加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平

孙晓晨

[摘 要] 思想是各项行动的重要指南，思想政治工作质量高低对医院长期发展具有较大影响，全面强化医院思想政治工作能为医院多项工作高效化开展奠定有效基础。在医院医疗体制改革发展中，要注重对医院思想政治工作规律集中分析，突出“人”的关键地位，强化医院人事管理成效，保障医院医疗服务质量全面提升，为医院整体发展提供有效保障，对促进医院稳定发展具有重要推动作用。

[关键词] 医院；思想政治工作；人事管理；措施

中图分类号：D641 文献标识码：A

在目前医疗体制改革发展中，要注重做好医院人事管理，全面提升医院人事管理成效，推动医院内部发展建设。思想政治工作发展对医院人事管理活动具有良好导向作用，能全面突出引领作用。目前要注重突出思想政治工作发展优势，推动医院人事管理成效提升，能有效稳定广大职工思想，促使医院长远发展。

一、在医院人事管理中加強医院思想政治工作的重要性分析

思想政治工作开展中要注重贯彻以人为本发展理念，对员工思想进行统一，这样能促使医院思想政治活动深入开展。在思想政治活动发展中要认识到思想工作的关键位置，有利于各项制度拟定，能全面提升员工工作成效。近年来医院改革发展活动持续深入发展，在新形势下医院要注重优化传统管理模式，当管理模式发生变化，对应的管理制度也要创新发展，这样才能确保医院发展与时俱进。在此类大背景中，医院整体以及个人也会产生相应变化，在思想观念以及价值观中均会受到大环境发展冲击。医院思想政治工作开展中，重点是保障广大职工思想有效统一，能实现医院发展变化。防止集体利益、个人利益发展出现冲突，实现个人与医院发展建设有效同步发展，促使医院各项制度能有效建设[1]。

近年来医院改革发展速度较快，当前要注重积极响应国家各项政策，推动医院医疗改革发展。在现代化医院发展中，人事管理活动贯穿始终，全面强化医院人事管理能保障改革活动全面创新发展。在改革中，部分群体个人利益会受到损坏，此时个人持有的思想认识对人事管理活动开展具有较大影响。随意任由群体矛盾发生，未能及时选取相应的思想工作，医疗改革发展难以有效稳定进行，将导致人事管理发展受到限制。思想政治活动是重要基础工作，在改革前要注重做好各项准备工作，为医疗改革与人事管理奠定基础，医院政治活动要全面贯彻落实，凝聚人心，实现各项思想统一，突出政治工作与人事管理的协同作用。在医院人事管理中，思想政治工作占有重要位置。单方面通过制度实施人员管理，会产生诸多矛盾，通过思想政治活动能实现医院各科室员工思想统一，产生较大的凝聚力，推动医院稳定发展。

二、加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平的对策探析

在医院发展的新时期，全面开展思想政治工作能有效宣传各项思想，在思想政治工作开展中要注重遵循科学化发展思想，拟订完善的应用方法。在思想政治工作开展中，人事管理活动要突出实效性，确保思想政治活动在人事管理开展中突出针对性、高效性，保障思想政治活动具备相应的理论指导，制定完善的执行手段。

（一）基于马克思主义理论指导，强化政治思想理论学习

马克思主义是科学化的世界观，在政治工作开展中要注重应用马克思主义理论进行指导，便于人们建立辨证的唯物主义世界观，通过辩证观点对各类问题集中处理。在思想政治活动开展中要注重遵从马克思主义指导，对思想政治工作中与马克思主义相违背的地方集中纠正。相关思想政治人员在实施中要注重对思想政治素养集中分析，全面遵循社会主义核心价值开展多项工作。还要深入学习各项政治理论，强化个人发展能力，掌握党的各项方针政策。当前要注重全面提升思想政治工作人员综合素质，能保障思想政治活动方向不会偏离，保障诸多员工能建立良好的思想政治素养，获取医院最新的发展态势。基于集体主义传播为重点，从辨证角度分析医院医疗改革对个人、集体利益产生的冲突问题。通过强化马克思主义理论成效，提高政治思想成效[2]。

（二）思想政治工作开展中要突出针对性，找寻工作突破点

在思想政治活动执行开展中，要注重对医院发展现状进行分析，掌握人力资源管理目标，紧抓人力资源管理主要矛盾。针对部分难以直接开展的活动，要注重从多方面寻找突破口。例如针对员工较为关心的热点问题，在目前医疗改革活动大范围开展中，医护人员更注重做好个人劳务分配以及薪酬待遇问题。在新时期多领域全面发展中，原有的福利条件会产生较大变化，此类变化容易激发诸多矛盾问题，此时要引导广大员工群体能建立更为积极的态度。此外，在思想政治活动开展中要注重定期开展各类教育培训活动，保障医护人员自身综合素质全面提升，能积极应对改革结束之后自身能力匹配相关的问题。

（三）将思想政治工作与人事管理活动有效结合

医院思想政治活动全面开展中要注重通过实践活动保障其作用能全面发挥，防止各项活动存在于形式层面上。要注重对医院发展具体情况集中分析，保障思想政治活动能有效融入到医院各项发展工作中。在人事管理中，要注重对不同科室人员，在人力资源管理中，岗位设定、职称评定、利益分配等环节保障思想政治工作能全面渗透。确保思想政治工作能有效落实，集中解决诸多员工存有的各项问题，这样有利于员工认识到思想政治工作的重要性，能为广大员工排忧解难，保障思想政治活动与认识管理有效融合。在思想政治工作开展中要注重做好员工维护利益，保障人事工作能得到有效支持，便于医院各个科室实现人事管理[3]。

（四）对思想政治工作方法进行创新，确保与时俱进

在思想政治工作开展中要注重遵循实事求是基本原则，对医院各科室人员关注的热点问题集中分析，比如分配、人事工作安排划分等，要注重整合广大员工最为真实的意愿实施有效教育。针对近年来医院出现的医患等问题，医院要注重保障患者与广大职员能有效相处，但是针对员工的各项权益维护，医院要注重主动担负，不能由于患者个人无端要求对员工利益产生较大损害。在思想政治活动开展中要注重对各项活动方法积极探究，能引导诸多职工对客观事实集中分析。不同员工个人经历、思维方式差异性较大，片面依照传统方式实施统一化教育，将难以提升思想政治活动成效。通过分类教育有效实施，由于不同员工所处环境差异性较大，对原有的工作方式进行转变能保障医院人事管理活动开展成效全面提升。在思想政治教育中严禁应用命令式口吻，注重实施有效的正面引导式教育。对教育方式进行创新，防止应用空洞说教，对于部分非行政性事务，要注重选取启发式、商量式口吻，引导更多职工强化不同事物客观认识，能调动职工参与思想政治活动的积极性[4]。

（五）在医院内部强化党员队伍发展建设

新时期医院党员队伍建设发展能保障医院思想政治活动高效化发展，能全面提升人事管理成效。当前医院各个科室思想政治人员要注重对医院内部党员配置现状进行分析，深入挖掘医院内部诸多思想较为积极的人员，突出内部党员榜样带头作用。在人事工作发展中要注重引导更多员工在日常工作中积极表现，尽早入党。管理部门要注重定期举办形式多样化的讲座、培训等活动，强化员工对党的理解，提升员工思想觉悟，促使思想政治工作队伍建设中能引入更多优秀人才。结合医院发展现状定期组织开展医风医德建设工作，比如定期组织医德医风研讨活动，强化社会化宣传，积极构建良好的发展氛围，做好医德医风集中考核，能有效强化医务人员自身思想认识，促使更多医务人员能坚守职业操守，对自身行为进行规范，建立能让更多群众满意的医疗工作队伍[5]。

三、结语

在当前医院思想政治工作开展中，能全面提升医院人事管理成效，确保医院在现代化改革发展中具备充足的发展动力。良好的思想政治工作能在人事管理中培育更多高素质人才，在现阶段医院医疗改革发展中，员工个人思想价值观念受到诸多要素影响，在人事管理中会遇到较多矛盾。医院管理部门要认识到强化思想政治工作的重要意义，采取针对性管控措施，强化思想政治工作成效，推动医院人事管理全面发展。

参考文献：

[1]袁援.加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平[J].党史博采（理论版），2015（2）：57-58.

[2]王诗青.关于加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平的探讨[J].中外交流，2018（45）：117.

[3]袁援.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].党史博采：理论版，2015（2）：57-58.

[4]曲蓬心.新时期提升医院人事管理工作路径研究[J].淮南职业技术学院学报，2018，18（4）：141-142.

[5]王如意.提高医院思想政治工作实效要加强载体建设[J].中文信息，2017（6）：254.