强化国有企业思想建设工作的对策研究

宋成峰

摘 要：国企在我国经济发展中的地位不言而喻，而国企自身要得到长足发展，不能忽视的一项重要工作，就是思想建设，这一项工作的质量影响着国企中的文化建设，也影响着对职工思想素质的建设。可以说，做好这项工作，是促进企业文化完善的一个关键环节。国企需要重视这一工作，不断提升工作效率，这样才能更好地在当前激烈的市场竞争中占有一席之地。本文就对这个问题进行简要分析，主要探讨对这一工作进行强化的对策。

关键词：国有企业;思想建设工作

引言

从国企的企业性质来看，它在发展的过程中，必须牢牢把握一个要点，即坚持党的思想建设。在国企内强化思想建设，能够确保企业发展方向不偏离。这项工作的要点是把控整体方向，确保各项要求能够得到落实[1]。这项工作效率的提升可以有效提高员工的综合素质，同时让企业的运营效率得到提升。

一、理论联系实际

对于国企思想建设工作的强化，最需要坚持的就是理论联系实际这一项基本准则，综合企业自身的发展实际，认真学习并分析马克思主义基本理论，用正确的理论指导实践，在遇到各种问题时能够合理利用各种理论进行分析以及处理。做好这一点，还需要走进职工内部，这样才能充分了解他们的所思所想，明确了思想动向，才能更好地开展思想建设工作，在这样的基础上所开展的工作才会更因地制宜。要确保做好理论联系实际，还要不断加强思想认知，这样才能确保工作方向的正确。尤其是在当前新形势下，企业所面临的竞争环境已经发生了转变，所以一定要坚持团结一致的原则，这样才能促使企业更长效的发展。在企业的发展中，文化建设是一项非常重要的内容，而形成企业文化，其中的一个要点就是强化思想建设，对此需要企业内部的领导的重视这一工作，只有从思想上重视，才能从行动上制定各项正确的方针，以及工作计划，进而形成良好的企业文化，让企业的凝聚力更强[2]。

二、加强创新力度

新形势下企业面临的挑战更多，对企业的管理者来说，要充分认识当前的社会形势，针对各种问题，你一定解决措施，及时应对，这样才能确保企业的思想建设工作不会受到阻碍，能顺利进行。从当前的工作实际来看，要确保思想建设工作能顺利推进，需要从工作的形式，内容以及方法等方面进行创新，提升工作实效。虽然很多企业都在加强对思想建设工作的推进，但是部分企业只是在表面上做工作，工作成效不佳，大部分策略以及实际要求都流于形式，这对于国企自身的发展以及职工创新意识的发展来说，有极大的阻碍。所以企业要从民主以及创新质量部分入手，一方面，在工作中多强调民主以及创新精神的价值，明确职工的实际诉求，以此为基础，不断激发他们工作的积极性，让职工更全身心投入工作中，这也是提升他们创新意识以及能力的一个基础。思想建设工作并不是一成不变的，要在强化职工的民主意识的基础上，关注对这项工作的创新，这样才能更好地适应不断变化的社会形势，也能在企业内部形成新型思想体系，构建更完善全面的企业文化，让企业文化能时刻保持先进性，为企业的发展提供极大的助力。

三、强化沟通

这一部分主要是指企业内部职工之间的沟通。当前网络以及信息化技术在不断发展，所以处于这个时代的企业职工的交流方式以及生活方式都已经发生了极大的转变。在这样的背景下，强化职工之间的沟通，面临着更多的机遇，也有一定的挑战。挑战在于人们不愿意沟通，因为有更多的休闲娱乐方式。但这些内容从另一个角度来看就是机遇，因为职工之间开展交流的方式更多了[3]。对于国企的思想建设工作来说，可以在企业内部打造多个交流平台，例如微博交流平台，还可以借助微信，打造微信交流平台。微信这一个APP是人们比较常用的，所以借助这一个APP更能增强职工的参与感，方便进行实时沟通。还可以打造企业内部的网站，给职工提供多样化的交流平台，让他们可以畅所欲言。通过这样的平台，也能帮助企业更好地了解职工的思想，及时引导，让企业内部各个部门以及职工们之间的联系可以更紧密。

四、全员建设

在对国有企业思想建设工作进行强化的过程中，还要重视打造全员参与的氛围，让企业内部全体职工都能积极参与进来，认识到思想建设工作的重要性，进而在企业内部形成爱岗敬业的氛围，让每一个职工都能有较强的责任意识，给企业的发展贡献出更多的力量。要做到這一点，必须先了解各个部门的实际工作情况，根据具体情况，有针对性地开展工作，发挥每个部门的优势，开展具有部门特色的活动工作。让各部门之间能更好地协调、开展各项工作，杜绝重复工作，集中企业内部的所有力量，确保上下一心，将所有工作都能落到实处。

五、打造高质量的工作队伍

对于任何工作来说，质量的高低和主要负责工作的人有着密切的关系，要对国企中的思想建设工作不断强化，还要注意对于高质量工作队伍的组建，这是开展工作的重要基础。首先要对现有的工作人员进行定期考核，激励他们不断进步，提升自己的工作能力。虽然现有职工都是经过层层筛选地，但不乏有一部分职工在入职后不注意提升自己，在这个不断发展的社会中，不进则退[4]。

所以适当的考核对于职工也能起到提醒作用，让他们可以重视自身发展。其次，企业要重视对现有员工的培训工作，让员工有提升自己的机会，例如可以举办一些交流会、培训讲座等。最后还需要不断引进高质量的人才，给思想建设工作注入更多新鲜力量，让整个工作队伍内部能够不因循守旧，积极接受各种新思想，主动创新，进而提升工作实效。

六、结束语

综上所述，思想建设工作的重要性不言而喻，做好这一项工作是新时期对于国企发展提出的新要求。国企可以通过上述五个方面加强对于思想建设工作的推动，让这一工作能收获更好的效果，为企业发展服务。

[参考文献]

[1]邓生荣. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 百科论坛电子杂志， 2019， 000（001）：626.

[2]杨伟. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 现代企业文化， 2018（15）：113-113.

[3]景晓昆. 关于强化国有企业思想政治工作创新的几点思考[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（8）.

[4]吴萍. 思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J]. 中国市场， 2018（30）：118-118.

（作者单位：兖矿集团有限公司南屯电力分公司，山东 邹城 273500）