新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新

樊莉

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。随着混合所有制改革的深入推进，思想政治工作的成效已经成为影响改革成果好坏的关键因素。因此，与时俱进，探索、改进混合所有制企业思想政治工作模式，深化国有企业改革，推动现代经济体系健康有序地发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。本文就新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新展开探讨。

关键词：新形势;企业党建;思想政治

引言

在混合所有制企业内部管理过程中，由于决策中心主体为董事会，企业与外部经济活动往来密切，这些特征在为企业开展思想政治工作创新提供契机的同时，也在一定程度上加大了企业思想政治工作开展的难度，使得混合所有制企业思想政治工作尚未形成体系化，进而加大了思想政治教育开展的难度、降低了思想政治工作的效度。因此十分有必要就目前企业思想政治工作进行思考与创新，探寻更适合本企业的思想政治工作模式，以期扩大整体效益。

1混合所有制企业中开展思想政治工作重要性分析

企业思想政治工作对于凝聚人心、理顺情绪、更好开展工作具有统筹作用，企业借助潜移默化思政工作的开展，能够有效地凝聚人心，使得企业员工更好地知晓企业发展目标以及自身价值实现途径。同时，在混合所有制企业所开展的思想政治教育任务中，不仅涉及思想政治内容，也应当结合自身企业的企业文化、员工特点等开展工作。企业职工思想政治教育周期应当全面衡量并科学制定，涉及到的教育对象也应当根据企业实际情况进行延展，换言之，企业思想政治工作的创新体现为不仅仅包括在职员工，还应当包括职工家属的思想政治教育，并结合日常工作以及开展的实践进行思想政治工作。通过在企业内部开展系统化、科学化的思想政治工作，来进一步提升混合所有制企业员工的思想认识，因此更好助力企业各项工作的开展。

2新形势下混合所有制企业党建思想政治工作的加强与创新

2.1创新工作组织形式

企业党建思想政治工作应该树立主导意识，以宏观发展理念为指导，在制定发展政策中适当纳入党建思想政治工作，即以现代化企业的构建为基础，明确党的领导地位，有效整合国企经营发展和党的领导管理，优化党建组织的形式。同时通过有效配置国企主管人员和贯彻落实党的方针政策，根据党建工作规范来细化规定工作内容，如重大实物前置管理、管理决策的职责和流程等;然后积极建设国企文化，为基层管理人員和党员的通力协作提供渠道。另外，国企应该从党建思想政治的有关规定出发，同步建设党建文化，如借助信息技术优化工作模式，使单一的党建方针政策宣讲变成具体且形象的音像或视频，以便党员正确认知党建思想的方针政策，明确党组织在国企中发挥的作用。

2.2用好“调研”利器，精准把脉促提升

加强混合所有制企业思想政治工作，必须坚持问题导向，以问题倒逼手段。因此，必须大兴调查研究之风，为精准对焦思想政治工作提供科学依据。一要紧扣新时代大背景下的新需求，深刻把握混合所有制企业中思想政治工作的新目标、新规律、新要求。二要紧扣混合所有制企业的特殊性质，深挖特殊群体的思想动态、心理状态、特殊需求以及混合所有企业思想政治工作的瓶颈及根源。“针对合作方讲求实效的心理特点，在开展思想政治工作中体现‘三不原则，即不图快、不多花钱、不添乱，增进理解共识，在推进企业发展中融合融入，步调一致。”通过调研，找准破解混合所有制企业思想政治工作困境的突破口、多元资本融合的契合点，提高工作的成效。

2.3理论与实践相结合

我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。

2.4加强领导班子建设增强企业的凝聚力

在企业内部，或多或少还存在着思想观念淡薄，不关心政治，对党和国家大政方针兴致较低，一味崇尚金钱等各种不良思想，阻碍员工的进步、企业的发展。这部分员工对企业所开展的思政工作缺乏认同，只关心个人利益。造成此种情境的原因一方面是当下企业的思政工作开展力度不够以及缺乏创新，不能够引起员工的认同;另一方面也是较为重要的一个层面，便是身为企业管理者的本身，缺乏对思政工作的创新意识，在企业的共同经营管理中，未能够将思政教育放在重要位置。因此，应当抓好员工队伍建设，借助多媒体等新手段创新企业思政教育途径，以即时性、便捷性让更多的员工认识到思想政治教育在企业中的重要性。在党建工作中，可以借助“双培”活动的开展，努力把技术和管理骨干培养成为党员，增强党的凝聚力;在工会工作中，可以通过劳动竞赛的比试、文体活动的开展、思想意识的碰撞，努力提升员工的主人翁意识，增强工会组织的凝聚力。

2.5丰富开展形式

如今教育部提倡对学生进行素质教育，企业开展思想政治工作时也应注重素质教育，就是强调员工是开展思想政治工作的主体，要求员工在进行思想政治学习的过程中加强互动。沉闷的学习氛围是没有任何效率的，讲座、会议、抄材料这种单方面的灌输式教学模式会严重影响员工对思想政治教育的积极性和看法，没有深刻挖掘其潜力，十分不利于思想政治工作的开展，故企业可在条件允许的情况下组织员工进行红色革命之旅，去井冈山革命根据地重温红色记忆，吃一吃红米饭、南瓜汤，学习革命先辈不怕吃苦的精神。企业还可以组织员工重走长征路，在艰难曲折的长征路上感受当年红军不畏远征难的信念，探索从胜利走向胜利的原因。

结语

总而言之，在混合所有制企业中，思想政治的工作创新应当提上日程，并借助对当下混合所有制企业中所存在的一系列问题进行汇总，借助讨论与分析开展更具创新意义的思想政治工作，让企业员工从根本上意识到开展思想政治工作对于企业以及自身发展的重要性，进而，更好促进混合所有制企业的发展。

参考文献

[1]李超群.我国混合所有制企业思想政治工作研究[D].武汉理工大学，2018.

[2]陶魄.加强创新混合所有制企业思想政治工作[J].冶金企业文化，2019（06）：19-20.