加强国有企业政工队伍建设

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年22期

王奕骁

摘要:在当前的市场经济环境下,企业不仅要注重效益,更要重视内部的思想政治工作,这样才能加强国有企业的凝聚力和向心力。加强企业的思想政治工作,这样才能使企业更好的服务于社会,从当前国有企业的政工队伍建设来看,难以满足思想政治工作开展的各项要求。基于此,该文结合神东矿业服务公司的发展现状探讨了如何加强国有企业的政工队伍建设,旨在更好的促进国有企业的思想政治工作开展。

关键词:国有企业;政工队伍;建设

国有企业始终引领市场的发展,对于促进社会主义市场经济的发展起着不可替代的作用,在当前的市场竞争环境下,大多数国有企业在发展的过程中更关注企业的经济效益,有意或无意的忽视了思想政治工作的建设。这导致国有企业在发展过程中出现了一些问题,为了更好的指导国有企业的发展,国有企业必须建立一支高素质的政工队伍,加强国有企业的思想政治工作建设。

1、加强国有企业政工队伍建设的重要性

满足国有企业思想政治工作的开展。加强政工队伍建设是国有企业进行思想政治工作开展的基础和前提,只有建立一支强有力的政工队伍才能够全面贯彻和落实党的各项方针政策,进而更好的满足思想政治工作的各项要求。在国有企业开展思想政治工作的过程中,不可避免的会出现各类问题,因此,只有高素质的政工队伍,才能够针对思想政治工作开展过程中出现的各类问题进行疏通引导,将有效提高思想政治工作的实效性,使其更好的促进国有企业的发展。

是促进企业经济效益的必要条件。国有企业发展的过程中组建政工干部队伍,虽然难以在短时间内看到经济效益,但却是国有企业长远发展的不可或缺的环节。在当前社会主义市场经济环境中,国有企业必须重视政工队伍的建设,通过政工队伍促进思想政治建设,拥护党的领导,这样才能够使企业树立凝聚力和向心力,实现企业的长远发展和永续经营。

有利于促进思想政治工作的全面落实。在当前时代背景下,企业加强政工队伍的建设力度,能够通过政工队伍引领国有企业员工树立积极向上的工作态度,树立岗位责任感,拥有爱国主义精神,在这样的文化氛围下,能够消除国有企业存在的各种不正之风,通过政工队伍的领导,能够使国有企业始终向上向好发展,同时也能够丰富国有企业的文化和精神文明建设,这样才能进一步促进企业的发展。

神东矿业服务公司承担神东矿区各矿井、生产辅助单位、部分生活小区的后勤服务工作,组织机构庞大,服务场所众多,在企业中加强政工队伍的建设,才能够更好的服务与矿业生产,通过政工工作强化企业员工的工作积极性,不断提高工作效率提供更好的服务使之更好的促进社会的发展。

2、国有企业政工队伍建设过程中出现的问题

首先是工作积极性方面出现的问题。在实际的政工工作中,政工工作人员的权责未能落实到具体的个人,没有对工作进行细化,加之人员配置的不完善以及政工工作的琐碎,导致政工人员在工作中产生了懈怠情绪,工作态度较为消极。

其次是政工人才能力出现的问题。由于神东矿业服务公司政工队伍的人員组成情况较复杂,各级领导班子及政工干部在管理业务的同时也要做党建工作,在实际的党建工作中,政工人才队伍难以平衡业务管理和党建工作之间的矛盾,导致政工人才短缺。

最后是政工人员的工作效率问题。在进行政工工作的过程中,工作效率受多种因素的影响,在实际工作中,政工工作人员工作的思路和方法教育欠缺,加之专业能力的影响和工作太多的影响,导致工作效率难以提高,影响了政工工作的实效性。

3、国有企业政工队伍建设策略

树立正确认知。国有企业在进行政工队伍建设的过程中,领导层应该在企业内部自上而下进行宣传教育,使企业全员认识到开展政工工作的重要性,在企业内部形成良好的政工工作氛围,将企业的思想政治教育工作和政工工作作为企业的战略发展目标,这样才能建立一支高素质的政工队伍更好的引领国有企业的思想政治工作。最后,企业的政工干部队伍也要端正态度,树立正确的政工工作价值观,这样才能更好的引领政工对我进行思想政治工作,政工干部要结合企业发展的实际情况制定明确的政工工作规划和目标,不断提高自身和政工工作队伍的知识水平。通过这样的方式才能建立一支素质过硬的政工队伍。在政工工作实践中,神东矿业服务公司根据机构性质以及岗位的特点,明确政工人员的权责,将权责落实到具体的个人,这样才能充分调动政工工作人员的积极性,使其在工作中认识到自身工作的重要性,这样才能使政工队伍树立正确认知,提高政工工作的实效性。

重视政工人才的培养与选拔。首先,应当结合实际情况拓展培训渠道,国有企业要对政工队伍人才进行有效培训,与此同时,要促进培训体系的规范化和标准化,企业培训体系更好的促进人才的发展。通过培训选拔具有高素质的综合性人才,能够为企业的发展做出指导,又能够引领企业进行思想政治工作。同时,为政工队伍打造交流基地,促进政工队伍的交流研讨,结合企业的实际情况建立科学合理的人才选拔机制,及时吸纳优秀人才进入政工队伍中,这样才能吸引更多的优秀人才加入政工队伍中有效提高政工工作的实效性。神东矿业服务公司在强化政工人才培养的过程中还通过考核和追责的手段,促进政工工作人员履职尽责。企业针对年度发展的重点对管理人员和政工人员进行考核,通过制定考核制度和目标,使政工人员在工作中不断强化自己的工作能力。

强化政工人才管理机制。首先,企业要重视政工队伍岗位工作质量管理,落实政工队伍人才培养,政工队伍干部选拔等各项机制,要求政工队伍人员在各个岗位上进行锻炼,这样才能使政工队伍在推动政工工作的过程中,能够结合企业的实际情况制定相应的政工工作方式,使政工工作的开展适应企业发展的实际情况,不仅如此,这样的方式还能够使企业的政工人才在岗位实践的过程中,强化理论与实践的统一,加速政工人才的成长。

其次,加强政工队伍之间的轮岗交流,通过轮岗交流使企业政工人才之间加强内部交流和研讨,全面提高政工队伍人才的综合素质,加强政工人才对于企业实际情况的了解,才能够因地制宜进行思想政治工作。最后,加强政工人才队伍的储备,国有企业要加强人才资源的储备,这样才能避免政工人才队伍出现青黄不接的局面。在加强人才储备的过程中,运用动态管理,从多个方面对人才的实际情况进行科学的评价和测试,根据其工作能力和人才的实际情况进行培养,有效提高国有企业政工队伍的人才质量。

强化政治理论知识基础。在组建国有企业政工人才队伍的过程中,要构建一支学习型的人才队伍,市政工作人员在工作中能够不断的提高自身的理论水平,利用先进的思想武装自身的头脑,只有理论水平不断提高,才能更好的指导实际行动。为此,企业还要构建积极向上的学习风气,让政工人才队伍在工作中通过学习,不断提高执行力和专业能力,确保各项先进的理论和党的指导思想能够落实到企业的发展中,更好的促进企业的发展,这样国有企业才能始终保持青春活力。为了更好的加强思想理论的学习,本单位也开展了各类宣传教育活动,不仅加强安全教育宣传,也加强了思想教育的宣传,通过思想教育不断提高政工工作人员的理论知识基础和工作水平。

综上所述,在国有企业中开展思想政治工作,对于促进企业的长远发展具有不可替代的作用,从实际情况来看,当前国有企业在政工工作和政工人才队伍建设的过程中都存在着一些问题,因此,在组建政工人才队伍的过程中,要针对这些问题进行深入的研究,结合企业的实际情况通过树立正确认知,重视政工干部队伍的培养与选拔,强化政工干部人才管理机制,加强理论基础知识学习,构建积极向上学习风气等多种方式,强化政工人才队伍的培养和建设,使政工人才队伍能够更好的引领国有企业的思想政治工作建设,进一步促进国有企业的发展。

参考文献

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