国有企业党建思想政治工作中的常见问题分析

李郁

摘 要：现阶段全体国有企业亟需解决的问题是工作路线问题，为处理好好该问题， 需要提高对党建思政工作的重视程度，以党的思想要领为依据，改进与完善领导和工作人员的积极思政面貌，强化他们的创新意识，从各个方面提升工作人员素质，让所有领导与工作人员朝同一目标努力，增强企业凝聚力。基于此，本文分析了国有企业党建思想政治工作中的常见问题，并提出了相关优化对策。

关键词：国有企业;党建思政;常见问题

根据当前国有企业实际情况来看，通常将经济效益增长作为重点，当确立发展政策的时候，强调产品创新、市场掌控等，但是缺乏对党建工作的正确认知，由此导致党建工作缺乏人力、政策与经济支持，进而致使工作模式陈旧落后，不利于提高经济效益，所以需要优化党建思政工作。

一、国有企业党建思政工作中的常见问题

（一）重视程度有待提升

现阶段国有企业仍旧较为轻视党建思想政治工作，许多管理人员并未对党建思想政治工作形成正确、清晰的认知，也就是强调经营活动与经营效益的增加，将其作为首要任务，但是没有重视党建思想政治工作的价值，如此一来无法将党的方针政策落到实处，从而引发多种发展问题，比如方向模糊、缺乏后进等。此种从整体上缺乏重视的情况，在基层党建思想政治工作中更加显著，势必导致基层工作人员脱离企业发展方向等，进一步弱化企业凝聚力。

（二）党建思政工作流于形式

在现阶段的大部分国有企业中，广泛存在党建思想政治工作形式化的现象，虽然一些国有企业视其为硬性任务，但是相关管理者却没有明确党建思想政治工作实质，通常直接“搬运”政策，或开展许多形式化活动，并未深刻理解政策，同时基层工作人员没有有效参与，由此导致党建思想政治工作违背最初的预想。

（三）党建思政工作工作者“边缘化”

一些国企并未组建专业党建思政队伍，一般让中层管理人员与党员兼职，很难确保党建思想政治队伍专业性。另外，国有企业需要应对越来越激烈的竞争形势，在此条件下对于大部分兼职人员来说，承担更大的本职压力，由此提高效益，所以难以从工作方法、时间等角度提高对党建思想政治工作的重视程度。虽然一些国企已经成立专门的党建思想政治部门，然而随着新时期的到来，国有企业调整发展核心目标，即创造效益，所以在诸多方面都倾向于主体经营部门，比如绩效激励以及制度建设等，弱化党建思政人员主观能动性，导致他们难以持续学习党政方针等，党建思想政治队伍无法满足新形势下国企发展需求。

二、国有企业党建思政工作的优化策略

（一）提升对党建思政工作的重视程度

基于新形势下，国有企业管理者更需要重视党建思想政治工作，视为一大战略政治任务，全方位进行党建思政布局。一定要明确党建思想政治工作的最终目标，即提高国企效益、促进行业发展以及提高综合国力，所以必须紧跟时代发展步伐，突破传统工作模式，一定要密切联系党的方针政策与行业发展方向等，有效处理两方面的问题，一方面是国有企业工作人员思想问题，另一方面是国有企业内部组织机制问题，通过持续加强创新，将更多活力注入到党建思想政治工作中，从而实现工作目标。

（二）完善党建思想政治工作机制

针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员等时，以此为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方針政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。

（三）加强党建思政专业队伍建设

其一，有效处理员工“边缘化”问题，以工资绩效等为切入点，将待遇并轨制落到实处，充分调动员工工作积极性与主动性。还需要建立健全工作责任制，以党建思想政治工作人员为对象，当评价他们的工作水平时，将日常表现、把握党的方针政策的程度等作为重要标准，同时与绩效水平挂钩。其二，积极引进年轻且专业的人才，并且倡导每一名工作人员加强学习、不断提升自我，加大对进修活动等的投入。其三，应该贯彻落实配套设施建设，从而促进党建思想政治工作开展，为其提供充足的空间。

三、结束语

总而言之，随着新时期的来临，国有企业持续发展，而党建思想政治工作的顺利开展成为一项必然趋势。通过运用党的先进思想，充分发挥其引导作用，能够为国企指明发展之路，所以国企需要正确、清晰认知党建思政的价值，利用一系列有效对策改善与优化此项工作。

参考文献：

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