新时期国企员工思想政治工作途径

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年22期

陈妍冰

摘要:随着社会的发展,科技的日新月异,各行各业处于竞争相当激烈的大环境之中。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,如何提高国有企业的综合实力成为当下亟待解决的问题;而企业经济发展的增强又取决于企业的综合管理模式与人才的创新程度,这包括思想政治教育工作的创新。国有企业做好思想政治工作是企业正常稳定发展的基石,尤其是紧随国有企业改革大步伐的时代背景下,思想政治教育工作直接关乎企业的新发展。

关键词:国企;思想政治;工作途径

思想政治建设是国有企业的一项重要工作,对国有企业的发展具有深远的影响,不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观,推动企业各项工作发展。新时代,新机遇,新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦,实现国有企业又好又快发展,企业思想政治建设工作不能减弱,只能加强。因此,本文对新时期国企员工思想政治工作途径进行探讨。

1国企开展思政工作的必要性

国企治理体系发展与完善的需要。国企治理体系是国家治理体系的重要組成部分,国企制度体系是中国特色社会主义制度的重要组成部分。习近平总书记多次强调,国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。发展和完善国企治理体系,首先要完善国企行政治理结构,要逐步激发国企的竞争力、创新力和影响力;其次要加大力度完善国企思政工作的治理体系和模式;最后要找到行政治理结构与思政工作治理体系的对接点以形成发展合力。国企的文化凝练与价值取向既体现着企业发展的“根”和“魂”,同时,也决定着企业的行稳致远能力。从根本上看,国企思政工作是企业文化、企业价值理念、企业社会责任等多方面的体现。从治理视角创新国企思政工作来说,治理不同于管理,治理的内涵更多关注自下而上、互动与参与。可以说,治理视角下的国企思政工作能充分调动企业员工的积极性和融入性,国企文化与价值也会彰显出更强的活力与生命力。

2新时期做好国企员工思想政治工作的举措

最大程度发挥国有企业基层的组织职能。相较于市场经济条件下的普通私有企业,我国国有企业的组织结构机能成分都非常完整健全,这恰恰为员工的思想政治教育工作开展带来了极大的便利。地铁行业要坚持树立“大党建”意识,充分发挥党建的引领作用,以党建带动工建、团建工作的全面提升。要发挥党组织的优势和职能,细化最小作战单元,在基层班组建立党小组,做到业务领域党组织全覆盖,确保业务拓展到哪里,党工团组织就跟进到哪里,全面推行基层组织动态调整机制,织密组织网络,保证党建工作无盲区。同时,将党组织工作重点与员工文化、青年文化建设相互融合,与企业文化价值理念、精神内核、行为规范有机结合,充分发挥组织工作、思想政治工作和群团工作的优势,推动企业形成高质量的奋斗目标和价值追求,凝心聚力,为企业改革发展营造良好的内部环境和氛围。

加强宣传思想政治教育工作力度。注重企业文化与思想政治教育工作之间的差异性。企业文化与思想政治工作虽有一致性,但企业文化不等同于思想政治工作,二者还具有差异性,主要表现在方式和内容上的差异,即企业文化注重管理,思想政治工作重在教育。与此同时,思想政治教育工作与企业文化之间虽然存在一定的差异性,但两者具有共同的企业发展目标,都以企业的精神文明建设为最终目的,促进员工的思想积极向上,进而促进企业的强有力发展。加强法律与企业管理之间的关联性。企业要做到依法管理,作为企业的主体,广大干部职工,首先必须学会运用法律武器,必须懂法,具有法治观念。为此,必须在广大干部工人中深入开展法治宣传教育,使干部职工特别是领导干部具备丰富的法律知识,使其了解基础法律知识,并掌握与本职工作密切相关的专业法律知识,从而获得依法管理企业的本领。同时要加强法治教育,提高干部职工守法、用法的自觉性,这也是依法治企的客观要求。个人不可做出有损企业利益与名誉的事项,依法而行,根据法律的要求规范自我行为,加强思想政治教育工作,促进企业的创新与发展。

3.建立思想政治建设目标体系

要在把握新时代国有企业思想政治建设的内涵和重要性的基础上,建立思想政治建设目标体系。新时代国有企业思想政治建设,要求我们在国有企业中坚持党的领导,把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中,围绕企业中心工作创造性开展思想整治工作,推动国有企业各项工作全面发展。因此,要目标明确,注重思政工作的针对性和时效性。党员领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,强化自身的思想政治教育。有了明确的目标,还要制订翔实的任务计划,使思想政治建设计划和企业的发展战略紧密结合,推动工作切实有效的落实。

总之,新时代国有企业思想政治建设,要坚持党的领导,紧密围绕企业中心工作展开。要与职工群众生活实际紧密结合,坚持以人为本,坚持科学发展观,坚持一切从实际出发,为企业营造积极向上的企业文化氛围,推动企业各项工作全面发展。

参考文献

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