改革创新推动国企经济高质量发展的实践思考

胡滨

摘 要：创新是时代发展的动力，也是国有企业实现可持续发展的力量源泉。新时期国企的经营发展，面临着巨大的竞争压力，在这种情况下必须要做到创新发展，才能立于不败之地。本文结合工作实际，简要分析改革创新推动国有企业经济高质量发展的实践问题。

关键词：改革创新;国有企业;经济发展

创新是引领发展的第一动力，改革则能够推动各种问题的妥善解决，并且在解决问题的过程中发现问题，找到新的解决对策，培育出新的经济增长点，让国有企业的发展空间更为广阔，发展道路更加宽敞。当前经济迅猛发展势头之下，坚持以创新和改革作为两个轮子，提升国有企业的经济实力和整体竞争力，是当前工作的重中之重。下面本文就结合工作实际对相关问题进行分析。

一、以改革为驱动力，逐步优化营商环境

新时期，改革创新是国有企业经营发展的关键支撑点，为了更好的发挥改革创新的优势，促进国企的可持续发展，首先需要优化并完善营商环境，保证竞争平等和公正。要从实际出发，构建法治化的市场经济环境，逐步建立并健全约束市场主体违规违法行为的法律法规，鼓励市场的公平竞争，这样打破国有企业之前的垄断地位，提升国企经营活力，进而推动其高质量发展。

在这个过程中，要坚持以法治作为核心，推动依法治企理念的深入人心，并保证相关的工作举措可以得到贯彻落实。

同时，需要实现产业政策的转型，使其朝着竞争政策方向转变。我国经济发展过程中难免会遇到一些体质机制的障碍，面对这一情况，就需要各级政府深化改革，强化竞争策略，作为国有企业，实现自身高质量发展，就需要以经济发展总要求为导向，明确自己的改革创新策略和时间点，强化市场导向作用，保证国有企业主体的独立性自己自主性，使国有企业迸发出发展活力，推动国有企业经济的全面高质量发展。

二、激发企业领导者的改革创新活力

领导者作为企业的核心人物，其领导思想和经济发展策略决定了企业的发展方向和道路，因此要想保证国有企业在经营发展中实现改革创新，推动经济的高质量发展，重点要激发企业领导者的改革创新活力。在国家创新驱动发展战略背景下，创新精神已经成为企业发展的不竭动力，企业领导者要具有锐意进取、艰苦奋斗、爱岗敬业的改革创新精神，这也是新时代賦予国有企业领导者的必备品质。要做大做好做强国有企业，让国有企业发挥巨大能量，带动民营企业的发展，打造产业集群，培育出新时期一流企业，领导者的前瞻眼光、创新意识格外重要。

三、保证国有企业经济发展稳中求进

在国有企业经济发展过程中，要实现经济的高质量发展，需要正确的处理好改革创新和发展的关系，要依靠改革挖掘发展的动力，并培育发展势力，同时要以创新驱动发展。

当前国企经营中面临着一定的困难，但困难越多，就越需要加快改革创新的步伐，既要做好企业经营发展的监管工作，又要优化服务工作，将潜在的企业发展潜能激活

要正确地处理好稳和进的关系，实现稳中求进。在国有企业发展中，稳和进都是以改革创新作为支撑的。从企业稳的发展角度来看，需要保证国有企业经济运行在合理的空间范围内，要完善多项举措，落实责任机制、奖惩机制等，调动企业职工的工作热情。在进的层面来看，国有企业需要紧跟社会发展要求，结合社会供给侧结构性改革、现代化经济体系建设等要求，实现企业的改革创新。无论如何，要坚持稳中求进，坚持改革创新，坚持用恰当的方法推动国有企业经济改革，实现其经济的高质量发展。

需要注意的是，改革创新的出发点和落脚点是国有企业的经营现状，要以此为中心展开改革，控制好改革的节奏，降低改革创新的成本。通过改革创新，促进国有企业结构调整，在改革创新中挖掘出新的经济增长点，转危为机。

四、时刻牢记企业风险，树立风险意识

改革创新的道路并不是一帆风顺的，其中面临着诸多的困难，因此，在这个过程中，国有企业领导者要时刻具有风险意识，时刻防范风险，该坚守的风险底线必须要时刻坚守，坚决不能够发生系统性的风险，也不能够犯错误。在国有企业创新发展的过程中，每个员工都需要时刻保持对于潜在风险的警惕性，也要有时代紧迫感，只有这样，才能够对于可能出现的潜在风险提前找到应对措施，才能够及时防范风险，降低企业经营发展中出现的问题，保证经济的高质量发展。

五、结束语

新环境下，国有企业要想实现长远发展，需要立足当下，做好改革工作。用创新的意识和策略实现企业的高质量发展。在整个过程中，要不断培育创新意识，解放思想，也要时刻具有风险意识，坚守住改革创新的底线。本文从工作实际出发，结合当前情况简要分析了改革创新推动国有企业经济高质量发展的对策，希望能够对今后国企的经营发展提供借鉴，增强国企发展活力。

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