企业思想政治工作的方式与方法

孙志忠

摘要：改革开放之后，社会主义市场经济的快速进步和完善，加上全球化的影响，国有企业在改革和发展过程中挑战越来越大，国有企业职工作为企业中最具活力的一个群体，他们的思想政治状况对企业的生产经营存在非常大的影响，因此，对国有企业职工的思想政治工作进行深入研究具有很强的重要性，由于当代国有企业职工大多为青年人，在新形势下，他们缺乏创新精神和意识，在为企业获取经济效益、降低成本方面，以及工作机制的组织竞争方面都出现了一些问题，在很大程度上受到享乐主义、拜金主义，以及立体主义等观念的影响。

关键词：思想政治;方式方法;策略

在新时期，国有企业的思想政治工作，对于企业的和谐发展是非常重要的，它能够为国有企业职工解决思想上的矛盾和问题，使企业能够更加稳定健康的发展，能够提升企业职工的整体素质，增强企业的市场竞争力，为企业获取更多的经济效益，降低经济成本。当前国企的思想政治工作受到各种因素的影响，存在的问题比较突出，对这些问题进行探究，对于国有企业的经济效益提升和成本降低十分必要。

一、需要关注的问题

国有企业职工思维活跃。在当代科技迅猛发展的大背景下，国有企业的职工能够通过强大的互联网来获取海量的信息，他们的思想不僵化、比较活跃、不迷信、敢干、敢说、更敢想，在接受新思想的时候反应会比较快。并且国有企业的员工普遍都具有较高的素质，生活态度比较现实，具备较为强烈的职业发展需求以及改革心态，并且自身也具备强烈的批判意识。

职工思想不够成熟。国有企业的职工在通过各种现代化的互联网以及电子信息渠道，来吸收新思想和新观念，而面对某一特定的政治制度以及社会现象，他们的看法对是非的判断，会因为个人经历的不同而存在较大的区别，很多时候会因为这些观念上的差异产生误解，从而在工作中做出错误的决定和选择。特别是刚刚毕业的大学生，

他们的思想单纯，看待问题过于乐观、缺乏理性，很容易做出错误的判断，如果不能及时对他们的思想进行纠正，对他们的身心成长会造成长远的影响，也会在群体中出现一些错误言论的传播。

二、国有企业职工向政治上的创新对策

建立国企思想政治机制的有关原则。现在国有企业职工，应该在坚持党性原则的前提下，在工作内容和方法上与时俱进，进行科学的调整，充分彰显时代性的原则。在思想政治工作开展过程中，必须要充分的反映时代要求，在工作内容和方法上根据时代背景做出调整。改革开放之前，国内还处于计划经济时代，所有工作的中心都是强调以大局为重，确保国有企业的生产能够符合国家整体战略部署，改革开放初期，国有企业的职工由于缺乏对市场经济较为科学的认识，谈虎色变的心理比较严重，这个时候的思想政治工作，很多时候是为了消除国有企业职工的误解，对他们进行市场经济教育，随着市场经济体制的不断完善，直到国有企业走到今天的这个局面，当代国有企业职工在思想政治上应该坚持党的原则不动摇，充分发挥各种优势，吸收各种先进的思想和技术来扩张自己的实力，为企业改革和创新不断贡献力量，此外，当代国有企业职工，应该在科学性原则的指导下进行改革和创新，所有的工作都必须要在科学的规律指导下进行，必须要积极的总结企业发展规律，根据市场情况变化做出调整。另外一方面，在工作内容和方法上也要符合科学性的原则，制定有针对性的科学的工作方法和内容，利用先进的技术和管理理念，来提升企业的经营效益。

构建职工工作机制的途径。但在国有企业的职工思维是比较活跃的，然而却不成熟，很容易受到外界思想的影响，所有在在国有企业的职工中加强思想政治工作，必须要优先对调控机制进行优化，这种调控机制能够预防各种工作中的偏差和错误。当代国有企业，大部分职工都是青年，他们拼搏精神非常的强，但是缺乏稳重性，对各种事物具有强烈的好奇心，定力不足，因此，要通过软硬结合的调控机制来进行调整。所谓软的方式就包括一对一谈心这种方式。一对一谈话的这种方式，一方面能够较为深入的了解国企青年职工的实际心里所想以及心理成熟程度，此外，大部分的青年职工都是90后和95后，他们对面子问题看得很重，一对一的谈话对他们来说是一种最好的尊重，通過这种交谈方式，他们更容易敞开心扉进行交流。在思想政治工作中，必须要加强评估机制，国有企业必须要讲究效益，以最小的成本来为企业获取最大的利益，对国有企业的职工进行思想政治的评估，帮助职工树立正确的价值观，首先，在领导部门完善评估体系，至上而下的进行督促、检查和评估，其次，制定的评估标准必须要合理，坚持个人收益与群体受益、物质成果与精神成果、近期效益和长远收益这三个部分的统一，杜绝单一的评估方式。

创新国企职工工作机制。在国有企业的运作过程中，必须要提升思想政治工作的地位和作用。思想政治工作最主要的是针对大部分的基层群众，在实际工作中，如果进行一对一的思想政治教育，这种方式会在很大程度上造成人力、财力以及物力上面的巨大消耗，不符合精简高效的方针，所以需要发动群众组织，通过上传下达的方式来进行思想政治教育。在当前阶段，互联网已经广泛普及，国有企业职工能够通过便捷的渠道来获取信息，很多的专业技术和科学也能够在互联网上较为便捷的学习，广大国有企业职工已经将互联网当做获取信息和自我学习的重要方式和渠道，这对于国有企业职工提升个人工作能力，提高企业生产力和企业经济效益有明显帮助，因此，国有企业必须要与时俱进，充分利用互联网，来对职工进行宣传教育，强化思想政治工作效果。由于国有企业的职工大多，比较年轻，思想并不成熟，很多的观念包括价值观和世界观都还没有完全定型，更多的职工喜欢尝试新的东西、追赶潮流，然而在这个过程中也会出现很多的迷茫和困惑，如果不进行正确的思想政治教育，就会在全球化发展的过程中导致功利主义盛行。

国有企业在市场经济形势之下，必须要多方改进和创新思路，思想政治工作它主要是一个动人、动情、动心的过程，希望通过思想政治工作，让国有企业职工具有较好的耐心和爱心。企业领导深入员工之中，关注员工的生活，提升员工的职业素养，为企业创造更大的经济效益，降低生产经营成本，使企业员工形成共识，为企业的发展贡献最大的力量。

参考文献

[1]陈文俊.浅议企业思想政治工作的方式与方法[J]办公室业务，2020，18：30-31.

[2]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D]河南理工大学，2012.