采气企业员工的职业健康管理对策

王倩

摘要：作为推动我国社会经济整体发展水平不断提高重要行业之一，采气企业整体经济发展水平是否能够达到令人满意的程度，对我国国民经济水平的提高起到了不可替代的作用。而采气企业经济效益和工作效率是否能够达到标准，直接由员工健康程度所决定，因此必须加大保障采气企业员工权益的力度。该文针对采气企业员工的职业健康管理对策展开详细分析，为我国采气企业综合能力的全面提升以及国民经济水平的进一步发展奠定坚实基础。

关键词：采气企业;员工;职业健康;管理对策

在我国社会发展水平不断提高的环境下，作为保障我国经济发展的重要组成部分之一，由于受到工作方式、工作强度、工作环境等众多因素的影响，导致企业员工身体健康和心理健康情况不尽如人意，对采气企业全面发展造成影响。因此相关人士不仅要对采气企业发展途径给予足够重视，还要对员工职业健康情况进行不断优化，对其中存在的问题进行了综合分析，深度剖析导致相关问题产生的原因，从而采取多元化的措施，其中存在的问题妥善解决。从而使采取企业员工职业健康始终保持在标准状态，确保采气企业各项措施得到真正落实，进一步实现提高采取企业经济效益、社会效益以及提高社会经济发展水平的目标。

一、加强对天然气企业员工生活方式的优化

对于采气企业而言，其工作性质具有较高的复杂性，由于对相关产品的需求量较大，导致工作人员的工作强度随之提升，没有严格限定工作时长，通宵加班的情况时有发生，从而使工作人员饮食健康无法得到保障、工作休息时间不规律，对应的健康情况呈直线下降状态。为了将这个问题有效解决，采气企业要对工作人员饮食以及作息进行全面建设与管理，聘请具有较高权威性和专业能力的营养师，结合采气企业工作人员的健康情况以及工作性质，制定具有较高科学性和合理性的营养餐，使员工能够吃到营养均衡的工作餐。与此同时，要加强对员工生活作息习惯的关注力度，制定员工作息表，保证作息表能够对工作人员的健康情况进行调整，并且要求工作人员严格按照相关内容进行作息。通过对采气企业员工生活的干涉，对工作人员的不良生活方式进行改善，加大对工作人员健康情况的管理力度，从而使采取企业员工健康水平得到进一步提高。

二、加强对采气企业员工心理健康的关注

对于采气企业相关工作而言，具有一定的单一性和严谨性，要求相关工作人员在长期从事乏味、枯燥工作的同时，对采气设备和机械进行反复的严格检查。这样的方式很容易导致工作人员在较大的工作压力下患有强迫症，使工作人员出现严重的心理问题。与此同时，采气企业大部分工作地点集中在海域中央或山林深处，工作人员与外界的交流机会较少，很容易导致工作人员患有失忆症。除此之外，由于采气企业相关工作的周期跨度较大，工作地点迁移频率较高，工作强度较大，导致工作人员与家人、朋友之间的交流越来越少，很容易导致工作人员患有焦虑症和抑郁症等心理问题。

采气企业在对员工健康情况进行管理的过程中，不仅要对员工表现出的外在疾病给予重视，还要对工作人员的心理疾病进行预防和疏导。企业可以聘请具有较高权威性和专业能力的心理医生定期与工作人员进行互动与交流，对工作人员在家庭和工作中遇到的问题给予积极回应和帮助，使工作人员存在的心理障碍得到有效梳理。与此同时，采取企業要对娱乐方面的设施进行合理建设，将象棋、羽毛球、乒乓球、乐器等娱乐设施提供给处于长期封闭环境的工作人员，经常举办工作人员开展“采气企业员工歌唱晚会”“采气企业员工拔河比赛”等趣味性活动，使工作人员彼此的互动更加有、沟通更加充分，使工作人员的心理在有限的工作环境中得到充分抚慰。这样能够使工作人员在确保采取企业工作进度不受影响的环境下对由于工作环境过于封闭、工作性质过于单一而产生的心理问题得到有效解决。采气企业将员工健康管理措施从心理疏导方面入手，能够最大程度保障工作人员健康管理工作顺利开展。

三、加强对采气企业员工健康管理体系的构建

对于工作人员健康管理相关内容而言，是对传统人力资源管理方式的全新改革，能够通过企业经营管理精神和人文关怀精神的有效结合，共同发挥作用。对于采气企业开展员工健康管理工作而言，主要目的是为了对工作人员的心理状况和生理状况从更加全面、详细、广阔的角度入手，进行分析和掌握，对员工存在的健康隐患能够及时发现，从而采取对应的有效措施将工作人员存在的健康隐患及时解决。为了有效实现这个目标，采气企业必须结合自身实际发展能力与工作人员健康水平，制定具有较高科学性和合理性的健康管理体系。通过对员工健康水平评估系统、环境健康改进系统、员工健康水平衡量制度、员工健康档案管理这四个部分，能够建立一套具有较高管理水平和管理质量的采气企业员工健康管理体系，在日常工作中，深入内部了解员工对目前工作环境存在的建议与意见，有效吸取筛选员工意见并反馈到采气企业管理领导阶层，从采气企业健康环境营造角度保证健康管理体系的稳健运行。采气企业要加强对员工的健康状况监测，定期组织员工进行全方面的身体检查，有助于员工的身体状况对比，防止因员工健康管理的疏忽，造成采气企业一线员工人才损失风险。

根据以上针对采气企业员工职业健康管理有效途径展开的全面分析和深入研究，我们能够更加明确的了解，在我国社会经济快速发展的环境下，采气企业面对的生存压力越来越大。在超负荷的工作压力下，员工的身体健康水平和心理健康水平呈现出直线下降的状态，严重影响企业发展。要解决这个问题，采气企业不仅要对员工的健康情况进行有效管理，而且还要将员工、国家、采气企业进行有效结合，通过共同发挥作用，建立一个具有较长有效性的机制，为采气企业员工健康水平提供保障。从而使采气企业员工身体健康水平和心理健康水平达到标准要求，为企业贡献更多的力量。长此以往，不仅能够使采气企业可持续发展目标得到全面实现，而且还能为我国社会经济增长添砖加瓦。

参考文献

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