与时俱进做好国有企业思想文化建设

王伟

摘 要：思想文化建设是国有企业改革发展的优良传统和独特优势，是凝聚职工精神动力、实现国有资产保值增值的关键途径，更是促进社会和谐稳定发展的基本保障。坚持党建，强化党政建设，是企业“根”与“魂”的重要体现。面对新时代对国企发展提出的新要求，必须从严从细，充分发挥党组织在思想文化建设中的核心作用和党员在日常工作中的先锋模范作用，牢固树立职业精神，积极创造健康的政治生态环境，为企业做大做强提供充足的组织保证。

关键词：国有企业;思想文化建设;新时代;措施

引言：长期以来，国有企业基层思想文化建设工作就发挥着重要作用，特别是在新兴产业不断兴起的关键时期，国企所处的市场环境日益艰巨，如何突出国企产业优势，与时俱进，确保职工在纷繁复杂的互联网思潮中凝心聚力成为工作重点。要培养职工思想的独立性、多元性和创造性，促进价值观日趋多样化，就要在思想文化工作中克服说教式的培养观念，应当与他们产生情感上的交流，形成互动，激发自我教育意识，达到思想教育工作的最大化效果。

1. 注重思想教育，凸显地位

思想文化建设工作具有显著的长期性、综合性和突出性。要结合习近平总书记在十九大会议报告中所提出的相关讲话精神，重点把握思想文化是国企发展的传家宝这一道理，必须将思想教育、文化教育、理想教育、精神教育放在首位，将其作为干部职工思想教育的核心内容，从职工的精神内涵出发，巩固责任意识，落实全面从严治党的根本要求，努力弘扬企业优秀文化，传承红色基因，真正凝聚起力量促发展保生产，让每位职工都能站在懂政策、明事理、顾大局、识大体的新高度思考问题。

一是坚持运用国家新政策与党的最新政治理论引领国企前进，坚定不移地运用好中国特色社会主义理论体系，深度融合马克思主义，推动我国最新发展，突出国有企业的光辉形象，为党建事业与国家建设提供充足的科学指导。要将贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话作为未来一段时期的政治任务，全方位部署，将治国理政的策论作为案头卷、枕边书，党员干部要持续不断地学习汲取，劳动模范要认真实践，将理论外化于行，推动职工凝心聚力，激发他们创业干事的决心与信心，努力把党的优良作风内化于心，向外界树立良好的企业文化形象与品牌精神。

二是坚持党员干部的理想信念教育。思想文化建设的工作重点是放在少数人身上，抓关键少数才是提高工作效率的前提，特别是对于领导班子队伍来说，要让职工主动接受企业文化、接受党的指导，就要让领导班子起好带头作用，做好表率。对此，针对党务工作者，应当落实理想信念教育，夯实精神基础。重视党章党规教育，要求每位党员干部都必须具有自律意识。注重加强党纪国法普及，满足从严治党的各项要求。深入开展“两学一做”常态化制度化，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，牢固树立党领导一切核心事务的理念，扎实推动党员政治活动的开展，确保每位党员都能记住政治生活，严格要求自己，维护党的廉洁之风，时刻用党的誓言充实自我、约束自我。

三是坚持找准思想文化建设工作的落脚点。不管是在党的会议还是民主生活会议上都要全面调研党员工作作风，要求每位党员都应当深入基层，扔掉架子，接地气，通人情，晓事理，不仅要身体力行，还要达到心至的目标。要将改进企业文化教育工作作为会议重点内容，将研究创新之路作为主要思路，突出党的优良传统和工作作风。党组织要深入调查企业的生产经营状况，时刻把握效益动态，了解职工的思想变化，熟悉各个岗位的工作规律，不断寻找适合企业发展、适合职工发展的工作方法。坚持将集体学习、个体学习、线上学习与线下学习紧密结合在一起，加工思想文化建设工作与生产业务相结合，将精神鼓励与物质奖励相结合，将言传身教与课堂指导相结合，真正做到尊重人、关爱人、教育人，将思想文化教育工作内嵌到企业的管理体制结构中，贯彻到党员队伍建设工作中，贯彻到日常教育学习中，贯彻到生產工作中。

2. 培养核心文化，融合发展

不管是文化还是思想，都是国有企业发展的软实力，是国有企业在长期的探索中，对国内外经验的一种借鉴凝练，是一种工具。对于党员干部来说，企业文化是共同思想价值与工作作风的体现，是他们的行为准则;对于职工群众来说，企业文化是共同成长理念与职业价值观的体现，是他们的工作标准。加强企业文化的建设与弘扬，能够培育具备中国特色社会化注意的国企精神，是将思政工作、党建工作推上新台阶的一个重要环节。特别是近些年党中央将基层党组织建设融入到企业管理章程的重要举措，体现了创新与创造，显示了一种企业文化与思想政治工作深度融合的趋势。

一是树立“以人为本”的服务理念。思想文化建设既是一种培养，更是一种服务。它的受众范围较广，特别是内部职工，是企业管理精神与服务理念的体现，能够最大程度地激发职工积极性、鼓励职工，促使职工发挥创新创造思维、工匠精神，并把先锋党员作为成长方向，将企业规章制度作为指引方向。对于企业政工人员来说，应当及时了解职工的情绪变化，特别是他们对所处企业环境的思考，对企业未来的思考，对奖惩晋升的思考。将个人利益与企业效益相关联，做到情感留人，岗位留人，将思想文化建设工作的作用显示出来。明确贴近群众、打开群众心扉的工作形式，逐步引导职工的主人翁意识，增强他们的荣誉感、归属感和获得感。

二是全面培养企业的核心精神。要让国有企业在产品同质化日益严重的今天突出特色，站稳市场，就要创造有特色的文化体系，发挥文化价值的引导作用，让职工与企业齐心协力让大众与企业同频共振。企业的基础力量是职工，核心力量也是职工，要依靠集体智慧达成共识，让企业精神深入人心，让职工将企业精神作为自身的价值取向，以便有效工作，提高效率。通过丰富多彩的文化活动让职工更加乐于接受企业精神。

3. 结论

总的来说，强化思想文化建设工作是国有企业改革创新、技术升级、产业转型的永恒课题，只有通过不断改进思政工作，努力建设一批业务能力强、政治素养高、专业知识丰富、纪律严格的政工队伍，才能切实锻炼职工的精神意识，牢固政治立场，提升综合实力，在推进国企走向国际的道路上走得更稳、更远。

[参考文献]

[1]浅析思想政治工作建设在构建和谐企业中的作用[J]. 刘铁城. 赤子（上中旬）. 2016（21）.

[2]新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J]. 王超琼. 现代经济信息. 2019（20）.

[3]浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J]. 陈飞亚. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2019（07）.

（作者单位：山东省兖矿集团鲍店煤矿党委组织科（人力资源科），山东 邹城 273513）