浅谈新形势下国有企业共青团工作思路

刘培

摘 要： 在我国快速发展过程中，经济在迅猛发展，社会在不断进步，共青团事业取得了长足的发展，为国家的经济发展和社会进步作出了积极贡献。但是，面对新形势、新情况，共青团工作也面临着许多新困难和新机遇。如何结合企业实际加强和改进新时期共青团工作，充分发挥团组织的各项职能作用，对企业的高质量发展具有重要意义。

关键词： 新时期;企业;共青团工作;思路

【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.28.247

引言：为进一步促进企业经济发展，适应新时代的发展变化，企业共青团工作也需要优化创新，只有这样才能充分展现出共青团组织所具备的优势与作用，进而成为企业发展的重要推进力。在长时间的改革和创新中，企业共青团工作获得了充分发展，同时积累了大量经验，为企业建设提供了坚实的支撑和帮助。本文先行分析了新时期下企业共青团工作面临的问题，而后有针对性地分析一下务实与创新的发展策略。

1 “互联网+”与共青团思政工作建设

2017年6月，共青团中央、教育部印发的《关于加强和改进新形势下高校共青团思想政治工作的意见》指出，要强化网络育人，大力创新推动网络思想政治工作。加强工作阵地平台建设，推进网上共青团和网上学联（学生会）建设，提升“两微一端”的平台建设水平和工作联动水平。加强网络内容产品建设，在学习宣传党的理论和路线方针政策、服务大学生成长、传播主流价值等方面开发优质内容产品。“用户思维”是互联网本身最基础、最根本、最核心的理念和思维。其根本目的是打动人心、提升黏度。共青团工作从青年出发，以青年为根本，同样可围绕用户思维这一角度，广泛采用广大青年喜闻乐见的形式和话语体系，与青年展开更加良性有效的互动，打造青年发自內心认可的工作和服务。作为党领导下的先进青年群众组织，共青团要围绕青年、凝聚青年并要听党话、跟党走，如果不能做好这一点，便是失去了团的初心与价值。结合当下高校思想政治工作尤其是共青团思政工作开展过程中对于网络育人的一系列要求，本课题将以“互联网+共青团”思想政治工作模式探究为题，分析现阶段工作开展尤其是网络素养教育中存在的问题与对其建设路径的思考。

2 新形势下国有企业共青团工作思路

2.1 加强团员队伍建设

提高团员青年素质，是增强共青团组织战斗力和凝聚力的基础，要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”工作力度，积极举荐优秀青年人才成长的新方法、新途径，拓宽青年成长的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

2.2 加强自身建设，打好服务基础，增强团组织的凝聚力量

坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。正确领会党政领导意图，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢得支持。同时，通过举办青年大讲堂、业余团校、季度调研座谈等讲学活动，丰富青工的业余文化生活，确保有团员的地方必须有团组织、有团组织的地方必须有活动。加强团干队伍建设，着力提高团干素质，把一批热爱共青团事业、思想过硬、积极作为的党团员吸收到团的管理岗位。加强对团组织书记和新任职团干部的培训，提升团青干部工作责任感，丰富工作方式方法。着重加强各支部推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的双“推优”工作，为党组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液，积极构架青年加速成长成才的通道，为企业发展贡献力量。

2.3 明确工作思路，优化工作形态

明确工作思路是新时期做好企业共青团工作的重要基础，同时也是为企业发展建设提供良好支撑的前提要素。首先，企业在发展建设过程中，需要结合共青团的工作模式制定出相应的工作规划，并且还需要在计划内容中明确指出“改革、务实、创新”的重要工作思想，引领企业内部的青年人才遵循企业工作原则，不断强化对自身各种工作行为的管控，保证各项工作的质量与效率，久而久之便能够为企业发展建设奠定良好的支撑作用。其次，为行之有效地推进当前稳定企业发展，使其能够更为有效地面对当前市场经济所带来的冲击，要求共青团在开展工作的过程中重点解决各项工作的准确性、判定工作所能够取得的价值及其预期效果等等，并且按照当前已经完成的设计方案开展多元化工作，最终借此提高整体工作水准。总体来讲，在共青团工作发展的时候，确定合理的工作思路是极为重要的，鉴于此，企业应该有效提升对共青团工作创新的关注力度。

2.4 优化机制建设，打造思想政治工作新模式

在新形势下开展共青团思政教育工作，要充分了解、遵循青年大学生成长成才的客观规律，不断壮大优化思政工作队伍建设，重点加强政治导向和内容建设，加强舆论监管与引导，弘扬青春正能量、加强工作互动性、增强黏内容着度，唱响时代主旋律。此外，还应整合现有教育资源，重点加强网络思政教育工作课题、培育项目等内容，鼓励和引导青年学生通过互联网新模式获取信息、获得教育、提升自我。

2.5 提升团干部素质

团干部是团的工作具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。因此，要把打造一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍作为一项重要任务。首先，要把好团干部的入口关，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和青年群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。通过适时举办各级党、团干部培训班，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。

结语：总之，新时期做好企业共青团工作，还存在诸多问题，包括人员素养参差不齐等，所以这就要求相关人员能够用更为充足的时间与精力，从企业氛围、培养机制以及工作思路等多方面着手，不断优化、创新企业共青团工作模式，最终为企业改革发展奠定良好的基础。

参考文献

[1] 陈自来，王沁，鲍睿琼.“互联网+”背景下高校共青团面临的挑战和对策[J].改革与开放，2019，000（003）：55-57.

[2] 陈冠锋.互联网+背景下共青团思政教育路径探讨[J].中国校外教育，2018，（33）：31-32.