煤矿企业党员教育管理的思考

秦宏斌

摘 要：本文以晋煤集团寺河矿为例，在对该矿党员教育管理现状分析的基础上，结合出现的新情况、新问题，深入探讨如何继承和发扬矿井在长期实践中形成的行之有效的传统办法和方式，认真研判煤矿企业党员教育管理工作中出现的新变化、新要求，解决新形势下党员教育管理的新途径、新问题，从而不断提高党员教育管理质量，提升党员队伍综合素质。

关键词：煤矿企业;党员教育管理

引言

党员是党的肌体和细胞，是党组织活动的主体。煤炭企业的基层党员是党组织发挥组织力、凝聚力、战斗力，促进安全生产的基石和主要力量，党员队伍先进与否、素质高低直接影响着职工群众的工作热情，影响着党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。寺河矿是国家“九五”重点建设项目，是晋煤集团首座高瓦斯条件下建成的现代化大型矿井。随着国有企业改革不断深入推进、矿井高质量发展不断深化，对党员教育管理工作提出了全新课题。如何扎实做好党员教育管理工作，如何让党的细胞充满活力，把 “党要管党、从严治党” 真正落实到党员队伍之中，需要下真功夫、下大气力去研究与思考。

一、寺河矿党员队伍基本情况

寺河矿党委下设党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委、工会、团委等6个党群职能部门，34个基层党支部。现有党员696名，占职工总数的12%。其中，女性党员41名，占党员总数的6%。40岁以下党员448名，占党员总数的65%。大学本科以上学历党员312名，占党员总数的45%。

二、寺河矿党员教育管理工作中面临的问题现状及原因分析

近年来，寺河矿党委坚持围绕中心、服务大局，在党员教育管理方面不断改进方法，着力在解决重点、难点上下功夫，为矿井改革发展提供了坚强的思想、组织和政治保障。但是，受传统观念和客观因素影响，党员教育管理工作中仍存在一些与矿井改革发展工作不够紧密、个别党员干部不能有效发挥作用等情况。主要有以下几方面问题。

（一）思想认识重视不够。部分支部书记没有充分认识到党员教育管理工作的重要性和紧迫性，存在着“重业务、轻党建”的倾向，把工作重心放在安全生产方面，而疏于抓好党员教育管理这一“主业”。认为教育管理是磨破嘴皮见效慢，缺乏经常性教育管理，导致个别党员党性观念弱化，对党组织开展的日常教育培训兴趣不浓，甚至有抵触情绪。

（二）教育培训创新不足。部分党支部在抓党员教育培训中存在着方法简单、内容单一等问题，局限于传统模式。学习培训随意性比较大，学什么、怎么学、学多少没有明确要求，有时间就学学，没时间就放放。有的甚至只强调培训次数，内容还停留在读文件、念报告上，不看是否贴合实际。

（三）党员队伍素质不一。部分党员缺乏终身学习观念，不善于思考和创新;少数党员不注重自身言行，身份意识较差，工作上不够积极主动，等同于一般职工群众;个别党员理想信念动摇、宗旨观念淡化、政治意识淡薄;部分党员综合素质较低，不能高质量按时完成工作任务。

三、工作思路与对策

寺河矿党委认真研判党员教育管理工作中出现的新问题、新变化和新要求，对症施策，加强日常教育管理，做到教育方式有“党味”也有“趣味”，管理上有力度更有温度，不断在提高教育管理质量上下功夫，着力提升党员队伍综合素质。

（一）加强管理，不断提高党员队伍质量。始终把提高党员队伍质量放在首位，把好“入口”，畅通“出口”，保持党员队伍的纯洁度。

一是严把发展党员的“入口”关。寺河矿党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放首位，坚持做好发展党员的五个阶段二十五个步骤，注重思想和现实工作表现，广泛听取党内外群众意见。对于入党动机不正、思想不纯、现实表现不佳的，不上会不讨论，坚决不予发展。切实把政治素质好、群众口碑好、业务技能好的青年职工培养成党员，把技术骨干、高技能人才培养成党员，坚持成熟一个发展一个，不断提高发展党员的质量。

二是畅通党员退出的“出口”关。对于组织涣散、言行举止不符合党员标准的党员，及时进行批评教育。通过教育仍不知悔改的，严肃认真地对照党章要求，按照初步认定、调查核实、党委预审、形成决议、上级审批等主要程序，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备，畅通“出口”，及时妥善处理不合格党员，达到激励党员、纯洁组织的目的。

三是强化党员日常教育的监督关。严格党内组织生活，突出抓好“三会一课”制度落实。开展党员亮身份做表率活动，生产岗位党员在安全帽上张贴党徽标识，党员进入矿区要佩戴有党徽标识的胸牌，自觉亮明身份，为职工群众做好表率接受监督。加强不在岗党员管理，支部建立台账，记录管理教育痕迹，动态掌握思想学习生活现状，确保不在岗党员不失管、不失控、不失联。

（二）加强教育，不断提高党员综合素质。党员教育是终身教育、永恒教育，从入党那天起，就要不断地接受党的教育和培训。寺河矿党委通过创新工作理念，整合有效资源，本着“缺什么、补什么”“急需什么、讲什么”的原则，有针对性开展党员教育培训。

一是加强理想信念教育。为每名党员发放《党章》《习近平新时代中國特色社会主义思想三十讲》等书籍，倡导广大党员反复通读原文，原原本本学习，深刻掌握丰富内涵和核心要义，不断提高政治理论水平。组织全矿党员到红色教育基地开展主题党日活动，近距离聆听革命先辈成长历程和英雄事迹，心灵上受到震撼，精神上得到洗礼。引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，进一步激发创造力、凝聚力和战斗力，为改革发展凝聚强大力量。

二是加大党员培训力度。制定出台《党员干部素质提升考核办法》，坚持每日培训一小时，每日手机答题，每月党建应知必会知识要点测试。每年举办党员脱产培训班、开展“微党课”竞赛，邀请知名专家教授到矿授课，进行政治理论、道德修养等专题讲座。紧紧围绕企业中心工作，适时开展形势任务教育，引导党员把思想和行动统一到企业改革发展和安全生产上来，带动和激发广大职工的工作积极性。选派优秀党务工作者、党员标兵、优秀党员外出学习调研，拓展视野，提升境界，增强党性。举办优秀党员先进事迹报告会，树立先进典型，让广大职工群众学有榜样赶有方向。

三是创新党员教育方法。充分发挥“互联网+”前沿技术，利用学习强国和山西智慧党建APP、微信群、钉钉群等新媒体平台，开展线上“三会一课”和主题党日活动，保障党内生活不断线不落项目不降质量，做到党员学习教育全覆盖。鼓励普通党员人人上讲台，开展“今日我主持”主题党日活动，每位党员联系自身思想、工作实际，在宽松的氛围中交流思想和体会，使党员能坐得住、愿意听。以每月主题党日活动为契机，组织入党日期在当月的党员过集体政治生日，重温入党誓词，铭记党员身份，牢记入党初心，增强宗旨意识。

（三）关怀党员，让管理教育有力度也有温度。在每年七一、春节等节假日前，对全矿困难党员进行摸底统计，安排专人对困难党员、离退休老党员进行慰问。日常工作中，坚持做好“五必谈六必访”，及时发现党员思想上存在的不足和生产生活中遇到的困难，积极帮助解决。党员生活中遇到挫折，党组织会第一时间安排人员对其进行心理疏导，将党组织的关心、关怀送到他们身边，让党员时刻感受到党组织这个大家庭的温暖和关怀。

一个党员一面旗帜，我们要切实做好党员教育管理工作，不断提高党员的政治水平和党性觉悟，全面提高党员整体素质，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬，更好的为矿井发展提供有力的组织与思想保障。

参考文献：

[1]国有施工企业党员教育管理长效机制建设浅析. 王升芝.  管理学家. 2013.

[2]浅谈新常态下煤矿基层党支部工作创新. 丁多利.  企业文化. 2016.

[3]关于对油品销售企业基层党支部工作的一些思考. 赵军.  劳动保障世界. 2017.