新媒体在交通企业思想政治工作中的积极作用

张迅頔

摘要：新媒体时代的到来， 给交通企业思想政治工作带来了新的契机与挑战。新媒体具有内容丰富、时效性强、双向互动、覆盖面广、隐性、便捷等特点。企业需要结合自身的实际情况， 充分利用新媒体的优势来开展思想政治工作。本文首先阐述了新媒体在交通企业思想政治工作中的优势，并探讨了思想政治中新媒体的积极作用，希望可以有效提升思想政治工作的质量， 促进企业长期稳定发展。

关键词：新媒体;思想政治;积极作用

一、新媒体在交通企业思想政治工作中的优势

新媒体使信息传播速度加快。网络的迅速发展使企业员工获取信息更加快捷、方便。这种快捷可以极大地提高企业的工作效率， 各种信息通过网络在员工与员工之间、员工与企业领导之间快速传播， 无需再打印大量的纸质通知， 极大地节省了企业资金与人力资本。这种快捷也更有利于企业思想政治工作的开展。

新媒体使企业思想政治工作的开展形式更加多样。以前的思想政治工作大多是领导在台上长篇大论， 滔滔不绝， 听众在台下昏昏欲睡， 心不在焉， 思想政治教育不能深入人心。新媒体的出现使思想政治工作的开展形式丰富多样， 可以采用图文并茂的形式， 可以是小短剧形式， 甚至可以是动漫形式。新媒体改变了以往枯燥冗长的“你说我听”， 使思想政治工作更加有趣， 更易受到员工的关注。

新媒体使企业思想政治工作不受空间和时间的限制。以往的思想政治工作需要在员工的工作时间进行， 拖慢了企业的生产效率。如今， 几乎每一名员工都拥有至少一个无线网络移动客户端， 无论是在公司中、地铁上， 还是在家中， 只要有网络， 就能观看到企业上传网络的思想政治教育内容， 极大地方便了员工， 也提高了企业生产效率。

新媒体承载的信息量大， 方便沟通。新媒体所提供的大量信息为企业员工查找各种信息资料提供方便。在发现问题或有疑问时也可以利用多媒体， 与其他员工一起， 各抒己见， 发表看法， 解决问题。这种方式在潜移默化中提高了员工的工作能力。

使用新媒体开展思想政治工作更容易被年轻员工接受。企业发展需要新鲜血液， 而这些新鲜血液大多由年轻群体组成， 习惯了使用电脑、手机、平板的他们， 显然对使用新媒体开展的思想政治工作认同度比较高。

二、新媒体在交通企业思想政治工作中的积极作用

利用新媒体，与员工保持密切联系

企业的项目较多、人员较为分散，因此思政工作人员可以对新媒体进行充分利用，和员工之间保持密切的联系。首先，可以对手机版综合业务管理平台进行充分利用，对员工的工资、考勤等工作进行管理，进而使日常事务的沟通可以变得更加通常。其次，可以对新媒体覆盖面广、传播速度快的特点进行充分利用，把新闻发布平台作为中间点，使每个员工都可以自由发声，对自己周围出现的好人好事、企业近期发生的大事要事、员工对实际生活的感悟等，这些都可以在平台中进行表达。可以通过图文并茂的形式，以供其他员工进行阅读和转发以及点赞，进而使员工可以更加深入的了解企业动态，促进员工相互之间的有效交流。最后，可以对新媒体开放、平等、互动的特点进行充分利用，和员工进行在线沟通和交流，使员工可以参与到企业管理过程中，积极为企业献策。

利用新媒体，深化思政工作内涵

企业想要有效提升思政工作的质量和效率，思政工作人员可以充分利用新媒体，开发一个党政园地APP。在APP中，对党章党规和习近平重要讲话精神等资料进行统一归集，对企业党建动态新闻进行及时更新，对党员进行号召并及时对心得体会进行发布，对党支部书记和委员进行动员，把微党课及时上传到APP中实现资源共享，对学习内容进行不断丰富。然后，企业可以对平台内容进行充实，利用新媒体传播信息快、平、短的优势，并抓住新时代党员与群众的阅读习惯，把党建理论知识以长期发布、短小精悍的形式传播出去，进而实现润物细无声的效果。例如，每天可以对一条理论知识进行发布，如四个全面、四个合格、三严三实、两学一做等，使企业党员可以通过自己的碎片时间，对相关知识进行学习和记忆，进而使党员和员工可以了解相关知识。

利用新媒体，完善思政工作机制

在以往的思想政治工作中，很难有定性的标准对思想政治工作的好坏进行评价。而目前，在大数据时代背景下，思政工作人员可以对新媒体进行充分利用，进而对思政工作机制进行完善，有效提升思政工作的质量和效果。首先，可以利用新媒体，对信息监管机制进行完善，在大部分新闻、微党课等信息时，由党群监审部进行严格审核和把关，以防员工在新媒体平台中发布一些假大空的消息。其次，可以利用新媒体，对激励机制进行完善，把思想政治工作信息的发布次数、点赞次数、点评次数、转发次数进行定性分析，并把其作为评价思政工作的依据，定期给予思政工作人员一些物质奖励或者是精神奖励。

利用新媒体，构建大政工主体体系

企业思想政治工作在以党政工团为核心的小政工主体格局的基础上， 主动拥抱新媒体， 牢固树立“互联网+”思维， 打造线上线下一体、企业员工全员参与、主体意识强和主体素质高的大政工主体体系。要充分发挥交通企业党组织政治核心作用， 转变專人专岗专事任职方式， 扩大企业思政工核心主体范围， 扩大企业专业思政工作人才的辐射面， 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管， 以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。要促进线上线下结合， 同步提升企业思政主体意识和主体能力， 在继承和发扬传统思想政治教育载体优势的同时， 健全新媒体平台， 丰富新媒体工作机制， 配齐新媒体人才， 培养一批既掌握新媒体传播规律和技术， 又具有先进政工理念和优秀政工素质的专业政工队伍。

传播特性， 增强交通企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。

总之，新媒体时代的到来， 社会大众开启了云上生活， 企业思政工作环境从现实的生产经营、人力资源开发、企业管理服务等领域拓展到云端， 线下与线上共时， 虚拟与现实交织。提升和改进交通企业思想政治急需创新交通企业思想政治工作理念， 构建大政工主体体系， 重塑话语体系并发挥媒体融合的集群效益。

参考文献

[1]蒋震华.利用新媒体开展思想政治工作的实践与思考[J].通讯世界， 2016 （21） ：239-240.