新形势下国企政工干部队伍素质与能力提升路径优化

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年22期

刘洋

摘要:习近平总书记在十九大报告中明确提出要不断提高党的政治领导力,党的领导的执行者是各级领导干部、党员,因此,相应就要求提高党内成员的政治胜任力。其中,国有企业员工政治胜任力的提高有赖于一支专业化的政工队伍,政工干部负责企业内的思想政治工作,政工干部的能力、素质和绩效直接影响到企业内员工的思想水平。提高政工干部的政治胜任力不仅仅有助于政工干部自身的发展,也有利于整个企业员工政治胜任力水平的提升。基于此,该文立足陕西延长石油(集团)有限责任公司延安石油化工厂(以下简称“该石化厂”)政工工作实际,对我国国有企业政工干部队伍建设现状进行了剖析,积极探索国企政工干部素质与能力提升的新路径。

关键字:国企;政工干部;素质与能力;胜任力

作为国企发展的根本与保障,政工干部的素质与能力决定着企业的政治氛围以及政工实效,但在当前经济快速发展的过程中,国有企业政工干部队伍建设受阻,尤其是干部素质和能力的提升,面临着诸多不足。我国国有企业要想在此变革中实现经济的快速稳定增长,就必须要借助国企政工的优势,深刻意识到政工干部素质和能力的提升对企业思政工作和经济发展的重要性,分析当前政工干部队伍建设存在的问题,并积极采取措施强化干部培训,提升业务能力和思想认识,为国有企业的发展奠定良好的基础。

1我国国有企业政工干部队伍建设现状

专业水平不高,作用逐渐弱化。在当前市场竞争日益激烈的环境下,国有企业为了实现转型发展,促进经济增长,推动企业发展,往往忽视了思政工作的建设,部分政工干部专业化水平程度不高,很多都是半路出家,既不能写,又缺乏丰富的实践经验,甚至出现身兼数职的情况,不利于国企思政工作的有效开展。

政工干部年龄失衡,梯次结构不合理。该石化厂由于工作环境和地域限制,加之以往体制和机制的相对封闭及人员编制限制,缺乏开放的人才选拔环境,老的出不去,新的进不来,人才留不住,政工干部队伍年龄结构存在明显“断层”现象,政工队伍逐渐呈现出“老龄化”趋势,储备人才资源严重不足,造成了政工队伍缺少新鲜血液的补给。同时,政工干部需要具备能说会写的能力,也就导致其他岗位人员往往敬而远之,梯次结构差异逐渐明显。

2新形势下提升国有企业政工干部素质的措施

提高思想认识,打造过硬队伍。首先,政工企业必须要具备实事求是的观念,结合企业实际情况,开展具有针对性的政工工作,以事实为依据,避免盲目性。也就是说工作要落到实处,必须要与实际工作有效结合起来,否则一切都是空谈;其次,政工干部要具备无私奉献的精神。只有具备奉献观念,政工干部在实际工作中投入更多的精力,花费更多的时间去探索和思考,这样有利于政工工作质量的提升;最后,政工干部要具备传承的观念。此外,政工干部还应当时刻以党员的标准严格要求自己,在工作中不懈怠,在思想上不松懈。

創新培养方式,提升自我修养。首先,要明确主体责任,完善政工机制。政工干部素质和能力的提升是新形势下政工干部工作的重要内容,同时也是国有企业可持续发展发的保障。因此,必须要将政工干部素质和能力的提升纳入到企业政工考评工作中,提升到企业各级领导干部年度工作计划的重点层面上开展,认真履行主体责任,定期开展人才培训,建立统筹兼顾、权责分明、科学规划的工作机制,努力为政工干部的培育创造良好的氛围,为其能力与素质的提升创造良好条件;其次,加强基层锻炼,丰富实践经验。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,要源源不断地选拔、使用经过实践考核的优秀干部,也就是说政工干部的任用必须要经过实践考核。最后,要加大政工干部的轮岗交流力度,通过轮岗交流来促进其全面发展,将多岗位轮转锻炼作为提升政工干部领导力的重要手段,定期选调政工干部开展轮岗交流。

凝聚政工活力,激发全员动力。随着国有企业的发展以及经济生态环境的转变,特别是网络经济时代的来临,对企业员工的定位以及思想价值都造成了巨大的冲击,尤其是在价值取向的定位以及发展空间的选择上,员工的选择权更广。面对国有企业改革,员工对企业的关注焦点也在悄然发生转变,以往通过教育、引导、沟通等手段来影响员工的思想、责任、理想以及信念的方式,在员工思想多元化发展的当下已经很难能够发挥出完美的效果,这就对政工干部工作提出了新要求,要求干部要以正能量积聚、引导员工个人价值的实现、促进国有企业核心价值观的树立作为工作重心,并将其应用到企业文化建设中。本着这一共识,国企领导班子应当高度重视文化建设,多为政工干部创造机会,参与外派学习,积极引进先进的文化理念,探索和实践具有自身特色的企业文化,不断丰富具有时代特色的企业文化内涵,循序渐进的从制度文化建设、行为文化建设逐步向价值文化建设、思想文化建设转变,加强政工干部对于企业文化的认知度,以积极健康的文化内涵来约束政工干部的行为,提高政工干部的凝聚力,以此来促进企业长远发展。

总之,政工干部能力和素质的提升是国有企业可持续发展的前提和保障。在新形势下,国有企业必须要着力加强政工干部队伍建设,正确看待工作中存在的不足,及时采取有效措施助力政工干部素质与能力的提升,为企业实现追赶超越新目标提供坚实的思想政治保障。

参考文献

[1]王洪波.如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效[J].经济管理文摘,2020(19):179-180.