅速扩大，企业规模变大的同时，为社会提供的工作岗位数量也会显著增多，这种情况利于就业率的提升。通过相关政策的约束，员工能够享受到企业提供的福利待遇。另外，政策还要对开除员工进行合理的约束，避免员工无故被企业辞退，进而保证失业率不会上升。此外，对政策执行比较深刻的通常是事业单位或国有企业，因此该类企业可在自身能够承受的范围内，适当向社会增加招聘岗位，这样可以在一定程度上提升社会就业率。

（二）加强就业和产业升级的融合

经济新常态下，企业为提升自身在行业内的竞争优势，开始不断对经营模式进行升级，与此同时，企业对员工的业务能力有了新的需求，不符合企业发展需求的员工会被逐渐淘汰，失业率会不断提升。为改善此类现象，需要将就业工作与产业升级进行有效的融合。互联网、计算机、数控、人工智能等先进科学技术不断被应用于企业生产、经营中，能够迅速提升企业生产效率，在这种情况下，企业势必要减少人工成本。大力发展第三产业可以迅速吸收第二产业的失业人员，有效提升整体就业率。对产业进行升级，改变传统经济结构，能够为社会提供大量工作岗位，是保证就业优先的有效手段。

（三）加强就业和创新创业的融合

加强就业和创新创业的融合同样可以大幅度提升就业率。个人开展创业活动，首先可以解决自身就业问题，如果企业的规模能够不断扩大，就可以解决更多人的就业问题。积极鼓励、引导个人开展创业活动，各地区会形成创业浪潮，企业数量会不断增加，就业率也会随之上升。而想要保证创业活动能够有效开展，需要创业者具有良好的创新能力。经济新常态下，企业之间的竞争越发激烈，创业成功的难度也在不断提高，坚持创新可以增加企业的特性，从而吸引客户，提升创业成功率。创新和创业始终是相辅相成的，加强创新是企业健康、快速发展的重要基础。

（四）加强个人培训

提升个人素质是提高就业率的根本，不断加强个人培训，其工作技能会得到显著的提升，就业率也会因此不断提升。加强个人培训可以从三个方面进行。首先，企业要加强对员工的培训。企业工作方式可随社会的发展而变化，定期对员工开展培训，将时下最先进的工作方式传授给员工，员工的工作技能就会得到提升，企业的经营效率也会提高，这样员工的失业率就会下降。其次，求职者要加强对自身素质与能力的培训，提高自身职业素养，这样能够提高应聘成功率。另外，学校、培训机构等要加强对学生的素质教育，保证学生在校期间能够受到良好的教育，进而提升学生日后步入社会的工作能力。

四、结语

就业问题对个人而言关系到其生活品質，对企业而言关系到其经营发展是否具有竞争力，对社会而言关系到其是否和谐稳定，无论对任何一方，就业问题都是至关重要的存在。在经济新常态下，政府、企业、个人都要积极面对，保证就业率可以快速提升，在实际过程中，加强就业与相关政策、产业升级、创业创新等的有效融合。

参考文献

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