“互联网+”时代的企业政工思想工作微探

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年22期

刘伟霞

摘要:在当今信息时代下,互联网作为一种新型媒介,成为人们传播知识、获取信息的主要载体,也在无形中时刻影响着人们的生活。而企业及政府部门的政治工作也对互联网的依赖越来越明显,如何运用互联网更好地开展政治工作,也越来越受到相关领导们的关注。将现代信息技术与政工思想工作结合起来,充分利用互联网+时代的优势,促进思想政治工作的建设。

关键词:互联网+时代;企业政工;思想工作;优化措施

就目前企业思想政治工作现状而言,仍旧存在一定问题,使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此,深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足,为其相关工作的有效开展提供针对性策略,对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。

1目前企业政工工作开展中存在的问题

企业高层与中层人员缺乏对政工工作的重视度。在我国很多企业中,不仅是职工对思想政治工作认知少,就连企业的高层与中层人员,都没能意识到政工工作的重要性,从而导致对企业内部的各项管理工作不能很好地实施与落实。并且在实际企业管理的工作中,很多管理人员以及企业负责人都认为,只要实行好硬管理,就能有效督促职工工作,从而提升生产指标,严重忽略了对企业职工展开思想工作的重要性,导致企业实际发展受到限制。

政工工作的改革落实不到位。在新常态的背景下,需要不断推动企业工作模式的创新与改革。但是大多数企业在政工工作过程中,并没有实施创新与改革制度,仍然沿用着传统的工作模式,对企业经济管理的认识不够重视,从而制约了企业管理工作的正常进行。在企业管理创新的模式下,传统方式的政工工作显得较为矛盾,不仅难以推动企业发展,对于多种问题的出现也不能做到合理解决,由此可见,若政工工作的改革落实不到位,就会严重制约企业的管理与发展。

2“互联网+”时代的企业政工思想工作措施

健全工作制度,约束员工工作行为。互联网虽然是种虚拟的网络环境,但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台,真实的了解到员工的想法,有助于政治工作的开展。例如:针对于工作方式的优化,为实现工作效率的提高,工会针对于年金方案的职代会通知,采用的是线上办公的方式,借助用OA办公查看会议内容,同时,员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改,一方面能够有效提高政工思想工作效率,一方面能够保障员工的合理权益;针对于监管制度的优化,工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高,為约束政工思想工作人员的工作行为,企业搭建了互联网监督平台,以实现信息透明度的提高,并引导职工参与民主监督和管理工作之中,一方面能够有效提高企业职工的参与积极性,一方面能够促进政工思想工作质量的提高。

渲染企业文化,指导员工工作方向。一个企业的企业文化在企业发展过程中占据着重要位置,而互联网时代下,其的位置也举足轻重。企业文化内容需促使员工跟企业的发展方向一致,坚持其原则和发展理念,努力工作以便对企业做出自己的贡献,就现阶段资源共享难度大的问题来讲,需要多探究宣传的渠道,可以在加强媒体宣传的同时,建立独立的宣传网站,也可以在一些比较官方的网站上单独开设板块进行直观的宣传介绍,比如:就目前比较权威的“中国健美操网“”等等,特别是重视有关套路的推广,达到资源共享的目的。因此,可以学习我国有些城市的做法,为了可以促进体育指导员和市民在健身活动中的信息融合,更好的普及健身知识,其建立社会体育指导员一站式工作平台,而且重视移动App的建设。全民健身操舞服务从原来的线下逐渐变成线上,这样可以使指导服务更加的贴近老百姓,利用这个平台全民健身操舞的参与者可以通过在线搜找健身指导员,了解指导员的基本信息,而且也可以寻找周围的全民健身操舞场馆建设。

合理借助信息化平台。合理借助信息化平台创新政工管理形式。现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式,很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构,加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时,就可以利用信息技术的优势创建信息化平台,让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时,管理人员可以通过其了解基层工作人员的工作情况,对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析,进而提高企业政工管理效用。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享,让其他的工作人员了解政工工作的基本内容,并且予以帮助及配合,以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作。

互联网作为一种新的传播信息的媒介,改变了我们的行为方式和模式,缩短了人们间空间与时间上的距离,也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击,政治思想作为企业发展的理论与思想保障,是企业发展中的重要组成部分,而将互联网与企业的政工思想工作结合,为企业的政治工作提供新的思路和方法,则是本文阐述的核心内容。

参考文献

[1]钟勇.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].科学与财富,2019,(32):50.

[2]王晓伟.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].环球市场,2019,(32):255.

[3]周洁.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].环球市场,2019,(32):315.