基于协同理念的电力企业党建工作创新研究

徐路

摘要：在我国进入21世纪的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，电力企业在我国整个经济体系中，起着举足轻重的作用，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题。

关键词：党建工作;电力企业;协同理念

引言

现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力电力企业要想实现电力企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

1电力企业党建工作的新要求

新时期，强化党的建设、坚持党的领导，不仅是我国电力企业的独特优势，而且是电力企业生存发展的根源。依据新时期电力企业党建总要求明确自身在党的建设方面的政治职责，在电力企业内外部形成以政治生态维护经济环节、以电力企业经济发展促进政治生态长期运转的良性循环。其次应将党的方针政策作为自身改革发展的方向，服务大局，将党的建设工作落实到位，保证党的建设、中心任务互促互进。最后应紧跟时代步伐，以党的十九大精神为向导，将深化党的建设改革作为主要目标，激活创新思维，实现党的建设工作高质量开展。

2创新电力企业党建工作的方式和方法

2.1选拔高素质人才

对于电力企业而言，高素质人才的选择对电力企业的长远发展起着至关重要的作用。可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升，所以在创新电力企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，高素质人才作为电力企业中的核心人物，对于电力企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用，并且高素质人才能容易在电力企业内部的党建工作中被发现和识别出，能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台，因此，电力电力企业在党建工作中要重视人才的选择，同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务，使优质的人员成为电力企业的新鲜血液，从而使人尽其才。确保电力企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才，重视人员的培训，并与电力企业的发展现状相吻合，保证电力企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，有正确的思想观念，与电力电力企业共同发展。

2.2夯实基层党建政工工作的群众基础

自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据电力企业发展的实际情况，处理好电力企业内部矛盾，协调各方关系，让电力企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。

2.3凝“书香之气”，增强文化底蕴

开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地;悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围;成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤学善思，学思践悟;强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气;利用道德讲堂平台，开展“身邊人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神;打造“电力企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。

2.4提升电力企业人员的管理制度

党的内部的工作重心应该与电力企业的质量管理相融合，才能够保证电力企业党建工作的认真贯彻和落实。在电力企业的内部管理进程中，要认真保证党建工作质量的稳定，在电力企业内部，党建工作与电力企业的未来发展是并驾齐驱的，二者的发展都需要电力企业具备良好的工作质量和较好的工作效益，只有这样，才能保证电力企业的质量管理得以完善，使电力企业的发展能够更好地适应党建工作的方针，科学有效地为党务人员的工作作出管理，党建工作的实施离不开电力企业良好的内部工作制度的保障，因此，在电力企业内部要坚持党课，时刻以一名党员的标准严格要求自己，做到党中央规定的各项工作和任务能够按照要求去落实，从而确保电力企业的相关质量工作能够详实和完善的展开。同时，在电力企业的工作中，要注重对员工的考核，建立奖惩机制，从而保证工作的顺利开展，保证工作进程的稳定有序，并时刻谨记质量是工作中的重中之重，并注重党员的工作重心和自身职责所在。

2.5完善党建管理刚性机制

1）为促使分公司党建工作严格对标新时期党建工作精神，可以结合中省市以及集团公司党委印发的关于电力企业党建的相关规章制度制订成工作清单，对重点工作、中心工作进行全面覆盖，形成以清单促责任、促创新的良好态势。在清单设置完毕后可以阶段性提出重点督导任务，逐步向基层延伸。同时将党委研究讨论重大问题决策前置程序、党建工作总体要求进入电力企业章程等任务逐步分解落实到各部门，进一步细化解读现有党建资料，保证行动项的顺利、按时完成。2）在“一先两优”评选表彰管理办法、党员工作实施细则等制度制定的基础上，应全面落实“一岗双责”机制（党员干部不仅需要对所在岗位具体业务工作负责，而且需要对所在岗位承担的党风廉政建设工作负责）。明确要求管理层履行“一岗双责”并将抓党建情况融入年度述职报告内。将党风廉政建设落实到财务管理、合同招标、工程建设、征地拆迁等各个环节，充分发掘党建工作优势，推进日常管理创新创效。同时为全面提升电力企业党建工作实效，应面对新的发展形势建立新的组织形态及工作机制，紧密围绕党的群众路线，奏响党的建设发展“最强音”。

结语

在面对电力企业党建问题时，电力企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，电力企业要不断提高自身电力企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将电力企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和电力企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证电力企业内部党建工作的创新。

参考文献

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