新时期加强企业政工工作研究

周文博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-049-02

摘 要 社会的发展以及时代推进让我国经济迎来了再一次的发展，在如今的形势之下企业之间产生了激烈的市场竞争。这一环境下如何才能做好政工工作是需要思考的问题，如果在企业当中政工工作能良好的协调，能稳步的促进企业自身发展，产生良好的社会效益，因此，企业在发展当中需要对政工工作问题进行分析论述。笔者针对于此，对目前政工工作当中的问题进行论述，并且提出解决方案。

关键词 政工人员 整体素质 业务培训 政工工作

时代的飞速发展，让企业在经济上面产生了不同的收益，而与此同时，更应当注重企业的政工工作，政工工作已经逐渐成为了企业发展的必然趋势，正工作在开展的过程中会直接影响到企业员工的内部思想态度，因此对于政工工作进行研究有一定的必要，在如今的形势之下，企业需要。加强政工工作的处理，尤其是要将以人为本的工作理念深深贯彻到企业政工工作当中，并且在此过程中与企业的实际情况进行结合，突破目前的发展模式，对形式上进行创新，从而不断提高工作质量，为企业发展打下有利的基础。

一、目前我国企业政工工作所存在的问题

在如今的时代背景之下，我国政工工作都存在一定的问题需要解决，以下笔者对目前所出现的问题进行总结。

（一）工作稳定性较差

从目前的角度来看，政工工作人员首先需要对企业所发展的环境以及目前的大趋势进行总结，同时需要结合我国总书记习近平的讲话对政工工作进行开展模式，但是目前我国诸多企业当中的政工工作人员，其稳定性都较差，并且自身工作能力以及工作适应性还不够成熟。因此，对于政工工作的开展产生了一定的影响，并且也没有让政工工作在新时期的使用价值体现出来[1]。

（二）整体素质存在问题

政工工作如果能正常顺利的开展，是能对公司的发展产生影响的，而目前我国诸多企业对于政工工作的重视程度还偏低，同时，政工工作人员当中具备丰富经验的还属于少数，让整体素质以及工作能力与预期不成正比，这也就。让时代发展的特征与目前具体工作难以完全结合，这种运行方式没有办法让企业工作正常开展，造成了对企业发展的障碍。

（三）政工工作力量不足

我国企业在发展的过程中，其重点基本上都放在了经济效益问题，对于员工之间的思想问题并没有一定的重视，从而导致政工工作，在企业的发展作用不能完全体现出来，最终导致了政工工作人员数量稀少，而如果一个企业想要真正的重视政工工作，就需要具备专门的部门以及专门的队伍，同时人员的。配置以及素质，还有思想觉悟都需要在正常人范围之上，在实际的过程中，一部分企业并没有制定完善合理的政工工作制度，也没有建立一个完美的队伍，就算是成立了队伍以及相关部门，其综合素质也相对较差[2]。

（四）政工工作方式不科学

科学技术的发展让传统政工方式已经无法在现时代社会所维持，并且在如今网络横行的条件之下，工作人员需要对网络技术进行充分的运用，他们需要面对的挑战是传统与时代之间的改变，如果不能充分运用科学技术，就会导致政工工作宣传上的落后，也会导致政工工作没有办法与时代接轨，没有办法朝着科学，现代的方向发展。因此，可以说，信息时代就是网络时代，我们要根据时代特点，正确地利用现代信息技术来进行政工工作，让政工工作的效率，效果能更為明显，逐渐加强政工工作管理，在实际工作当中，政工人员需要对新技术新知识不断掌握，让知识结构变得更为多元，才能让政工工作深入开展。

二、新时期继强企业政工工作的策略研究

在新时期的背景之下，需要注重思想教育，逐渐提高工作人员的政治素质以及思想进步，能在业务上对工作人员进行培训，从而保证企业政工工作的质量问题，在其中再加入科学技术，才能真正的实现动态化管理，让企业政工工作建设逐渐提上日程。

（一）思想教育，提升政治素质

政工工作就是对企业内部员工的思想素质问题进行教育，正阳能进一步的促进政工工作发展，对于政工工作来讲，整体工作质量如果不好也会对企业产生一定的影响，所以对于政工工作需要注重思想教育，提升综合素养以及自身能力才能推进政工工作，使其良好发展[3]。

在21世纪这个新的背景之下，企业政工工作需要根据企业的实际状态，并且结合工作人员的恶情绪变化来做出优秀的指导，同时，每一个政工人员在指导的过程中，也应当积极学习，强化自身的思想理论，还需要坚定不移的走党的路线，按照习近平总书记的重要讲话指标。来不断提高政工人员自身的综合素质以及价值观念，从如此才能真正的让企业发展更为合理，能保证企业自身的效益以及竞争意识。

除此之外，还需要保证政工工作人员的综合教育，只有保证其内部工作人员具备极高的职业素养以及思想道德，才能让企业内部人员更具备主人翁意识，从而引导企业的正常发展，保证每一个工作人员自身都有一个坚定的信念，将企业作为自身的全部，更好地促进政工管理工作的开展。

（二）注重业务培训，促进工作质量上升

企业如果想要发展，就需要提高工作人员的综合素质，而一个企业提高了业务培训活动的重视程度，才能让企业真正的发展起来，才能让政工工作质量全面提高，保证企业全面发展，在新时期的政工企业工作当中，一定要对工作人员进行系统的培训，让工作人员能对。郑工工作内容的学习以及理解更有掌握，逐渐提高政工工作人员的管理能力以及科学文化知识，同时，还需要企业聘请具备丰富经验以及管理能力优秀的人才加入到其中[4]。

同时，企业也可以在集中开展活动，通过每周每月或是每年给予一名优秀员工，并且进行奖励，营造一个具备竞争力的环境氛围，让每一个员工都能积极学习，积极进取，逐渐提高政工工作质量，这种模式之下才能让政工工作。真正的在企业内部实施，才能让员工的真正思想体现出来，逐渐将政工工作价值展示，促进企业政工工作的持续开展，在整个市场激烈的竞争环境下能占有一席之地。

（三）创新工作方法

政工工作的方式方法会产生一定性的效果，而这种效果就会产生决定性的影响，因此，政工工作相关管理人员需要对员工进行思想教育，同时与目前的经营状态进行结合，对工作方法不断的创新，让工作能有一个良好的效果，在整个工作过程中，需要员工与领导之间互相交流沟通。从员工的角度去考虑问题，进而让领导与员工之间能有更深的了解，营造一个合理的氛围环境，与此同时，管理人员还应当始终保持着以人为本的工作理念，对员工利益进行维护，让员工的主导地位能彻底发挥作用[5]。

（四）创新工作理念

传统思想对于我国还是会产生诸多限制，导致思想存在偏差，诸多政工工作人员认为，其工作不就是简单的看看书，做做报告，而这样就会导致政工工作过于形式化，在目前的新的经济形势条件之下。在激烈的市场环境之下，如果想要保证自身优势就需要对政工工作重要性有一个基本认识，同时在工作當中也要不断推陈出新，去正确对待政工工作，尤其是在实际工作当中，需要紧紧联系现场情况，做出相应反应，始终保持公正廉洁的心，维护员工根本利益，以此保证政工工作能正常发展。

（五）创新政工工作系统

企业的政工工作是没有一个固定标准去对其进行衡量的，在政工工作开始的过程中，需要与企业自身发展情况以及日后发展方向的问题进行互相结合，对目前的系统进行不断完善，在其中可以适当的加入一些基地制度或是考核制度，保证人员在工作的过程中能具备极高的积极性儿市场环境问题。企业在其中也需要加以思考，保证自身的优势地位，逐渐在管理手段上进行创新，让政工工作人员的社会主义核心价值点能有所改善，这样才能真正的保证政工工作系统完善，保证工作顺利进行[6]。

（六）利用科学技术，促进政工工作管理动态升级

在现如今的时代背景之下，企业管理工作所需要做的事与实际情况结合，在其中不断进行创新，让企业政工工作能与实际发展情况成正比，贴合企业的发展要求，提高其综合发展能力，企业的科学技术含量需要能满足不同员工的不同心理需求，比方说在政工管理当中可以利用目前使用人数较多的软件，如QQ微信等聊天儿方式来让传统的思想工程进行过度，把一些员工的心理问题真正体现出来，通过网络聊天的模式，能让政工管理人员对企业员工有一个实际的把握，能顺利的将政工工作开展，保证其有效性。

比方说，我国企业一些员工因为自身性格原因，无法在面对面交流过程中把自己内心最真实的心里想法展示出来，而传统的政工工作当中，对于员工的思想特点以及性格特点等方面没有深入的了解，研究对于政工工作的形成以及发展产生了一定的滞后性，网络信息技术的加入可以让员工能在。网络上自由畅谈，通过匿名的方式或是其他聊天方式，可以让政工管理人员与工作人员进行多多交流，从而让政工工作的实际价值发挥出来，对员工的思想进行正确引导。

企业政工工作还需要一个完整的管理体系，这样才能加强对新方式，新技术的学习，促进动态性政工工作管理模式的促建，首先需要实行动态化的政工工作目标管理，按照17企业不同的发展需求，制定合理的管理目标，除此之外，还需要构建激励机制，对工作态度不好的员工进行惩罚，对工作好的员工进行奖奖励，营造一个合理的氛围，让每个员工都能积极工作，发挥主观能动性。

三、结语

在新的时期，企业需要加强政工工作，政工工作的合理化可以对企业发展产生决定性影响，不仅如此，企业在整个过程中还需要提高政治人员的政治素质以及综合能力，注重对工作人员的业务培训，让政工工作质量能不断前进，不断提高，与此同时，还需要在其中融入。科学技术以及动态管理模式，让企业在发展的过程中能逐渐摒弃传统政工工作当中所出现的问题，提高工作稳定性以及整体素质。

参考文献：

[1]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016（25）：183-184.

[2]李丽杰.新时期加强企业政工工作研究分析[J].工会博览：理论研究，2012（10）：28-29.

[3]杨永利.新时期加强企业政工工作研究与探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2012（33）：1-4.

[4]何成.新时期加强煤矿企业政工工作研究[J].赤子，2018（10）：13.

[5]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路旬刊，2016（11）：59-60.

[6]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路旬刊，2016.