电力企业党建思想政治工作创新探究

纪万林

摘要：电力企业作为我国传统国有企业，已经发展近百年，在如今做到了服务中国的每一个人，保证全国范围内的持续用电，为我国电力产业发展做出巨大贡献。并且作为国有企业，电力企业中的党建思想政治工作也是推动企业发展的重要内容，传统的党建工作已经出现一定的弊病，不能满足当今社会发展的需要。

关键词：电力企业;党建思想政治工作;创新

我国的电力企业承担着企业生产、居民生活的用电需求，随着社会的发展，用电量的持续增加，人们对于用电质量以及电力企业的服务水平提出了更高的要求。电力企业应该由管理职能向服务职能转变，保障用电的稳定、安全，因此电力企业的党建思想政治工作十分重要。

1电力企业党建思想政治工作问题

党建思想政治意识存在偏差。在如今物欲横流的社会，多数企业在设定运营目标时均是利益最大化，对于企业内部的思想政治建设工作考虑不到位，缺乏文化层面的意识，更有甚者对企业思想政治工作丝毫不关心，认为该工作与企业发展无关^[1]。而电力企业作为国有企业，即使拥有基层党组织，但是依然存在上层意识建设不足等问题。例如在开展党建思想政治工作时是在单纯进行党章和国家政策的宣导，员工缺乏学习的兴趣，导致电力企业的党建思想政治工作缺乏人文精神。

党建思想政治工作体制不健全。虽然电力企业均在开展党建工作，但是其支持工作开展的体制机制不健全，导致其工作开展落实不到位，即便其具备完善的体制，部分员工也会存在不按照规定开展工作的问题，导致电力企业的党建工作只在表面，没有进行深入探究。

党建工作效率低、缺乏创新。随着社会的发展，民主化水平的提高，企业越来越重视员工的想法，但是由于党建工作效率低，导致不能对员工的诉求及时听取和处理，影响员工的工作积极性。另外，当下多数电力企业还在使用传统方式开展党建工作，例如阅读报纸、制作板报等方式，导致影响党员的学习积极性，特别是如今网络十分发达，党员受网络信息的影响较大，对于传统枯燥的党建工作容易产生抵触心理，影响电力企业党建思想政治工作开展。

2电力企业党建思想政治工作的创新

党建思想政治工作意识的创新。具备了工作的意识才能拥有开展工作的驱动力，因此若要对当前党建思想政治工作进行创新，首先应该重视党建工作，提升责任意识和创新意识。具体创新方式是应该结合电力企业自身发展的实际情况，提高对党建思想政治工作的重视，致力于对员工思想动态的关注，建设现代化电力企业，贯彻落实党的思想方针，管理层坚持实事求是的精神，带动企业员工明确党的各项政策，感受到电力企业党建思想政治工作的人文精神以及企业对与员工的关注程度，提升员工的凝聚力，争取为电力企业发展做出更大贡献^[2]。

建立健全党建思想政治工作制度。完善电力企业党建思想政治工作体制机制，完善思想政治工作管理体系，严格按照制度开展党建思想政治工作，保障工作有序进行，明确党建思想政治工作目标，发挥党建思想政治工作作用，保障党建制度贯彻落实，在开展党建工作的过程中，应该注意对员工的调研和关心，加强对工作质量的管理和监督，加强对懈怠工作的惩处力度，同时管理层也应进行追责，用以展现企业的公平性，保障党建工作的质量。

坚持以人为本，建设文明企业。党建思想政治工作核心是人，工作对象也是人，因此在企业发展以及党建工作的推进应该充分尊重和凝聚人的力量，将党建目标设置为促进人的素质发展及身心成长，用以推动电力企业的长远发展。在开展党建工作的过程中，应该站在员工的角度思考问题，充分听取员工的诉求，及时解决员工的思想问题，加强对员工的思想政治教育工作，帮助员工加深对思想政治的理解，从而更加有效的开展工作，并服务于人民。具体表现为，秉着实事求是的精神对员工开展调研活动，密切关心员工的工作、生活中出现的实际问题或者心理问题，加强对员工工作和生活上的帮助以及心理疏导服务。利用及时通讯工具定期与员工进行沟通，以1V1谈话、座谈会或者问卷调查等形式对员工得到思想动态进行了解和分析，及时掌握员工的心理变化。调研的内容可以设置为，员工对于国家政策、公司文化以及公司改革举措的理解和建议;员工自身的热点、难点问题或者生活、工作的需求和建议;新媒体对员工思想的影响等^[3]。

加强对党建人员的培训。加强对党建人员培训，提升电力企业党员队伍職业素养。在开展党建思想政治工作过程中，应该充分调动党员的工作积极性，发挥老党员思想政治较高觉悟的优势，让老党员带动新党员提升思想政治觉悟，积极开展党建工作;利用新党员有时间、有精力、有热情的优势，发挥新党员的主观能动性，积极提升新党员的责任意识，将党建工作做到有效落实。加强党员对思想政治理论学习的主动性和积极性，提升党员的思想政治水平，全面推动党员素质的提升，践行社会主义核心价值观，全面提升员工思想政治意识、服务意识以及执行能力^[4]。

丰富党建思想政治工作内容。积极使用信息化技术，建设党建工作平台。在互联网时代，传统的党建工作已经不能满足要求，因此应该对此创新，例如对于员工调研思想动态的工作，就可以利用微信、邮箱、即时通、短信等形式与员工进行有效沟通。另外，积极开展娱乐活动。为了营造轻松的工作氛围，改善党建工作的枯燥性，应该增加文娱活动的开展频率，激发员工的兴趣，增加员工的工作积极性，同时配置相应激励机制，能够将党建工作发挥出更好的效果。

综上所述，电力企业党建思想政治工作的创新改革中，首先建立健全相关制度，提升企业整体思想政治意识，其次提升员工的责任意识和专业水平，提升工作效率并彰显企业形象，最后以人为本，丰富党建活动内容，提升员工的工作积极性。

参考文献

[1]龙瑶.电力企业党建工作的思政问题及解决思路[J]商情，2018（047）：100-101.

[2]贾雁冰.关于构建电力企业党建考评思想政治工作考评机制的思考[J]企业文化（中旬刊），2019（002）：168.

[3]薛雨风.电力企业党建思想政治工作的实践探究[J]赤子，2020（001）：44-45.

[4]白茹.国有企业职工思想政治教育工作的分析[J]经济学，2019（006）：9-9.